楼主:
tahara (新年新希望~~)
2015-03-18 18:50:59请问版上各位大大~~
有听说英业达的"底薪"很低
全薪是由底薪加一堆有的没的津贴堆出来的
这样是否表示会影响分红跟年终呢?
面试时HR的回答满迂回~没有讲确切的薪资结构是怎样
还有有google到英业达的高工等级有分3级
一般公司应该是高工再上去就专员
所以有点不懂所谓分3级是指???
那各级之间薪水有差很多吗?
不好意思~~HR都没确切的回答
只好来版上请教各位神人了~
不方便回应的也可站内信~感恩~~
作者:
GQman (吾号了凡)
2015-03-18 19:50:001.年终分红都用底薪算2.三级高工二级高工一级高工三高和二高职务津贴差2000，二高和一高差1000
作者: Walking007 (潇洒走一回) 2015-03-18 22:02:00
英业达听说是低薪大概是真的，难怪版上一堆人在嫌之前也是有跑去面试，但是开了一个价格后，到现在还没通知我上班，所以要高薪，很难
作者:
andwwww (要有决心啊)
2015-03-18 22:12:00楼上大概开多少呢@@
作者:
szk (无)
2015-03-18 22:33:00之前也是开高了，给我无声卡 XD
作者: Walking007 (潇洒走一回) 2015-03-18 22:42:00
大概就是五万到六万之间，很多系统厂都不太愿给
作者:
nctuuser (找寻生命的意义)
2015-03-18 22:48:00这薪水真的很低
楼主:
tahara (新年新希望~~)
2015-03-18 23:02:00看起来薪情不美丽...@@
作者: Spurs07 2015-03-18 23:24:00
国立硕毕，本薪33k，靠职务和责任加给才突破40k
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2015-03-19 03:01:00比阿宝还烂
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-03-19 10:30:00年终分红应该都不是用底薪算....看起来是没有固定基数大多数工程师薪资=底薪+职务加给+3000(工作津贴)年终+分红这几年都赋予BU主管核决权, 最后的数字都看不出拿什么当基数, 而且不同单位甚至不同人拿到的数字也不同就我看得到的部分, 考绩中下大概是15-16个月全薪中上大概多0.5-1个月
作者: hosthost 2015-03-19 11:11:00
没保14，奖金大多2～3，所以是年薪12+2居多薪水比其它系统厂才多几千，但奖金少的可怜
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-03-19 11:35:0012+2是少算了一个奖金吧
楼主:
tahara (新年新希望~~)
2015-03-19 13:13:00听说有发季奖金?
作者: hosthost 2015-03-19 13:38:00
只有12，奖金平均2
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-03-19 17:16:00没有季奖金hosthost, 我从没拿过12+2, 低于15都几乎没有过
12 + 底薪 * (3 + 1), 3 是年终 1 是 年中新人可能只有 2 + 1 或 1.5 + 1, 英业达啥时用全薪了?
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-03-19 21:47:00英业达也不是用底薪啊，全薪是自行折算如我前面所说，英业达这几年都是BU核决奖金，没有固定用什么当基数，而且每年数字都不一样哪来的什么底薪*(3+1)
作者:
lun1110 (Lun)
2015-03-19 23:57:00给五～六万应该不错了吧@@…
我当年是这样啊, 大溪厂, 可能有改吧, 就是用底薪如果这三四年有变动的话就依最近在职的为准吧
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-03-20 06:48:00你的当年应该是2010左右，因为投资太阳能厂大失血的时候吧，那两年发罪差....这十几年奖金改很多次了，大溪厂四五年前应该还有生产奖金(每月视有无达到业绩+品质标准决定发不发，早年台北也有)啊
改全薪的话养老还不错, 因为还有食宿车位补助虽然高层让人无言, 但 真 弹性工时 值得称赞
作者: lngagg (lngagg) 2015-03-20 18:51:00
没全薪
作者:
Kentai6 (瑞凡 我回不去了)
2015-03-20 23:21:00印象一个级约差一千五左右