以前我也是有这种主管要求什么都好
第一份工作刚开始身体不舒服连假都不敢请
别的较凉的部门拉到我尚未关闭的履历
我也诚实告知已在同一间公司不同部门上班
对方主管还是邀请去面试也怕被原单位知道会黑掉的奴性心态
也许这跟我家里的教养有关 遇到不想做的事总是一再压缩自己
但是后来想想
我当初身体不舒服时吃药意识不清骑车如果撞到别人
或者把自己弄残了 岂不是更糟?
而聪明的公司或主管应该会了解、体恤人的心态
包括人追求更好待遇跳槽的心态
这样放在工作上不仅仅是表示这人有想法 且更能实现想法
另外
如果这份工作的路线确定是自己不要的
也不要去浪费生命去累积一年或两年的工作履历
很多公司不承认不同产业的年资
甚至有的公司不管怎样新进来的年资从0开始算
在我后来面试的经验 这点可能会成为面试被杀价的筹码
但是并不太影响对方录取你的意愿
其实这样下来 公司录取意愿大概是 学历 > 关系 > 诚意 > 长相 > 应变 > 口条
现在很多公司都很势利 像是让三个人力单位的事 只招一个人来做
避免因为淡季产生人力空闲的情况
说一句很现实的 你对公司好 公司并不一定会对你好
他应该做的是该怎么获得最大的利益 相对的公司才有盈余
有能力去发更多的薪水给员工 这点才是公司为什么成立公司
但是令人难过的事 有能力不代表会做
※ 引述《guest0970 (guest)》之铭言：
: 请教各位,假如经过一连串的面试,最后决定要去某公司(也告知对方要去上班),
: offer也拿到了。这时候却有另一间评价很好的公司邀请面试,大家都会怎么做?
: 假如去面试然后录取,那大家会把原本那一间推掉吗? 应该怎么开口?