小弟114硕，找了5个多月的工作才结束，因为受版上获益良多，于是打了这篇分享给需
要的人。
DISCO 海外人才招募
DISCO那次招聘的是要去东京研发中心的职缺，很棒的是就算没学过日文他们也会收，会
先在台湾培训4个月再到东京，面试规定要穿西装，会先到招聘顾问公司做初试，主要由
顾问公司测人格特质与”仪表" (100多取30)，然后一个月多后日本总公司会有人来2面
(30多取10)，这次要先讲5分钟英文自介其他问题可回答中文，然后会有翻译在旁，问题
差不多就很制式的那些，比较重要的是你对日本的看法，喜欢日本什么，对于长居在日本
有什么想法…..，理由要够强烈最好有去过日本会有更多能讲的东西，然后隔天3面(10取
6~7)是团体面试，会先介绍公司后再开始面试，会换职位更大的来，这关过就会去日本总
公司参观和总经理4面(机票公司出)。这是在当兵前还在研究所时面试的，于是在面试时
非常吃亏，因为DISCO要统一培训没办法等人一年，所以最后有上的不是快当完兵就是不
用当兵(包含女生)QQ。
薪水: 一年4XX万日币
结果: 感谢函
台积电南科整合
面谈室的人真多，不愧是GG，而且到中午还会供应便当，先做一堆测验后，很难得的英文
拿到8，等了一会终于轮到我，副理看起来就一副超累的样子XD，过程很像在聊天，然后
再来是部经理，这边卡了一个大关，面谈过程不太对tone，成绩太烂和学习的领域背景等
等让我没有足够的理由说服他(简单来讲就是问题没准备好，于是就表现不出自信)，没面
到HR就回家了QQ。
薪水: N-0.2
结果: 当完兵后第一次面试就是台G，根本是第一次打怪就打BOSS，于是结果果然是GG…
…
世界先进黄光制程
仙境在竹科面试，先做笔试，包含专业问题和英文，专业问题有一题自由题，千万别当简
答题写一堆，主管不会拆开来看只会看分数0.0，最厂车到另一厂会与主管面试，问题颇
制式，例如新竹待的下去吗、为什么来这间公司、优缺点，大概是问我制程的东西我都不
会(才刚买书来看根本都还不会…)以及为什么不去台积这两个问题的回答的不好…..，HR
没看到就回家了
结果: 两个礼拜后 感谢函
联电竹科整合
仙境面完隔天面Umc整合，竹科联电的警卫让人感觉不太舒服，做完性格与英文测验后现
和主管面试，然后做厂车到另一厂与副理面试，过程很像在聊天，自我感觉还可以，然后
HR……….后来就通知我回家了(大惊!!!)
结果: 无声卡
面试到目前其实有点难过，因为连HR都面不到，我后来想想，可能是因为我本身没有找到
一个能够说服主管的理由，对大公司的主管来说太多人能挑了，若没有一个决定性的优势
能够拿出来的，面试过就忘记你这个人了。
龙彩光电工程师
龙彩是在做倍频晶体的一家小公司(人数50~100)，最近这几年也开始在做雷射的被动模组
，大老板好像是交大教授(?)，里面也一堆清交光电(里面有一半都是硕博)，进去后会先
做测验，还有几题英文题目:对公司的认识、对选工作所重视的东西等等，再来是小主管
来面谈，这时候就能开始问工时薪水等等消息，聊过才知道这位主管当完兵才进公司两年
半多就升主管了，然后会要你准备PPT报给许多人听(包括大老板)，我准备的是我的硕论
，问的还蛮细的，不过因为时间只有大约半小时，有些东西都能跳过所以很好讲，大概就
跟研究所meeting差不多，因为我的研究领域做的跟他们工作内容根本一致，另一个主官
还跟我说要找的就是我这种人@0@，所以接下来就是副总跟我谈offer了。当天晚上按例寄
感谢信给大老板后没多久就回我一封超长的信…全英文0.0”，还一句句从我一开始的英
文测验上的回答跟我解释公司的状况怎样怎样所以pay如何如何。
薪水:N-1 *14 ，最近几年做雷射模组这边无分红(因为刚起步)
友达竹科面版开发工程师
基本测验完后，两个主管来面试，会有一些问题先要你写，例如折射、双折射、wave
plate，自我介绍后问问题与介绍部门与工作，友达是我面过觉得最累的的公司，除了要
解释论文给他们听外(因为他们都没接触过)，还会问的超细的，虽然有些只有你知道的东
西很好扯XD，过程大约两小时多…..，然后再来面经理，经理除了基本的问题外就纯属聊
天了，还聊到股票与未来规划之类的…..
结果:感谢函…….
联电南科先进量测技术RD
因为之前测验过了，所以这次直接面主管，虽然版上有听到一些风声，没想到好像真的是
如此，快一小时的面试除了自我介绍剩下问题几乎都围绕在抗压性上…….，细节就不好
透露了。
结果: 感谢函
友嘉研发工程师
这是位在内坜的一间颇低调的小公司，主要在做半导体雷射设计与制作，后来才知道在洪
仲丘营区旁，虽然是在工业区里面但很荒凉，旁边好几间感觉快倒掉的公司，人资还跟我
强调友嘉跟他们没关系XD，公司里面装潢颇新与外面对比蛮大的。一开始填资料、性向测
验后会有一台电脑让你顺便看一堆雷射的应用，然后就是主管和总经理一起来跟我面试
(!)，虽然会要求看成绩单，但没要我解释当这么多的原因(呼~)，主管除了制式问题还会
问论文与一堆有关专业问题，例如半导体雷射的发光机制、光路alignment的操作等等，
然后是HR，HR主要会介绍公司福利，感觉这间公司对员工很好，大该是因为总经理的关系
，后来要离开HR还请一位副理开车载我去火车站，可以看出里面工作也蛮轻松的XDD。
结果:offer get，N-2*12 ,没保年终，但去年连人资都3个多月起跳且分红研发单位会分
最多，感觉是个很不错的职务。
精材整合
友嘉隔天面精材，精材在中坜，朋友也在精材整合上班到一半还能骑车出来载我真自由XD
，进去后没有测验人资先面试，主要为什么来这间、面了哪几间、为什么不去其他家之类
的，主官问的也差不多，还有像是你的信箱为什这样命名，这是很有想法的主管，中间他
说他自己做了五年可能在过段时间精材作不下去就会走之类的，我点头点太快，大概因为
这样被表到所以GG，各种突破心防orz……
结果: 感谢函，虽然主管说过年前也就是一个礼拜内会有结果(3天后朋友就说有其他人报
到了= =”)，但还是等到过年后一个礼拜多
薪水:N+1*(14+0.5~2)
其实面到现在也过3个多月了……，而且1月整个月没一间公司找我面谈，人一急就开始乱
投，什么都投结果都没用，一波征才过去没抓到中间空档真的很难找，人一急就会开始找
突破，履历自传才真正有在用心改，面谈的问题才真正开始想……..
联电南科ATD logic RD
联电南科整合
联电南科微影制程
过完年就接到一堆面试，这三个一天内一起面试，多测了一个细心度，答100错4，错误率
有点高@@，后面面试流程与版上大同小异，ATD解释说已经收了一个没经验的所以要再找
一个有半导体经验的，于是QQ，黄光主官谈到一半知道我的意愿就直接请整合的部经理来
了，当下直接offer get，整天面试根本就是在燃烧生命XD
汉磊整合
面试的部门主要在作功率IC，去年底刚拆分公司(这个问题原因可以让主管讲很久XD)，一
开始测验完主管就来了，一样自介、工作介绍，因为也是fab端，整合会遇到的雷这边大
概也都遇的到，主官说这里适合养老@@”，让我要多多考虑，再来是人资，感觉人资也对
公司没有信心，对我为什么要作整合的回答还问我是不是被主管洗脑….
结果: offer get，N*14
旺宏整合
一进去就是性向和英文测验，然后就三个主管直接进来，一样自介+一堆问题+部门介绍，
中间还让我介绍MOS元件、电性、能带等等，后来反而一直要我问他们问题，我问了保括
去年裁员事件、最近听说今年要转盈、部门气氛例如会不会一起去吃中餐之类等等的问题
问到我都干0.0，后来主官去请经理下来，经理感觉一整个过劳XD
结果: offer get，N+3*14
年后一堆面试通知，例如晶电、赞赞赞、天后宫、钜晶，但因为有offer就推了。
这么多面试下来除了伤心力外还特别伤钱，每次竹科有面试就要从南部赶上去超伤小朋友
的，下面有几点心得也可以参考。
1. 履历很重要: 有门票才有机会，当然学历好这里机会比较多。
2. 多面试几次能让你的准备更充足，千万不要第一关就去打BOSS，我台G前前后后找学长
同学教授HR乡民光内推系统有自动回信的就十多次，结果除了一次面试和一次主动去校征
外，其他没任何通知………，台G第一次没上感觉要有第二次机会真的颇难= =”
3. 面试的准备:例如找到符合工作需求的优点，好险我大学参加了一堆社团干部，干部经
验就有交际沟通能力、冲突应变能力、组织管理能力等等等看你想加什么，这对我找整合
非常加分，整合要求沟通、耐操还有学习能力，学习能力利用学历挡、耐操刚好我家种田
，我可以很自信的说我的每个社团各内容与学到的技能比其他竞争者多很多(当场这么讲
，是不是最强当然不知道XD)，总之要给面试你的人一个亮点，让他有录取你或向上级解
释的理由；另外社团太多刚好可以解释我大学被当一堆，当然要说自己有检讨过，是因为
时间分配如何如何，然后也要说怎么证明有改进，同时要转移焦点在成绩单上找其他亮点
，例如我是说大三重修一堆+必修+专题+准备研究所考试在这么多压力下竟然成绩转变成
欧趴，为什么? 因为时间分配，还刚好表现出自己的长期抗压性XD，一环套一环，答挫折
同时讲成就，答优点同时能掩盖缺点，面试官问其中一点你都可以逐一的全部拉出来讲(
虽然非常圆满但真的颇累)让面试官觉得印象深刻。
4. 再来另一个问题是为什么要来这间公司，会为什么不去其他家(台G)，这个问题也是我
准备让面试官加深印象的一个问题，而且每个公司所对应的回答会也不一样，光面联电回
答不去台G这个问题(根本必问= =”)我至少准备了3个理由、千多字的讲稿，当然每个人
的背景不同，对不同公司不同职位答案也不同了。
5. 然后像其他”你工作找这么久………之类问题”可以说是重视这份工作于是不会乱跑
同时说说找工作的过程是怎么选的，可以扯回为什么会选这间公司，然后再次的强调你很
清楚的想要这份工作。
其实面试官想知道的也不多，工作能不能作(专业or学习态度)、作不作的久(抗压与动力)
、为人相处O不OK，职务需要的你都有，而且你待的下去，只要面试能表现的让面试官相
信，会上的机会真的很大，祝大家都能找到心目中想要的工作。