小弟刚出社会没多久 所以遇到一些瓶颈
需要各位先进帮忙解答
以下几个事件是我这几个月所发生的事情
事件一:
还在试用期的时候 接受到很多的教育训练
我知道这方面对很多人来说是非常幸运的
所以我也感激在心
但是教育训练的内容
像是制作公司内随手可得的手册
然后把几个常用的挑出来
再把各个厂牌的手册制作成一个excel
又或是制作一些连线的说明文件
给以后的人参考用
因为每个礼拜都会开会
开会的时候就会决定我跟另一个新人有什么可以报告
说白话一点 那个东西其实他们都会
但是就是要我们报告
然后找我们报告的内容的漏洞
可能用嘲笑的方式在会议上说怎么你连这个都不会...之类的
事件二:
因为是在做写程式相关的工作
所以教育训练还包含写程式
实际写完上机后
动作什么的都没什么问题 但是主管看完后只说这不是我要的
我有仔细请问主管要的是什么 主管就说要按照公司架构
后来又交了两次
其中一次他又说我这样写不行 不行的原因是一些很小很小的地方
像是我这个东西写在这边不行(但是实际动作一样没问题,也没有跳脱公司的架构)
直到第三次才可以
这样写程式的教育训练我目前已经第三次了(就是不同动作的程式第三次)
当然这中间也成功解决大大小小的专案
所以我纳闷的是是不是我能力太差了 所以才造成我写的他看不懂
事件三:
年终大扫除的时候
每个人都整理自己的座位
我整理的比较快 包括公共区域之类的都整理完了
我就在自己的位子上继续努力未完成的专案
这时候主管擦完自己的桌子走过来
拿擦完的抹布给我叫我去洗
我以为他是开玩笑的
所以就一样跟他开玩笑的带过
但是他拿抹布往我脸慢慢移动
到最后真的碰到了
但我还是没有生气 可能卢很久了
后来他就自己去洗了
事件四:
试用期满的时候会加一点点的薪水
在我试用期快满的时候
主管就说 你试用期满要请大家喝饮料啊
我就说 没问题啊! 反正平常大家帮我这么多
(但其实以前是没有这种规定)
直到真的要请的那一天
变成他决定大家喝哪一间以外
还跟大家讲可以随便点之类的
我当下的想法是觉得 反正饮料嘛 就请这一次而已
所以也说没关系
后来主管就拿着饮料单过来跟我说
那你都加薪了 是不是应该加个鸡排
他在上班时间跟我讲了一个多小时吧
一直卢我说要加鸡排
我还是没答应 讲到最后又说饮料+鸡排+馅饼
这时候他卢我的时间已经逼近2个小时了
后来我是趁电话来我才跑掉...
以上这四个事件
我想请问我该怎么跟主管相处
因为上面说的主管 其实他是我的课长
我除了跟他比较不好沟通以外
其他的像是经理.同事.甚至是别课的课长
我也可以满自在的沟通
如果可以的话
不要叫我离职...因为就只差在这个地方
其他地方我都还满喜欢这份工作的
不好意思,麻烦大家看了这么多
先感谢各位的回答
谢谢