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在面试某家公司PM谈到薪水时
面试人员说HR需要前公司的薪资单做依据
当下是答应不过觉得隐私被冒犯
而且面试时也不是没有讲前公司薪资 那是觉得我在唬烂他们吗?
所以回去后就寄信拒绝提供了
但是我不知道这样是正常的吗?
面试过十几家还是第一次听到有这样要求的...
P.S.整间公司虽然人少(5X)但是PM走到只剩下部门主管是老人个人觉得怪怪的
另一个面试主管也是刚来...

不舒服就发他卡，也没人强迫你一定要收他的 offer

是没有 我也拒绝了 只是我想清楚一下这算是常态吗?毕竟我也是第一次遇到这种状况

正常

其实应该不少会这样，因为HR那边要根据这个核薪

我还遇过面试要填家里所有成员姓名上班机关职称等等

蛮多的啦 就是怕给多了 但是有时候说了反而不给offer或是

拒填，并且不爽的表示这跟我工作绩效不会有直接关联

毕竟多数都不像外商那样给你啥职位就是什么等级的薪水

常见

这种的基本上都是对员工非常计较的公司啦生怕多给了你一毛钱让你爽到

我前两个星期还遇到叫你带前公司薪资单去面试的公司…

我也不是没有讲前公司的薪水 但是还要我回去再补附...

我面试时没有提供，核薪后报到时就有被要求。

一大堆人都会虎烂薪资的 正常人会灌个10% 狠一点的灌个30%

叫他自己看健保级距就好了，不信就算了。

重点是不看薪资条就不知道怎么给薪这件事阿~~虎滥的看不出来 那以后被虎只是刚好.....

有办法查每个月的吗 因为健保级距是会变动的 分红的月份特高

上限也就才43900 要怎么变动 XDsorry 看错你说健保 不是劳保XD

只能参考前公司才核得出薪水的公司不去也罢

如果你喊价的基础是原薪资，当这是求证应该还好天外飞来这要求就很莫名其妙了

如果底薪很高，新公司会往上加还是走自己的路呢？

外商会要喔 尤其是如果你喊的够高的话

外商被要过+1

外商被要+1 但后来给了*30%

*30% 好惨 月薪6万剩1万8

健保级距不会因为分红而变动喔，另外看劳退也能知道在健保而言，分红会被课补充保费

有些很优的大型外商,会要求要提供薪资条,甚至打电话问HR.上市的有些台IC产业公司也会要求提供

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