楼主:
XGT (~Jay~)
2015-02-25 11:46:16大家好
鲁弟是去年硕班毕业在IC厂任职半年的韧体RD
不幸在年后被主管告知自己不适合此职务
要我选择自行离职或资遣
原因具主管的说法并不是自学能力不足无法胜任
而是特质上的问题
说我只适合当传统的RD
不是他们要的能自行规划 自己去找事情做的RD
实际面来说
鲁弟是属于比较安静的类型
很多不懂的东西会想先思考消化后再问大家
有时候会被说问题太少 是不是没什么兴趣
但随着了解得更多 其实是有在工作中发现乐趣的
由于底子不是很够 在程式和硬件上就花了很多时间学习
加上很多东西都不是很懂的情况下 还要能进一步发现其他问题
确实是心有余而力不足
也有可能是在面试的时候主管觉得自己能力很强
而实际工作时却让他觉得落差很大
才会以情侣分手的情况做比喻
因误会而在一起 因了解而分开= =
由于这又是第一份工作
自己也真的付出蛮多心力在上面
总觉得要认真找出问题
不然没办法坦然面对下一份工作
另外想请教大家在新人时期时
会怎么确定自己是真的不适合这间公司
还是只是处于过渡期
谢谢各位!
你消化时间多久 一个月 两个月 反正就主管不爽而已
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2015-02-25 11:51:00其实 就是找理由辞退 不用多想
作者:
QQFOX (伊格尔)
2015-02-25 11:52:00单从这篇感觉原PO想法态度蛮OK的 或许单纯跟主管tone不合?
作者:
f731227 (牛脾气)
2015-02-25 11:53:00感觉是不适合那公司，不是不适合当rd，换一间就适合了
你主管丢了一个不会有正解的问题给你，你想把他当圣旨？反过来想，主管没办法引导你是不是也该下台？
作者:
starsand (ä¸–å¤–æ‚ æ‚ éš”äººé–“)
2015-02-25 12:01:00主管问题比较大 主管仍以RD角度当主管不懂得因特质调整职务
而且，你知道多的是主管骂人说你做的不是他要的东西XD
下次开会跟他说我觉得你不适合当主管印象中半年有资遣费0.36个月
作者:
bowin (尽其在我)
2015-02-25 12:27:00你很认真努力, 继续加油喔! @_@
作者:
ck0424 (别直接唸的TOM)
2015-02-25 12:31:00我觉得你这想法很正面 有时候并不是你的问题而是组织需要调整 硬挤一个理由
跟其他人想法不同给你些建议看你回文其实蛮担忧或是开心的假如真的没问题 只是公司需要裁员为什么主管会选上你 可以思考看看公司不是努力就能生存的地方你努力了一两个月的东西 或许对于他人来说
是一两个星期就能改善的 这样讲有点残忍公司需要能解决问题的人 而不是努力的人
作者:
b6byc (oopp)
2015-02-25 12:44:00不一定是你的问题,主管要知人善用. 太多不适合当主管的.
作者:
Love1019 (爱与勇气的年代)
2015-02-25 12:45:00拿资遣费再走+1
当然 如果只是一位主管讲 可以不理他假如换到下个环境还是一样 可以思考别的路走走看祝原po当个好RD 回去给主管看看
作者:
z110663 (^^)
2015-02-25 12:50:00大家只是领钱做事，妳想看看主管领那么多但实际上解决多少问题？
作者:
kmx (星野残红)
2015-02-25 12:51:00我持反面意见，真想进步的话，讨拍的推文请全部略过别看
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2015-02-25 12:52:00你主管需要独立即战力...但你又非本科系..
作者:
kmx (星野残红)
2015-02-25 12:52:00你主管这样说了、而你也有这种感觉，就要好好检讨自己
作者:
docker (船坞工人)
2015-02-25 12:54:00感觉你的问题不大 可能磁场不合
作者:
kmx (星野残红)
2015-02-25 12:54:00你内文说的，我猜你都在内心OS没有表达自己意见，才会让主管觉得"不会自己找事做" "没兴趣"当然实际状况我不知，你要自己客观反省才是最准、才会进步但你有自我检讨的想法已经赢过不少人，剩下就是诚实面对自己
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2015-02-25 12:58:00才半年就可以看出你不行 主管也要负点责任不过建议原PO可以多看看生存下来的人的方法做学习不用看最红的 (那些可能马屁拍的凶) 参考一般人怎么做
作者:
abcdeffg (ä½ å¿«æ¨‚æˆ‘ä¹Ÿå¿«æ¨‚)
2015-02-25 13:00:00选择自行离开对你有什么好处 当然是要他把钱吐出来啊
一定是你回应或产出的速度太慢了，不过建议你选择资遣
作者:
sai1268 (....)
2015-02-25 13:04:00就算没事也要cc给主管让他知道你有在做事
楼上说的是真的 有CC有保佑 今天要是没CC就等明天开会被问 阿你昨天在忙什么 喔 所以勒? 你的效率在哪!?我指 sai1268 ..
台湾体制养出来的没几个适合当RD...你主管说不定也差不多
感觉这种要求 自动找事做 或是 自行规划要求应该是对有经验或high level的人说得 如果你是菜鸟简单说 那的确很明显是看你不爽若不是看你不爽 就是公司不赚钱 单纯想炒掉新人其实你应该问问你身旁同事 这是什么状况才对
作者:
loseptt (loseptt)
2015-02-25 14:03:00过年没送礼嘛
作者:
Kraft (Kraftmaschine)
2015-02-25 14:14:00加油想一下下一次遇到同情形怎么改进 是程度还是人际 加以修正
作者: Soyeonismine (素妍是我的) 2015-02-25 15:14:00
加油 加油
作者: create17060 (create17060) 2015-02-25 15:14:00
lengcycat分析的满有道理的
继续加油，别太在意，不合有很多原因，就像你讲的男女论一样，刚过年完缺正多闪吧
全台湾会自动找事做的人材不到10%啦 你主管就是在找碴
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2015-02-25 16:07:00
看也知道是你的问题啦，出事就上网讨拍..
作者:
nitt (呃!)
2015-02-25 17:07:00不管什么职位都是需要时间训练的 问他是否可以转任其他职位
作者: bmt891 (891) 2015-02-25 17:09:00
任职满半年应该都有经过一两次考核(三个月满+年底考绩)之前主管都没有讲什么吗? 下一间找制度好一点的大公司小公司的话加上放生型主管,基本上就是在搞买空卖空
作者:
solamb (挖å¼å¼)
2015-02-25 17:14:00鸡蛋挑骨头主管
基本能力不足，学习效率慢，反应也慢这是我从你文章里面看到的问题，先去小公司练功吧反应慢的人，真的蛮吃亏的
作者:
annie 2015-02-25 17:48:00主管缺乏培养人的耐性，不是你的问题。找类似工作累积经验就会越来越好。面试时筛选一下未来的主管。
作者: csii5566 2015-02-25 18:39:00
才刚毕业就要你能做自走砲? 找个能练功的公司吧
作者:
sqt (深海)
2015-02-25 18:40:00推你的好态度，但职场人际关系也要多学一点
作者:
icecubes (Life is fragile)
2015-02-25 20:03:00别难过 主管没有气度也没有明确辅导你 他自己也有没做好的功课
作者:
Push5F (帐号已卖)
2015-02-25 20:42:00主管问题比较大，这我遇过
作者: lave70 2015-02-25 21:39:00
说不定就只是主管的个人看法
作者: lave70 2015-02-25 21:55:00
或是找个(可以接受)步调慢点的主管或部门
作者: buddar 2015-02-25 22:16:00
不知道你的主管都自己找什么事在做???
作者:
gambia (happy)
2015-02-25 22:24:00不要太难过 觉得换个环境或许风景不同 别想太多
作者:
kc0710 (KC大)
2015-02-25 22:27:00自行规划自行实作..你主管当你工作五年以上了吗 晕
作者: y331752001 (LENA) 2015-02-25 22:36:00
我也觉得是找理由辞退 因坠你主管的说法很瞎
看那主管做多久 有一段时间的话表示你能力不足没达到他心中新手RD的基本标准台面上的理由千百种 但为什么不裁别人选择裁你可以走之前偷偷问跟主管比较好的同事 知道真相也好
作者: y331752001 (LENA) 2015-02-25 22:46:00
另外我认同lengcycat说的 公司有训练吗?主管有带人
作者: pakls (爬克斯) 2015-02-26 00:22:00
多常与同事&老板讨论工作方向与内容？
作者:
LsugerI (嗯哼)
2015-02-26 22:52:00他们要的应该是即战力吧 不过有的时候这种事只要表面做得好就够了 有些人特别会做表面但不见得真的有做什么事像自己前公司就很流行接到事再把事丢给菜的做 做完算自己的功劳 推脱拉闪躲飘一流爽爽过
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2015-02-27 23:49:00
拿资遣费在闪
态度是你讲的 被资遣是事实 想想为什么不是别人是你比较实在
作者: hn84918835 2015-02-28 19:42:00
部门成本考量?(新人资遣费较低)