不知道是小弟 犯太岁还是怎样
新鲜人面试目前8次 很容易遇到为洗脸而洗脸的面试官
以下是遇过的
1. 你会JAVA吗? 不会，那你来做什么！！ 浪费我时间 开始发飙...
但是..履历上面从头到尾没写我会阿
是你们跟HR没确定好 也没先确认一下需求
2. 一坐下来 就问 你能为我们公司赚多少钱...(大声兼不削口气)
我沉默了三秒(有点被吓到)
然后回答会尽全力替公司付出(没反应过来 只好回答这种制式)
你这样不行 不赚钱 我请你干嘛
然后开始说他多会赚钱 你们这些人(员工)多会亏他钱
3. 笔试考完 结果不错 没什么问题
他问说想要多少 因为很菜 所以说依公司规定
然后他居然半说笑 那就18K基本工资吧
我回答说 这样有点过份了(当然也是微笑的说)
至少要35K (4中硕..但因为在南部就..)
结果一秒翻脸说 我们不需要这么高薪的人 然后开始酸年轻人..
因为太菜了 所以其实这三次回去之后 都觉得自己是不是自己哪里不足了
后来越想越不对 根本都是对方的问题居多阿
因为其它面试官 即使答案不是他要的
也顶多就是摇摇头 叹说 不是这样之类的 也不会就因此发脾气
后来想说 一个都还没在你下面工作的 你都能飙成这样
真难想像要怎么在他手下工作 更何况这种花脑筋的行业
心情一不爽 效率整个会down下来
不过当下真的很不爽就是了 而且好像只有他的时间被浪费
从家里交通过来到笔试 等等花的时间 好像只是为了被他洗脸
不过后来想想自己的问题
是不是保持的有个面试的机会就去试试 这种来者不拒的心态
这三间 有两间是小公司
下次遇到这种情况可以直接中离吗? 不过也有人说直接中离不好
我真的只是来面试的 不是来吵架的阿..
要是真的不喜欢 就谢谢再连络 就好啦..
如果真的觉得浪费到主管大大你保贵的时间
发人来面试之前 难道都不用预想一下所要花的成本风险吗
网络这么发达 不会先e-mail一下 确定你想要的重点吗
我想这应该花不了几分钟
但他宁愿花十来分钟且是一个非弹性的时间来让大家都不开心..
整个就觉得征才求职模式非常的没有效率..
害我想了解一下 一个主管平均要面试多少人才会获得他想要的