Fw: [新闻] 台积增产报国 贡献台湾1%生育率

楼主: vn509942 (如履薄冰)   2015-04-22 15:51:08
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1LDqY-dU ]
作者: vn509942 (Esperándote) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 台积增产报国 贡献台湾1%生育率
时间: Wed Apr 22 15:07:31 2015
1.媒体来源:
联合财报网
2.完整新闻标题:
台积增产报国 贡献台湾1%生育率
3.完整新闻内文:
2015-04-22 02:54:26 经济日报 记者刘俐珊/新竹报导
除了看得见的生产线,台积电共同执行长魏哲家昨(21)日表示,员工“增产”报国表现
也很亮眼。去年台湾诞生21万位新生儿,台积电员工就“贡献”了1%;每100位马宝宝,
就有一位是台积宝宝。
2015台湾半导体产业协会年会(TSIA)昨天在新竹举行,魏哲家受邀发表专题演讲“半导
体的影响与贡献”。
魏哲家指出,半导体是幸福产业,提供全台17.5万个优质工作机会;少子化升级成国安危
机,但他有天发现“为什么这么多员工请假,而且都是合法的?”后来才知道员工努力“
增产”报国。此语引发现场一片笑声。魏哲家表示,台积电员工的生育率是全台平均的五
倍,光去年就诞生2,360位台积宝宝,平均每天出生6.5位,代表员工“幸福又健康”。
台积电在台湾雇用员工人数,已从2004年的1.6万人,成长至去年的3.9万人,占竹科、中
科、南科就业人数的15%。
台积谢姓员工说,该公司生育相关假期给的很大方,怀孕时期且产后十个月不需轮夜班。
产假有56天(含假日)全薪,另外各厂皆有保健室,提供齐全的妈妈物品可用;还有自己
的托儿所,家长不用急着下班接小孩。
昨天出席年会的联电执行长颜博文表示,联电未有相关统计,但听起来相当羡慕,期许联
电员工也能同样增产报国。
魏哲家指出,半导体研发是台湾科技发展主动脉,且规模庞大,台湾去年公共投资金额
1,779亿元,仅占台积电资本支出六成;去年台积电投入的研发经费,还比工研院、中研
院、中科院加总来得多。
不过,幸福与否,员工感受不同。颜博文观察,联电人才外流问题严重,原以为是赴竞争
对手公司就职,后来发现超过八成去传统产业,理由是工时、生活品质较佳。
http://i.imgur.com/BBR6Qdy.jpg
4.完整新闻连结 (或短网址)
http://4fun.tw/idGf
5.备注:
其他企业应该跟上,善待员工是最好的企业宣传
作者: delaluna ( ̄︶ ̄y)   2014-04-22 15:08:00
Sieg G翁! Sieg G翁! Sieg G翁! Sieg G翁! Sieg G翁!
作者: Tattoo (跟隨我^^)   2014-04-22 15:08:00
是隔壁老王的吗
作者: nakayamayyt (中山)   2014-04-22 15:08:00
全台湾都变成GG轮班星人
作者: gogobar (GOGOBAR)   2014-04-22 15:08:00
绿绿der
作者: sionxp ( )   2014-04-22 15:08:00
快点开发 强化人间 出来
作者: lebiged (lebiged)   2014-04-22 15:09:00
可惜都像妈妈
作者: BMay (努力搞定统计ing)   2014-04-22 15:10:00
代表要有钱才能生小孩啊
作者: Leeng (Leeng)   2014-04-22 15:10:00
Sieg!!!!!!!!!!G翁!!!!!!!
作者: prog (感恩seafood)   2014-04-22 15:10:00
Sieg G翁!
作者: antilibra   2014-04-22 15:10:00
\\Morris//\\Morris//\\Morris//\\Morris//\\Morris//
作者: xex999   2014-04-22 15:11:00
这此工程师收入多养得起是没差啦
作者: cul287 (希悠)   2014-04-22 15:12:00
GG待遇好当然生 其他怎么比阿
作者: transcend789 (阿雄)   2014-04-22 15:14:00
obov表示:
作者: ryanwen (FAST CAR)   2014-04-22 15:15:00
企业愿意照顾产妇总是好事
作者: hank12332 (费蚊不吸血只发废文)   2014-04-22 15:15:00
积积宝宝
作者: QQMMWA   2014-04-22 15:16:00
原来1000万个上班族只有17万人在半导体 XDDDDDDDD
作者: kevin77884 ((* ̄▽ ̄)/)   2014-04-22 15:16:00
确定是工程师爸爸的种吗0.0
作者: iMANIA (我狂热)   2014-04-22 15:17:00
确保代代都有轮班星人
作者: NanamiAoyama   2014-04-22 15:18:00
Morris比一堆动不动要出走的惯老板好多了
作者: kakami (新宿王子)   2014-04-22 15:18:00
baby都像妈妈 或 其他
作者: loa123 (撕裂地中海)   2014-04-22 15:19:00
sieg geon
作者: asd2260123 (南部大葉文組夜校肥宅)   2014-04-22 15:19:00
sieg G翁 全家都是轮班星人
作者: coolron (RR)   2014-04-22 15:19:00
回收场
作者: c7683fh6 (Jerry_Frost)   2014-04-22 15:20:00
Sieg Morris Chang!
作者: Tattoo (跟隨我^^)   2014-04-22 15:20:00
去年只生了2千多个!
作者: fg008kimo (大安海瑟威)   2014-04-22 15:21:00
这1%有多少比率是亲生的阿
作者: sakaizawa (被嘘会高潮)   2014-04-22 15:21:00
文谋配!
作者: honeydog7772 (哈尼狗)   2014-04-22 15:21:00
台湾只剩下卖肝才能生小孩了吗?
作者: kcl0801 (kcl)   2014-04-22 15:23:00
25年后又能帮GG轮班了
作者: c7683fh6 (Jerry_Frost)   2014-04-22 15:24:00
自己有托儿所-> 小孩子跟父母一起轮夜班
作者: kcl0801 (kcl)   2014-04-22 15:24:00
不卖肝也行阿 拿党证行遍天下 或是你爸姓连 三代公务员
作者: mjonask (不是啦)   2014-04-22 15:28:00
给推
作者: mn228426 (mn228426)   2014-04-22 15:31:00
Sieg G翁!
作者: moebius3 (重新开始)   2014-04-22 15:31:00
全台最大资源回收中心 能生真了不起
作者: ayrtonvitas (Kimi)   2014-04-22 15:35:00
揪竟~这里面试轮班星人种的比例会有多少呢?
作者: coolron (RR)   2014-04-22 15:38:00
不知道有多少不是亲生的xd
作者: kamisun (水银灯的主人)   2014-04-22 15:40:00
生育率是台湾平均5倍?应该说5倍才是正常值吧
作者: fhsh115 (fhsh115)   2014-04-22 15:42:00
反观红海?
作者: rainbow321 (joe)   2014-04-22 15:42:00
台机电这点不错 难怪公司赚钱
作者: newtyper (废文无产阶级者)   2014-04-22 15:45:00
难怪台GG上空有绿光
作者: hsin627 (欣)   2014-04-22 15:50:00
推 台积电
作者: cyhoza (笨狗)   2015-04-22 16:56:00
多生几个才会乖乖轮班没法跑…科科
作者: heinztzeng (亚利安)   2015-04-22 17:12:00
意思是有1%的小孩至少家境不错
作者: Narcissuss (太神拉~)   2015-04-22 18:25:00
都八家将的
作者: Auslayer (タヤシモ)   2015-04-22 18:36:00
中科院都把钱拿去买备料了
作者: qwer88860 (register)   2015-04-22 19:00:00
台积RD 和 台积作业员清洁工 的小孩 都可以算在那1%吧
作者: Narcissuss (太神拉~)   2015-04-22 19:17:00
清洁工都外包的吧
作者: knowlife   2015-04-22 20:11:00
生育率都是OP拉高的,没事就在生小孩,工程师请假,考绩GG
作者: Jiabumeow (贾不妙)   2015-04-22 20:57:00
台积才不会自己养清洁工
作者: jammy50605 (小刀)   2015-04-22 21:32:00
想生小孩进GG准没错
作者: jason613 (节省)   2015-04-22 21:51:00
这背后代表一堆留职停薪
作者: niffy (Niffy)   2015-04-24 07:55:00
这是真的,邻居gg一堆,平均都两个宝,反观先生大M大多一胎生女宝很多

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com