我很认真跟你讲，工作这些年以来，我可以说绝对不是你的问题
台湾低薪问题很夸张，我认为大学毕业工程师就该开到4万了
1.如果大学毕业生开不到4万，那就是企业有问题
无法跟上进步的企业，就该被淘汰，这是产业转型的一环
2.绝大多数工程师处理的问题，对公司来说都可以赚(省)很多钱
洗你脸是为了确立权威，员工不加薪坦白说就是机掰罢了
你看公司机台、软件就多少钱了，每个月多给你一点会撑不住?笑话
我们干过同部门全部辞给他看，还不是马上全加5千块
3.你真的太菜了，工作到最后心情怎么样对工作效率下降影响很少
睡不饱影响比较大
4.给你句忠告，“科技业很小，踏出去科技业的这扇门，你会发现世界很大”
希望你找到好工作:)
※ 引述《Tatsuki ()》之铭言：
: 不知道是小弟 犯太岁还是怎样
: 新鲜人面试目前8次 很容易遇到为洗脸而洗脸的面试官
: 以下是遇过的
: 1. 你会JAVA吗? 不会，那你来做什么！！ 浪费我时间 开始发飙...
: 但是..履历上面从头到尾没写我会阿
: 是你们跟HR没确定好 也没先确认一下需求
: 2. 一坐下来 就问 你能为我们公司赚多少钱...(大声兼不削口气)
: 我沉默了三秒(有点被吓到)
: 然后回答会尽全力替公司付出(没反应过来 只好回答这种制式)
: 你这样不行 不赚钱 我请你干嘛
: 然后开始说他多会赚钱 你们这些人(员工)多会亏他钱
: 3. 笔试考完 结果不错 没什么问题
: 他问说想要多少 因为很菜 所以说依公司规定
: 然后他居然半说笑 那就18K基本工资吧
: 我回答说 这样有点过份了(当然也是微笑的说)
: 至少要35K (4中硕..但因为在南部就..)
: 结果一秒翻脸说 我们不需要这么高薪的人 然后开始酸年轻人..
: 因为太菜了 所以其实这三次回去之后 都觉得自己是不是自己哪里不足了
: 后来越想越不对 根本都是对方的问题居多阿
: 因为其它面试官 即使答案不是他要的
: 也顶多就是摇摇头 叹说 不是这样之类的 也不会就因此发脾气
: 后来想说 一个都还没在你下面工作的 你都能飙成这样
: 真难想像要怎么在他手下工作 更何况这种花脑筋的行业
: 心情一不爽 效率整个会down下来
: 不过当下真的很不爽就是了 而且好像只有他的时间被浪费
: 从家里交通过来到笔试 等等花的时间 好像只是为了被他洗脸
: 不过后来想想自己的问题
: 是不是保持的有个面试的机会就去试试 这种来者不拒的心态
: 这三间 有两间是小公司
: 下次遇到这种情况可以直接中离吗? 不过也有人说直接中离不好
: 我真的只是来面试的 不是来吵架的阿..
: 要是真的不喜欢 就谢谢再连络 就好啦..
: 如果真的觉得浪费到主管大大你保贵的时间
: 发人来面试之前 难道都不用预想一下所要花的成本风险吗
: 网络这么发达 不会先e-mail一下 确定你想要的重点吗
: 我想这应该花不了几分钟
: 但他宁愿花十来分钟且是一个非弹性的时间来让大家都不开心..
: 整个就觉得征才求职模式非常的没有效率..
: 害我想了解一下 一个主管平均要面试多少人才会获得他想要的