延续上一篇的面试心得分享
一样是分享一些板上比较少资讯以及印象特别好还有差的公司
这一篇有 新代科技 睿能创意 鸿海 美商美光
5.新代科技
面试职缺：产品工程师、机器人研发应用工程师
这间公司在板上也满多人推的，主要是做CNC控制器，
薪水似乎给很高、福利又好，所以也主动投了这间公司，
后来人资邀我面试了上述的两个职缺。
一进公司先写性向测验和逻辑测验，
外县市前来面试的可拿到车马费，台北过去的是四百元，
接着人资播放公司与福利制度简介，放完之后开始进行面谈。
第一位面试官是面谈机器人研发应用工程师，
这位面试官看起来很年轻，看起来顶多二十八岁，
先请我自我介绍，然后询问我有学过什么程式语言，
问我如何将十个随机的数字从小排到大，
接着问我可否推出一个Damper spring equation，
问完之后就介绍工作内容。
接着第二位面试官进来和我面谈产品工程师这个职缺，
一样要我先自我介绍，在我自我介绍时会根据我说的内容直接提问，
自介完之后就开始问论文的东西，问得还满细的，
我的论文是跑模拟的，问的内容包括如何验证，设定的参数是根据那些理论，
接着让我问他问题，不外乎问些关于公司的工作状况、前景之类，
原本以为就这样结束了，结果有第三位面试官进来，一样是面谈产品工程师，
先问我硕士班时为什么会想选热流组，
然后要我用学过的程式语言求出一到一百间奇数的合，要在白板上写出来，
再来则是问论文内容，先问我论文主要的贡献是什么，用什么方法做，
接着一样让我问他问题，谈完之后就结束这天的面试，
人资说一个礼拜内会通知是否过关，若有过关则之后会有第二次面试。
结果：面试完后过了将近两周得到感谢信。
心得：
整个测验加面谈大概花四个小时，
原本这间是我在被邀约面试时最想去的公司，
原因不外乎薪水高、福利好、离台北比较近，
然后面试过程中问论文也是面试过问最细的一场面试，
不过去面试过后对于后面两位面试官的态度不是那么喜欢，
第二位面试官在我自介时一直打断我的话问问题，
第三位面试官在我介绍自己论文时，一只手撑著头似乎感到颇不耐，
或许这也是所谓"考验"的一种方式吧，
不过面试结束时也没说这是故意测我态度，
我觉得不太礼貌，只有第一位面试官很有礼貌，
而没被录取的原因，应该是我在面试过程中没把Coding能力展现出来吧，
如果对这间公司有兴趣的，一定要记得面试前多复习一下。
6.睿能创意Gogoro
面试职缺：机构助理工程师
在104投递履历后，隔天晚上人资打来，
一开始先问我对他们公司有什么样的了解，
因为前阵子CES 2015展发表了该公司的电动车，所以才引起我的兴趣投递，
于是把我在网络上看到介绍他们电动车文章以及公司的内容和人资说，
后来人资再询问我之前找工作职位面向和现在投递的职位定位上有不同，
对于自己未来发展是否有做过考量之类的问题，
最后让我问他问题，问完后和我告知会和主管讨论，若有结果则再通知我。
隔天接到电话约面试并再约隔天下午面试，
一进公司发现人资是以前打工认识的同事XD，
原来他打电话给我时装死没相认，
后来带了机构的主管进来两个人和我面试，
一开始就请我自我介绍，
介绍完后问我对于自己三年内是否有生涯规划，
然后根据自我介绍内容问问题，
另外机构的主管和我说明工作内容，机构助理工程师大部分时间都在画图，
然后要拆解组装自家产品，让自己更认识产品以及设计理念，
问我是否能够接受这样的工作内容，此外也会对履历上的东西发问，
包括以前图学的概念、绘图软件学得如何、专题做什么，
也有问之前有面试那些公司，和Gogoro会怎么做选择之类的问题。
这部分面试完后换人资的头和我面试，也是问我能不能接受这工作，
接着问我认为Gogoro有什么特点是吸引我的，
最后问期望待遇还有希望最晚可以在什么时候通知我结果，问完就结束了。
结果：约三个礼拜后收到感谢函。
心得：
面试过程中，机构的主管一直表示对我很有兴趣，
然后一直看履历上的资料来问我问题，不过后来还是没上XD，
至于为什么没上，我后来也没再问我认识的那位人资朋友，
不过我猜可能是因为我是热流组又加上这间公司满新的，
在选人这方面应该是比较希望能找比较有经验的人进去吧。
7.鸿海
面试职缺：热流/噪音工程师
这缺是鸿海主动邀约，之前打枪了鸿海几次其他的职缺，
而这个缺是热流工程师，和我主修的比较相关，于是前去面试。
一开始先做英文测验和性向测验，我因为有考多益且过门槛所以免英文测验，
性向测验则是一堆情境题，然后给四个选项要我排我决定的先后顺序，
测验大概二十分钟左右做完。
接着就是主管面试，一开始就先问我知不知道这职缺工作大概是做什么，
后来和我讲解他们团队是做亚马逊的服务器散热，有跑实验还有用模拟软件FloTHERM，
接着几乎都是我一直问问题了，包括是否要常加班、出差之类，
主管说明这个team大概都是七或八点下班，几乎不会出差，
他说他进去八年了也才出差一两次而已，
而新人应该是会在桃园受训一个月后再进去该部门。
之后主管带经理过来和我面谈，一开头就问我研所是跟哪个教授，
为什么当初会选这个教授，然后问了一下研所修什么课，
后来看我成绩很好，说现在他们希望团队里加入实力强的年轻人进去，
接着说这份工作很操并问我能不能挺得住，当然要说可以啊XD。
最后经理离开，原本的主管说应该没问题，不过鸿海发OFFER大概都要等一个月，
面试就结束了。
结果：
约两个礼拜后人资寄信给我核薪资料，月薪48K保证14个月另有绩效奖金，
之后过了许久大约一个半月没回应，便再次寄信询问状况，
结果当初面试的主管打来说上层不签过我的任用案，于是没拿到正式的纸本OFFER。
心得：
其实原本就对鸿海没什么好印象，所以只是抱持着来面试看看的心态，
后来核薪资料开得不错，也听说做亚马逊那部分满赚的，
于是就决定进鸿海，殊不知后来又通知我上层有人力上的考量不愿意签核，
之前就有耳闻鸿海会这样子耍人，只是没想过我自己也会遇上这状况，
面试的主管回电给我时吱吱呜呜地说他一直有再帮我争取，
可能年后还有机会，到时若有过任用案会再通知我，我想这个主管大概也是很无奈，
可笑的是这件事情过后该职缺还挂在人力银行上，且鸿海又邀约我其他缺的面试，
但我对这间公司实在感到失望，就没答应再前去面试了。
8.美商美光Micron
面试职缺：品管工程师
因为本身比较想去外商公司，所以也投递了许多外商的缺，
不过美光邀约我面试的这个缺，当时我并没有投递。
一开始也是填写资料以及作测验，
填完资料交给柜台后就开始主管面谈，
主管是一个台湾人，一开始也是要我自我介绍，
再来就是主管提问题，基本上也都是问一些罐头题目，
不外乎兴趣、和别人合作时的经验这类的题目，
问完后就介绍工作上的东西，还有介绍一下台湾美光，
有说录取这个缺后会被送去美国受训大约半年左右的时间，
原本以为主管面谈差不多就这样结束了，
结果主管说"等下有美国人会来问一些Controller的问题"，
我脸笑笑地说OK，但其实有点怕怕了XD。
接着就是重头戏了，美国人来了先和我握手，
然后问我是否懂一些自动控制相关的东西，
问完之后就给一个制程相关的状况题，
例如薄膜厚度会受那些因素影响之类的，
之后再问我在念书时喜欢什么科目，为什么会喜欢，
还有问我有什么兴趣，会让我一早起来想到能做到这件事情就会很开心，
问完我问题之后就让我提问题问他们，
等我问完之后这部分就结束，美国人主管一样和我握完手才离开，
台湾人主管则说他们会再讨论过后做决定，
如果OK的话就会有第二次面试。
主管面试完后就是人资面试，一个男性人资过来和我面谈，
一开始也是要我自我介绍，然后问一些状况题，
像是要是有厂商卖你一只手机说是用过二手的，
但事后拿到手机时发现全新的，这时你会怎么反应，
大概是想问如果厂商要铳康你的话会怎么做，问完之后也是让我问问题，
最后人资说一般来说两个礼拜内会回复面试结果，
可是这个缺比较特殊，是想找有经验的人来填补，
但是又常常需要和老外沟通，所以也希望是语言能力好的人，
所以通知时间可能会超过两周，要看主管讨论结果怎么样。
结果：一周后通知没录取，并邀我面试制程整合的缺，不过我拒绝了。
心得：
整个过程大约三个半小时左右，
美光似乎只保证年薪十四个月，硕士新人价五万，
如果公司营运状况好会另外发奖金之类，
公司有提供宿舍也满不错的，此外去美国受训感觉也比较特殊，
这场应该是面试过的公司中比较硬的。