前言：(与第一篇重复)
本鲁约从2014/9面试到2014/12，目前已在现在公司工作两个月，想说趁过年期间
把面试的经验和心得尽可能的回馈给板上有需要的人当个参考。
我大致上会有三篇文章，第一和第二都是公司的面试经验和资讯(顺序照面试先后)，
第一篇的公司有纬创(I)/华硕(ASUS)/台积(TSMC)/Garmin/晶睿
第二篇有宏达电(HTC)/纬创(II)/QNAP/IBM/YAHOO(电)/MOXA(404)
内容上大致有我面试的时间点、公司地点、面试流程、各流程内容和
我这边不会去谈到红利可以分多少，因为红利的变动太多了
(市场变化/公司政策/HR给的数字唬烂的...一堆)。
第三篇主要会是我面试这些公司之后对于选择工作的一些想法，
没有对错但是希望可以分享给大家当做一个参考
(也是这三篇当中我最希望可以分享的内容)
个人资历
112 电资硕毕(应届)，
身体因素不用当兵，所以面试的职位都是正职而非研替
大学为非本科系毕业(非112)，所以相较研究所于身边的同学自己的程度是明显较差的
硕士班修课虽然没有被当但是分数都是尚可而已
没有认何证照或是团队的经历(篮球相关的社团经历倒是很多...)
所以也没有英文的资格证明(托益托福全民英检什么都没有)
除了专业知识之外英文能力也只能算是普通普通。
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面试公司：宏达电 HTC
面试职务：嵌入式工程师
面试时间地点：2014/10 新北新店
面试流程：
1.程式测验+英文测验+逻辑测验
2.主管面试
各流程内容
报到后和其他人一起在房间写考卷，一开始是英文测验有听力跟阅读
英文部份我觉得比Garmin的简单但是又比纬创和台积的难一些些
然后是逻辑跟程式测验一起考，逻辑测验是单张双面的试题卷
第一面是图形题，每题给你四个还五个图形要你选出下一个图形应该是哪个
第二面是数列题，每题给你一个数列问你抽掉数列中哪一个数这个数列就有规律
第一面还满简单的第二面没有想像中那么简单，有几题也是想好久才写出来
程式的话前面都是选择跟一些填空
大部份就是简单的程式撰写的语法跟一些pointer的考题
最后有三题问答题要写程式，这部份我是写pseudo code就交卷了
这部份我后来有偷瞄到我的分数：程式73 逻辑95
接着因为主管好像从桃园公司过来路上塞车所以自己一人在房间等了一个多小时
主管来的时候一样是先要我简单的自我介绍，然后主管介绍工作内容
主要是偏kernel层的工作，但是主管说偶尔会要往上写到app层的东西
或是往下写到偏硬件的部份，从这主管口中介绍听起来我对这工作还算有兴趣
主管看了一看我的兴趣之后对我说...公司有免费室内木头篮球场跟健身房唷^^
这句话真的是正中我的要害我一阵晕眩差点无法招架..........
谈完之后才知道还有另一个再大一点点的主管还要面试，但是接近中午就先放饭
回来之后主管一进来听完我自介之后开始问一大堆OS的问题，个人OS部份的学习
是来自考研究所时补习班的上课还有研究所时被强迫和大学部一起修的经验
除了修课之外就很少在去碰OS方面的东西，所以听主管的问题知道他在问什么
但是总觉得自己无法回答到核心，接着主管针对研究所时我的产学合作经验问了满多
在最后主管说他开一本书给我我回去看，看一段时间之后再回来找他二面
他说因为他就算现在让我过我下一关要跟经理面试一样会被洗脸
那本书是 <<精通 Linux 核心开发>> 如果有要应征先关职位的可以看这本
http://www.tenlong.com.tw/items/9862762063?item_id=326442
心得
公司的环境真的很豪华，外观看起来也非常气派(虽然被我容成熊猫麻婆豆腐...)
主管说通常下班时间是晚上十点左右让我选择放弃了，但是从主管口中听起来
周末是不太会加班，对于晚上加班到太晚也有满完善的补修制度(主管说的)
像是累积加班多久就可以放半天，或是当天加班到12点隔天可以中午才来这样
另外一部份我会拒绝的原因是回家之后真的去看了这本书觉得不是自己喜欢的内容
经过一些找工作的过程觉得自己并不是很喜欢做kernel层的工作，所以在二面之前
我就寄信跟HR说我选择放弃这次机会了(但是球场跟健身房好诱人...)
结果：自动放弃
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面试公司：纬创
面试职务：价值创新中心前瞻算法开发部 算法开发工程师
面试时间地点：2014/10 新北汐止
面试流程：
1.主管面试
各流程内容
因为九月才考过纬创的英文测验所以这部份我略过了。
其实面试到这边已经对于面试没什么压力了，算是都很自在的面对主管们的问题
在房间等了一个多小时来了一位主管跟一位工程师，一样先由我自我介绍来当开头
接着主管介绍职位这个部门算是公司满新的一个部门
主要是做一些视觉或是HCI的开发，我们也讨论我在硕论碰到的问题
我是怎么解决的，和他们部门目前做的内容跟碰到的一些瓶颈问一下我的想法
工程师从进来就一直在滑Pad，我注意看发现他是有在用Pad纪录面试的问答内容的
并不是在滑游戏后来主管要工程师问一个问题工程师就问说
写程式的能力满分100分你给自己几分???
我想了一想我没有很会写程式，但是也不能给自己太低应该会让人觉得很作做
我想了一下说.....80
工程师听了又滑了一下Pad后跟我说.....[80分很高唷^^ (窃笑]
我顿时觉得我是不是评估错了什么 =口=!!!!!!!
赶快跟他解释说自己比起别人在相同的程式可能需要花较多时间
但是对于写程式还算有热情所以目前碰到的问题最后都有完成
心得
工作内容算是面试到目前为止最让我感兴趣的部份(影像&HCI&研发)
加上七点左右就可以下班的工时真的非常诱人，所以当时我也有在板上发文询问
/a一下我的ID应该就找的到文章跟板上大大的回应，看到大家的回应我也考虑很久
最后我reject了这个职缺了
结果：offer get
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面试公司：威联通 QNAP
面试职务：软轫体研发工程师 软件研发工程师
面试时间地点：2014/10 新北汐止
面试流程：
1.测验 (程式两题+智力测验+人格测验)
2.主管面试
各流程内容
一样抱着很自在的心情一早就到公司报到，先是到柜台时柜台小姐说等等的
考试时间是一个小时问我要不要先上洗手间，我说不用的时候她重复询问了五六次
让我有点纳闷是不是来这边不上一下厕所很不上道.......
三个测验是同时发下来的，要先写哪个自己决定总共时间就是一小时
写完自己去外面柜台或是时间到她会主动进来收卷，程式第一题是程式码改错
是pointer使用错误的情况，第二题是问说你会怎么去复制一份文件
我是直接用fopen和fclose去写相关的东西，人格测验是从他给定的一堆特质中
先选十个你符合的(有点忘记是不是十个)，再从这十个选三个最符合的
然后再选一个是超级符合的，这部份虽然要做筛选的时候会有点难取舍
可是我觉得只是人格测验的话不要在这边停太久就是了
逻辑测验是一个试题本26+1题，前面26题有图形题数学题数列题跟一些国中的理化
观念问题，这部份难度不会太难，最后一题是用一个3C产品来代表自己和为什么
因为一路写下来都很顺所以三个测验我半个小时就交卷等主管进来了
第一个主管也是彼此自我介绍一下，工作内容主要是影像相关的东西
这部份有点让我惊讶，毕竟QNAP在我印象就是做NAS的没想到会有影像相关的职缺
主管也针对我硕论和产学合作的成果做进一步的讨论。接着就是第二个主管进来
第二个主管进来第一件事就是翻我的测验成绩然后说他在公司面试还没碰过有人满分
就针对我逻辑满分这件事情讨论了有好几分钟....
这主管的工作主要就是做跟NAS相关的技术开发，主管还很详细的讲明年的Q1Q2Q3
他们的预期进度是什么，还有目前他们这个部门缺人的事实。
心得
面试过程中没有特别感想，主管说下班时间大约在七点半左右，QNAP和前一个纬创
我都有在板上PO文询问过板上大大的意见，反复思考后决地放弃(原因可见第三篇)
结果：offer get
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面试公司：IBM
面试职务：软件研发工程师
面试时间地点：2014/11 南港
面试流程：
1.主管面试
各面试流程
虽然自己的英文不好但是还是决定去外商公司的网站填一下履历，IBM在我填之后
没有几天主管就连络我去公司面试。到公司门口发现柜台只有特定时间才有人在位置
所以还要自己拨手机给主管跟主管说自己到了(这情况是第一次碰到)
面试的时候有一个主管跟一个资深工程师，一开始自我介绍完之后主管就说
[Let talk in English]
心中默默的OS.....[该来的还是会来阿....]
所以就是主管抛一个问题然后我来回答这样，问题从很基本的开始
住哪边?怎么来?你平常的休闲习惯?你期待你能给公司什么帮助?你的偶像是?
还好每个问题我都听的懂也都硬凑的回答了每个问题
讲完之后主管说还算可以算是有让我松一口气，没想到接下来才是恶梦的开始
资深工程师开始问比较专业的问题，因为这职位和我研究所领域跟所学完全不相关
所以几乎从头到尾我都说没有用过或是我不知道
主管在面试的最后说他们这个职缺要的比较是即战力而非培养一个新人
听到这边大概也就松一口气，因为知道自己完全没机会了XD
最后主管要开会先离开资深工程师留下来出了简单的白板题要我写
就是How are you分别转成uoy era woH跟you are How的实作
这部份我觉得有一个很重要的是工程师有跟我提到，IBM的架构比较特别
如果你是coding的工程师一路做上去有很大个可能就还是coding的工程师但是位阶高
如果你是管理职的工程师就会一路管理职升上去，所以不太像其他公司一样可能工程
师升上去当PM之类的就会直接转为管理职了，这部份是我听到并且理解的。
心得
去之前就知道机会渺茫，但是仍然抱着刘姥姥进大观园的心态来面试
主管和工程师人都非常好讲话都很客气，公司感觉没有很大间
(信义区那的似乎是市场相关的部门不是RD的)
结果：感谢涵
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面试公：MOXA(四零四集团)
面试职务：软件研发工程师
面试时间地点：(初试)2014/11 新北新店
(复试)2014/12 新北新店
面试流程：
(初试)
1.C语言测验
2.逻辑测验
3.主管面试
(复试)
1.副董事长+人资主管面试
各面试流程
(初试)
C语言有考一些Bit或是封包的资料解读，相较其他公司指标考的相对少很多
逻辑测验是满特别的考法，主要是给你条件1和条件2，然后问你一个问题
请问要回答这个问题需要 only1 only2 1or2 1and2 12都没用
相较于其他公司那种逻辑测验我觉得难上许多但是也真的像是逻辑测验
主管面试有两个主管进来，一开始主要都是较年轻的那个主管一直在发问
就如同板上说的会问很多社团经历的问题，真的是对个人特质问的满细的
中间突然换年际比较大的主管接手开始问问题，先是问我对于我实验室老板的看法
这部份我是照我自己真的感觉去回大就是了也没特别美言或是夸奖
但是这主管似乎也接触过我实验室的老是并且印象不太好所以他给了我老师
一个不是很正向的评论并问我有没有这感觉，我也很坦白的跟他讲就我两年的时间
并没有对我老师有那样的感觉，这部份我是觉得这种问答就老实回答就好了
特别去迎合主管的想法有时候只会显得自己很没主见，接着主管问我英文程度
他就说那我们用英文来聊一下天，他就挑了我兴趣的篮球问我对kobe和林书豪的看法
当我讲到我觉得林书豪打球很聪明但是他需要更好的体能因为......一堆的
主管突然斩钉截铁的说...[NO!! He is stupid!!!!]
我心里顺间闪过了好多旁白[WTF...会不会和主管打起来]
[难道这间我心中很棒的公司就要败在林书豪之下了吗?!!]
但是就如同我说的面试就是勇敢的做自己而不是一味的迎合别人
所以我就和主管争论林书豪大约有5~10分钟.....
两位主管问完问题之后就说等等会给我十分钟让我来报告一份东西
可以是我的硕论或是产学合作的计画或是任何我做过的project(我选硕论)
两位主管就先离开一段时间，我就开始在后面的白板上写上一些等等会用到的东西
接着就是主管进来听我报告，报告过程中主管都不会打断我的报告，一律等到最后
再统一问问题这部份我觉得还满不错的。
(复试)
面试完隔两天就接到电话说有复试(间隔时间不一定也有人是等一周左右)
在复试之前感谢板上tobestronger大大和我站内信一些经验分享
复试就是由副董和HR主管面试，一开始直接要我从高中开始介绍自己
我也是尽量详细的讲一些比较重要的经验，好的有成就的或是坏的失落的都讲
两位主管也很会抓到切入点针对不同的问题再更深入的询问
甚至会把当时的情境做一些修改问我会如何去做决定，整个过程是满没压力的
心得
爬过板上的文加上自己的亲身经验，我认真觉得一些板友提到比较凶的主管
就是我碰到的那个(也就是我现在工作的直接主管XD)，在面试的当下我也是有
稍稍的被震撼到，但是像我讲的不管主管做什么表示，我相信主管还是希望
你能用最真实的自己去面对他们也才会让这次的面试有最大的意义。
(另外顺带一提，主管是很好的人我现在工作很愉快XD)
结果：offer get(现任公司)
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面试公司：YAHOO
面试职位：只记得跟搜寻引擎相关
面试时间地点：2014/10 电话面试
面试流程：
1.电话面试
各流程内容
一直在想要不要放这一个但是也许或多或少也能当做一点经验分享，
虽然我有主动在YAHOO的网站上填履历，但是会被通知面试主要是因为同学帮忙内投
记得面试职位是跟搜寻引擎相关的职缺。
一开始要我介绍自己的硕论内容跟我的产学合作计画，接着要我选一个前面没有
提到但是觉得可以介绍的project，我选了研究所修课的时候有写的东西
后半段主要是问一些相关的知识，像是有没有学过data mining之类的
还有问到说写程式的时候宣告public跟private之类会有什么差别
data mining的东西我是只有听朋友讲过所以没办法回答什么
程式相关的问题都有回答但是有没有回答到主管要的我就不确定了
心得
电话面试的时候记得找个比较安静的地方讲电话，我在家里讲电话但是我家的
鹦鹉突然发神经的一直叫害主管以为我在外面之类的= =+
结果：感谢涵
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精疲力尽晚点再打第三篇
第三篇主要会是讲自己面试这些公司之后的一些针对面试的想法
(一部份是因为大学的科系就是和面试相关的应该也能给一些实质上的帮助)
第一篇 [面试] 纬创/华硕/台积/Garmin/晶睿 面试心得(I)
第三篇 面试心得&个人选择工作的心得