求职以来面试许多间公司
来分享一些板上比较少资讯以及印象特别好还有差的公司
本人是机械所热流组毕业 已役毕
因为面试许多间 方便其他人搜寻文章 拆成几篇来分享
这是第一篇有 旺硅科技 美泰精密 美商得升 美商弗克司
1.旺硅科技
面试职缺：LED机构开发-机构设计工程师
这间在竹北的公司，在板上似乎对这间的评价都不错，
于是就主动投履历了，过没几天也收到面试邀约信，
人资提到面试时要带身分证(换证用)和笔。
到柜台报到后拿到三份资料，分别是人事资料同意书、性向测验、基本资料表，
基本资料表要填的不外乎姓名、电话、地址、学历等资料，
背面则有些问答还有关于前一份工作的资料，
问答部分有问"在前一份工作最大的成就"、"遇到困难时如何解决"、
"别人反对你时 你有什么反应"等等问题，
其实都是依些面试问答基本题，只是这边要求填在纸上。
填完资料后缴给柜台后就等面试官来。
大约等了二十分钟后，一位男性前辈过来和我面谈，
一开头就先和我说他其实不是我应征这职缺的主管，
只是刚好那个部门今天比较忙所以来帮忙面试，
接着就要我自我介绍，然后问一些资料表上的问题，
也有问会什么软件、英文能力、对公司有什么了解，最后则问些论文相关的问题。
问完之后和我说"今天就先这样吧，我看时间也差不多了，
感觉你都OK，我再和主管说，看他们怎么决定。"
结果：
面试过后两周都没收到面试结果的通知，主动打过去给人资，被告知主管没有回复，
并表示会询问完主管再回复我，然后继续无声卡...
心得：
整个流程包刮填写资料和面谈总共约一个半小时，
主管过来面试也都是看我填的资料表上的东西，
至于后来发无声卡倒是很无言...
看板上其他人面试这职缺似乎也几乎都无声卡(摊手)。
2.美泰精密
面试职缺：机构设计工程师
这家在内湖的公司，网络上实在没什么资料可参考，
公司主动邀约我面试，原本没打算面试的就已读不回XD，
后来又收到第二次面试邀约，存著好奇加上练面试的心态就答应参加面试，
面试之前要先回寄一份人事资料表。
一到公司发现门打不开，旁边有一只电话就拿起来打分机，
电话那头用气音回话要我等一下，听到气音觉得有点怪XD。
后来进到公司后看到里面是隔板办公室的样子，很安静，也难怪要用气音回话了。
一开始就写三份测验，分别是性向测验、英文测验、专业科目，
性向测验和旺硅的题目一样，应该很多公司都用这种测验，
英文测验有文法和单字部分，还满简单的，
专业科目则有三种类型题目，
第一类型是图学，有记得几题，
一题画陶瓷咖啡杯和乐高积木的立体图，
一题画星巴克杯子的立体图和展开图，
一题是给我一只笔子笔要我画爆炸图；
第二类型是考一些机动学的东西，
像是给齿轮齿数和模数要求大齿论转四圈则小齿轮会转几圈，
还有画出一个机构可以把圆周运动转换成直线运动；
第三类型就是一些逻辑的东西，
有几题数列题，要找出规律性并推测空格数字，其中有费氏数列，
还有一题是六根等长木棒要排出四个等三角形且不可重叠。
以上测验要在一个小时内写完，
接着两位面试官来和我面谈，
一位是研发处机构部的经理，另一位不知道职称，但也是工程师，
两位面试官拿着我在面试前回传的人事资料表还有刚写的测验内容，
一开始就先问我论文的东西，论文问完后就介绍他们公司，
美泰目前有三个事业群，
第一个是鼠标和键盘，第二个是电源供应器、行动电源，
第三个是新创的事业群，做医疗相关的产品，目前要研发空气滤净机，
而这个新的事业群也是我这种新人会被分到的领域，
经理说美泰以前是做传产，两年前才成立这个美泰精密，
因为第一第二事业群都是需要有经验的人，所以应该是比较少征新人，
又看到我在资料表上写的期望待遇后说这有点高，表示应该给不起XD，
说硕士新人价大概就41~42k，接着让我问问题，
并说面试结果七天会有通知，问完就闪人了。
结果：两天后通知录取，年薪45k*14。
心得：
整个流程大约两个小时，在面试前还想说会不会考图学，
后来懒得准备结果却考了XD，不过题目不难，有学过应该都可以画出来，
另外这家给我的薪水比面试时提到的还高，我觉得还满肯给的。
3.美商得升Mattson
面试职缺：Process Engineer-Thermal
这个职缺在台南，但是面试的主管(经理)约我到新竹的办公室面试，
一进去就直接面试，没有填资料测验之类的东西，
经理一进来就和我要了一份自备的履历资料，
然后要我自我介绍，闲聊了一下就要我英文自介，
自介完就开始用英文问履历上的东西，
包括自己的优缺点、过去合作的活动经验，
都有要求举例来说明，也有问一些论文相关的问题，结束后就让我问问题，
面试结束后告知我两个礼拜内会通知我面试结果，
这关过的话会有下一关德国主管打电话给我，
结果一个礼拜后该位经理打给我说德国主管最近比较忙，
不确定什么时候能打电话给我，就直接约我和台湾的总经理面谈。
第二阶段面试，一样也在新竹的办公室，
总经理进来后，要我先自我介绍，接着问我找工作会考虑哪些面向，
问我主修机械的怎么不想走传产那类比较机械相关的工作，
最后问课业之外会做什么事情，也就是问兴趣，
谈完之后说两个礼拜内会有结果。
结果：
面试完一直没有收到回应以及回电，过了两个礼拜后，
寄了几次信还有打电话给人资询问结果，
人资都表示会请经理回复给我，但还是没回应，
后来才想到当时面试邀约信上有经理电话，于是直接打电话给经理，
得到了"征人的计画目前暂停整个延后，至少会等到年后才再征人"的答复。
心得：
第一次面试过程大约四十分钟，第二次只花大约二十分钟，
原本觉得应该有机会上，也因为是外商的关系，就满心期待面试结果，
后来显然那位经理都是已读已知却不回，
而得到的答复也有够瞎，觉得根本就是浪费彼此的时间，对这间公司印象很差。
4.美商弗克司FOX
面试职缺：Quality Engineer
这是位在台中做避震器的外商公司，
投履历前有看过这家公司的相关介绍，
生产的避震器似乎都是最顶级的。
一开始一样填基本资料，
填完就直接面谈，没有英文和性向测验。
第一位面试官是台湾人，
一开始就要我英文自我介绍，接着问我对FOX有什么了解，
我讲完之后就问我有没有看他们官网，
问对于官网上哪个部分最有兴趣，
老实说我没有仔细看官网，所以一下就被拆穿XD，
并和我说"到外商公司面试应该好好把公司网站的东西看过"，
接着就开始一边问问题一边给建议的面试，
基本上都算轻松，面试官也给很多建议，
例如新鲜人该考虑第一份工作该找什么之类的，
此外也有讲到弗克司是个非常美式风格的公司，
即使在台湾的分公司也非常美式，重视团队合作。
第二位是人资经理 大概也都是问一些基本问题，
例如为什么会想选择弗克司、能否接受来台中工作、家人是否反对之类的问题，
后来人资也有介绍一下弗克司这边很重视机器人才，
因为成立还没很久，基本上征人对象都是有工作经验的，
最近没有新人在里面，我被找去面试是很难得XD，
所以在里面的前辈都是很有经验，
而公司人数目前大概只有一百五十人左右，
目前还在扩厂中，但是之后可能也只会增加到三百人左右，
人资这边结束后就是外国人主管来和我面谈了。
第三位面试官就是外国人主管，一进来就先和我握手，
面试了几场会和我主动握手的几乎都是外国人，
这个主管应该是台湾分公司职位最高的，懂中文而且讲得满标准，
不过面试的时候一样是用英文，
一开头也问我对他们公司有多少了解，
我简易讲一下公司简介，卖避震器、台湾分公司何时成立之类，
然后有提到在网络上有人说他们设备很新，
歪果人就说"是不是别人的面试心得，我有看过那篇文章，后来那个人没录取嘛"，
这时心想"难道他们也有在看PTT"，我想这篇文章PO在PTT应该也会被看到，
其他对话内容也都是一些基本问答再加上一点闲聊，
面谈完还带我去看工厂组装避震器，一边参观一边听他讲解，
结束之后一样主动和我握手才离开。
第四位面试官是品管的工程师，一开始要求我中文自我介绍一下，
然后问我认为自己有什么弱点，在进来弗克司后又要如何改善，
回答完后给我一些意见，说我自我介绍时可能紧张的关系讲得有点快，
此外在讲改善弱点时算是有条理，在四位面试官问完之后就结束了这天的面试。
结果：
一个礼拜后通知我录取，不过是要我当品检员Inspector，
年薪虽然没有保障，但是根据以往分红会发约1.5个月，
进去学习后养成基本能力才让我升到品管工程师，薪水当然也会更高。
心得：
感觉这家公司很酷，尤其适合主修机械的人来这里大展长才，
而且在面试过程中也能感受到他们在选人时会很慎重了解对方，
也能感觉到在那边工作有种Work together的感觉，对这间公司的印象特别好。