※ 引述《trb520 (坏蛋Panda)》之铭言：
: 不需要这些烂政策，
: 公司自然要多给钱、多给福利才能留住人。
自然要多钱 多给福利 才能留住人
自然 这自然背后是什么定理?
其实就市场机制
好 市场机制在健全时 就是供给和需求之间的拉扯 最后看决定什么价格来买单
问题是 现在的劳工市场机制失灵了啊!!!
首先造成失灵的是什么? 22K政策啊
这种东西就是告诉大家 你们不用靠市场的谈判来决定价格
我来告诉你们多少钱 这一下来 你供给方有得和需求方谈吗?
再来
需求方之间的竞争 也是市场机制形成的原因之一
但是现在那些需求方 大家是以共同决定价格的方式在搞
整个价格完全被政府的22k和媒体洗脑的年轻人没路用给打烂
造成双方的不对称
在资方握有过大的权力 劳方的选择又不够多
政府又站在资方那边
你要 这 自然 怎么形成?
现在的市场失灵机制已经形成
然后资方又整个以劳基法最低底限在作事
甚至我还在本版看到有人问
"工研院一年七天二年十四天四年二十八天的假 有规定说能这样吗?"
整个对台湾人对资方的奴性感到崇拜的地步
竟然以为优于劳基法是不合规订
在这么多条件之下
台湾的劳供需问题 已经很大一部份失调了
在大部份的老板都只有制造业心态之下
当然他们觉得人力就是成本 放假就是少生产 多付不用工作的人薪水
等于他少赚
可是偏偏这些人又掌握了现在台湾的最多的话语权
像鸿海郭台铭 还有一天到晚在大陆被搞罢工的
在大陆被被台湾𫘣几百倍的廉价劳工欺负了
心里打的算盘就只有回台湾 想办法把台湾劳工弄廉价就好了
这些惯老板
他们连去非华文地区学当地文化语言都懒
你以为他们会花多少时间帮劳工想?
他们只想赚Easy money... 劳工最好 有作有钱没作没钱 退休金不干他事
所以 你文中的 自然 现在在台湾 不会发生
因为台湾的人力市场已经失灵了
最近在找工作 听到猎人头公司跟我说 某间在新北市深蓝地区的传统科技业
他们家找人
都开超高条件 经历要好 语言能力要好 学历也要漂亮
然后薪水给出来都笑死人
她一直不想帮他们找人 因为 她一直觉得是白费力气
不过她说 但 有些奴性很重的 还是会去作........
所以这公司敢开这种薪水