今天面试完这个职缺，得到很多不同的思维。
回来版上搜寻，看到原文推文感觉很恐怖(?)
因此分享一下面试的过程，期盼能得到更多方面的资讯 !
首先我一定要说HR对于约定时间的变化有点多，可能主管太忙吧! 约定面试日前
两天，接到电话通知顺延一周，并将面试时间从下午两点提早到1:30。
昨天傍晚，紧急来信说要提前到下午一点，因为要我先做英文测验....
面试通知要求以英文准备简报，内容以自我介绍、过往成果、解决问题的技巧为主
。面试当天到厂，门口警卫的时程表写明我的面试时间是两点.....
警卫联络不上HR，一点半才由一位小姐出来带领我到会议室，而小姐手中的日程表
注明我的面试时间为一点半.....。
进到会议室后马上有位高大主管进来，非常亲合，要我别拘谨、放松一点，多一点
美式作风，首先要我自我介绍，闲聊了简单出身之后，要我报告我准备的简报。
可惜主管在听了我英文不久，便让我以中文完成报告。主管直言我的英文能力无法
在这里生存，就算他很喜欢我，有心让我过关，但下一关的两位senior绝对会把我
淘汰，他们要看的不只是我的专业，他们要评估我是否拥有领导潜质，能爬多高?
但我连预先准备的自我介绍跟专业简介都说不好，怎去应对未知话题的深入面谈?
这个职缺在104列举了非常多的实验仪器，一个人根本不可能全部都会，
主管不要看你用过什么仪器、不要看你拿到什么data，要看的是你在遇到一个陌生
问题，如何寻求资源、找寻解答、突破困境 ? 主管喜欢我的特点在于单纯、乖乖
牌、言谈技巧能带出自己的专业优势，但是专业能用超过十年吗 ? 当今天公司把
你拉到陌生的部门任职，你依靠的是什么?
主管建议我应该就眼界的广度跟高度加强个人潜能，校园的训练让我对专业有深度
，但更应该拥有知识常识的广度，以及足够的高度来组织贯串这些学识。
告诫我不要因为一时的怠惰、便宜行事、走后门等便利行为，而影响到自己，很多
的[因]在过了许久，都会回到自己身上结果，例如我年轻时没把英文学好，现在却
因为英文不好，进不了美商。还有就是人际关系，今天上司给你一个经理的职位，
你是否能让下属服你 ? 你能不能站在下属或上司的角度设想他想要的 ?
最后主管建议我，好好的去争取千里马博士后的机会，不要只是去尝试，而是要
势在必得，去到国外看看美国人怎么思考，看看不同的世界跟领域，让自己有不
同的眼界，同时把英文练好，一年后两年后，主管欢迎我再来面试。
※ 引述《CYLIN5566 ( )》之铭言：
: 代PO