上市柜科技员工分红～联发科台积电平均逾90万元
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国民党立院党团为打造明年选举行情，力拼“加薪4法”（《劳动基准法》、《公司法》
、《工厂法》及《中小企业发展条例》）修法过关，让企业加薪及员工分红得以法制化。
其实上市柜公司早已将员工分红提拨比例纳入公司章程，且行之有年，其中，电子业是员
工分红制度最完善的产业，早年为了高薪吸引大量海外留学的人才，因此创造出员工分红
配股制度，30年创造上万“科技新贵”。
◆大立光联发科提拨纯益20%最高
在2006年分红费用化之后，改成现金红利，电子业分红占纯益的比率，居国内各产业之冠
，股王大立光（3008）、IC设计龙头联发科（2454）提拨比率均高达20%，而在每位员工
平均分红金额，鸿海（2317）超过100万元，台积电（2330）、联发科也都接近百万元。
大立光主管表示，公司每年固定提拨税后纯益20%当做员工分红。市场估算，以大立光
2014年纯益194.3亿元，员工分红近39亿元，若以4900多位员工计算，平均每位可领到近
79万元分红。
联发科财务长顾大为日前表示，公司政策是将获利的20%作为员工分红。以联发科2014年
净利近464亿元，员工分红上看93亿元，以1万名员工计算，平均每位可领到约93万元。
至于其他IC设计同业，群联（8299）2014年发放的平均员工红利也高达55万元，立锜（
6286）2014年发放的平均红利也有50万元。
◆鸿海平均每人分红逾百万 台积电也近百万
国内最大民营企业鸿海（2317）金财财报尚未出炉，以去年数字计算，每位员工平均分红
达到118万元，高居第一，最主要是鸿海的百余万制造大军都在中国，台湾员工不到万人
，所以每人可分到的金额就相对垫高。
台积电企业讯息处处长孙又文指出，在员工分红费用化后，公司于2006年将员工分红占税
后纯益比提高至15%，但2010年公司政策性调高员工薪资水准后，员工分红比例改成13.5%
至今。
台积电公布今年员工分红总数高达352亿9193万元，创历年来的新高，台湾员工3.8万名员
工计算，平均每位员工可领到的分红近93万元。
股后汉微科（3658）章程定员工分红为1%以上，但通常会提拨2.5~5%不等，今年约2.5%，
总额7999万元，但汉微科台湾员工数350人计算，平均每人可分得也达到22.86万元。
◆华硕降低董监酬劳提高员工分红
台达电主管表示，公司从税后纯益提拨员工分红，今年董事会尚未决议，不过，过去3年
平均提拨比例约13%。以此水准换算，台达电今年员工分红金额约26.9亿元，以员工约
5000人计算，平均每位可领到近54万元红利。
华硕为照顾员工，董事会去年宣布调整董监酬劳及员工红利的提拨比例，董监酬劳由纯益
的1%调降为0.3%，主要是考量董事会成员多已是华硕高阶经理人，享受员工分红及薪酬，
故决降低董监酬劳，提高员工红利从5%提升到5.7%，以善尽照顾员工责任。
华硕2014年员工红利总额22亿元，以6000名员工计算，去年平均每人可以分得37万元。（
财经中心科技组、证券组╱台北报导）
台积电93万,联发科93万
大立光73万
群联55万 台达电54万 立锜50万
华硕37万