楼主:
Midele (No)
2015-04-03 21:18:43U 竹科RD单位 4~5年 7职等工程师
本薪*14 + 交通津贴*12 约85~90W
加上分红 签约金/2 加班费 一年接近110W
南科多约2个月津贴(15~20%加给) 一年超过120W
竹科转调南科前两年加津贴可以多4~5个月薪水
红一点的人一年可以比上面的数字多拿10~15W
总结 在U升7是一个很重要的门槛 3年升7有机会破百
待了4~5年以上还没有明确升7的时程 就可以考虑走人了
※ 引述《murray5566 (睡觉睡到自然醒)》之铭言：
: ※ 引述《CK100 (cJ)》之铭言：
: : http://goodinfo.tw/StockInfo/StockDividendPolicy.asp?STOCK_ID=2303
: : 根据上面网址可知
: : 税后121亿
: : UMC员工红利现金14.6亿
: : 给股民股利69.4亿
: : http://goodinfo.tw/StockInfo/StockDividendPolicy.asp?STOCK_ID=2330
: : 税后2639亿
: : TSMC员工红利现金176亿
: : 给股民股利1167亿
: : 如果算比例来看，如果没看错的话，联电分的比例算高了，至少也有12%
: : 税后也不可能通通拿出来发，光公积就要提拨至少10%，给股民的股利在分
: : 一分，要看一家公司分多少上网查股利资料大概就可知一二
: 帮朋友代问一个问题 但我也很想知道就是
: UMC 竹科 研替 制程/ATD/整合相关部门
: 干到第三年 年薪有没有办法破百呢?
: 晶圆代工这个领域 tsmc是一哥 UMC是二哥
: tsmc新人年就可破百
: umc呢?
: 干到第三年有破百吗? 这个大家都想知道吧
作者: dkdk222 (dkdk) 2015-04-03 21:22:00
umc有交通津贴喔
作者: larrysu 2015-04-03 21:25:00
没升7就要走喔 @@" 是有更好的吗
作者:
mc03pl (倒著念)
2015-04-03 21:33:00UMC 7 跟 tsmc 的31 差不多
作者:
justyyy (~天涯~)
2015-04-03 21:56:00请问怎样才会有交通津贴?
作者: ITracyI (隆) 2015-04-03 22:00:00
升7就有
第三年升7的前提是进来就有6才行 没6的要待五年以上才
作者:
WindowsXP (:★↗煞气a作业系统↙☆:)
2015-04-03 22:20:00待了4~5年没升7是真的满黑的 不过6顶天也很爽啊
作者:
HOLAN (HOLAN)
2015-04-03 22:41:00交通津贴！？？
作者: audi0318xd (lolol) 2015-04-03 22:41:00
六顶天就只能慢慢调了 七职等有津贴无误
作者:
HOLAN (HOLAN)
2015-04-03 22:43:00竹科FAB端3年要升7，除非你超红或是之前就有相关工作经验，不然机会太渺茫
作者:
slg (十二国记败下去了)
2015-04-03 23:09:00升七容易与否 , 要看部门年轻人多不多来决定.不一定几年
作者: audi0318xd (lolol) 2015-04-04 00:04:00
其实六也是可以破百...取决于加班费跟奖金额度...
作者:
dn464 (.....)
2015-04-04 01:05:00我升七之前也是年年破百 不过没破多少升七之后 年新大概多10万吧 也是普普而已
作者:
ycmm (ycmm)
2015-04-04 02:36:00推这篇跟我看到的很接近，我们部门研替3~4年升7听过最晚的因为太黑5年升7，不过研替很多3年做完跳gg很轻松
作者:
ardella (我也许是个笑话)
2015-04-05 02:10:00这篇才是实情,事实上有没有破百应该以报税单来算这样才能剔除加班的差异,南科6S/6E其实都可以稳稳90W优秀一点可以破百,但不稳定,7则可以让你稳定破百6/7E有明显gap;不过7E/7S则无而有人说接三级则会比较多,完全是错误的,三级领的钱跟7S一样,有差的只是额外的分红,但现在几乎没有,而RD则有额外高额签约金,所以RD三级才会有明显gapFAB的三级虽有唯一的主管加给(连RD都没有),但C/P太低
作者:
lbhead (HI)
2015-04-05 11:38:00fab 端要三年生7..真的是超级困难!~
作者:
lovegem (lovegem~~)
2015-04-05 21:07:00联电研替满三年生7喔！