请问版上各位大大~~
有听说英业达的"底薪"很低
全薪是由底薪加一堆有的没的津贴堆出来的
这样是否表示会影响分红跟年终呢?
面试时HR的回答满迂回~没有讲确切的薪资结构是怎样
还有有google到英业达的高工等级有分3级
一般公司应该是高工再上去就专员
所以有点不懂所谓分3级是指???
那各级之间薪水有差很多吗?
不好意思~~HR都没确切的回答
只好来版上请教各位神人了~
不方便回应的也可站内信~感恩~~

1.年终分红都用底薪算2.三级高工二级高工一级高工三高和二高职务津贴差2000，二高和一高差1000

hi 请问是士林OR大溪?

差一两千，事情可能差一两倍

你进去大概没多久就可以去环岛了

英业达听说是低薪大概是真的，难怪版上一堆人在嫌之前也是有跑去面试，但是开了一个价格后，到现在还没通知我上班，所以要高薪，很难

楼上大概开多少呢@@

之前也是开高了，给我无声卡 XD

大概就是五万到六万之间，很多系统厂都不太愿给

这薪水真的很低

看起来薪情不美丽...@@

国立硕毕，本薪33k，靠职务和责任加给才突破40k

比阿宝还烂

年终分红应该都不是用底薪算....看起来是没有固定基数大多数工程师薪资=底薪+职务加给+3000(工作津贴)年终+分红这几年都赋予BU主管核决权, 最后的数字都看不出拿什么当基数, 而且不同单位甚至不同人拿到的数字也不同就我看得到的部分, 考绩中下大概是15-16个月全薪中上大概多0.5-1个月

没保14，奖金大多2～3，所以是年薪12+2居多薪水比其它系统厂才多几千，但奖金少的可怜

12+2是少算了一个奖金吧

听说有发季奖金?

只有12，奖金平均2

没有季奖金hosthost, 我从没拿过12+2, 低于15都几乎没有过

12 + 底薪 * (3 + 1), 3 是年终 1 是 年中新人可能只有 2 + 1 或 1.5 + 1, 英业达啥时用全薪了?

我觉得IBIZA的比较正确

英业达也不是用底薪啊，全薪是自行折算如我前面所说，英业达这几年都是BU核决奖金，没有固定用什么当基数，而且每年数字都不一样哪来的什么底薪*(3+1)

给五～六万应该不错了吧@@…

我当年是这样啊, 大溪厂, 可能有改吧, 就是用底薪如果这三四年有变动的话就依最近在职的为准吧

你的当年应该是2010左右，因为投资太阳能厂大失血的时候吧，那两年发罪差....这十几年奖金改很多次了，大溪厂四五年前应该还有生产奖金(每月视有无达到业绩+品质标准决定发不发，早年台北也有)啊

改全薪的话养老还不错, 因为还有食宿车位补助虽然高层让人无言, 但 真 弹性工时 值得称赞

没全薪

印象一个级约差一千五左右