: 假如第二阶段如果补到40K或45K就等于公司要花五万多请你一个人
: 公司强调你一个新人第一年没有人知道你之后会有什么表现所以不敢开过高
: 而且第二阶段也是学习得部分，你进来公司学习公司怎么会还要给你高薪。
: 而第三阶段的部分则是说一般硕士的薪水...
: 公司这样讲听起来蛮有道理实在是无法反驳。
其实这道理很简单
会补满的不一定是好公司
但不会补满的通常都是__公司
拜托ㄟ 如果真的是培植人才
那10个月补给你钱还过分嘛?
如果妳说是公家or半公家单位受限于法规不能补就算了
(ex. 中科院 核研所)
私人企业 连个差价两三万都拿不出来
还跟面试者呛声
真的快陶吧