由于我资讯不足没有维护我自己的权利，不过我觉得群创六厂陈沿地副理和员工关怀态度
让我很不舒服，还是给一些身障朋友参考，不要像我傻傻的，当然我知道那位副理可能有
录音对自己有利的部分，反正我坦荡荡
以下是事情经过
11/3~11/5 为新人训
11/6下部门单位时，早上叫我坐着不要动，领班中午将情况反映给陈副理，也有带我去各
个站点看是否适合，不过碍于视力状况(轻度视障)较不适合做部分工作(目视检查)，最后
还说如果不行，你就当作来参观之类的话
最后是被分发到包装站，这个站工作性质是偏劳务性质的，不需要看太精密的东西，我自
己认为还可以胜任，做个一天就可以很上手，不过下班时被以不能搬重物的理由告知我只
能任职到11/30，通知11/10进行离职约谈，而11/10约谈结束后，我有询问我的状况是否
能拿到非自愿离职证明，得到否定的答案，尔后我打电话去问人资，他们也说这位副理处
理不当，应该还要再评估或调去别厂而不是直接解雇员工
11/11早上我先询问台南市劳工局，他们请我去问南科管理局我的情况是否能申请非自愿离
职证明，得到的答复是肯定的，员工关怀请我去约谈一次，约谈时先是玩手机说是今天
是光棍节什么的，有点漫不经心的感觉，我就跟他反映整个事件来龙去脉，说我应该要拿
到非自愿离职证明，答案还是否定的，我离开时，他们还是点嘻嘻哈哈的
11/13他们又请另一位李副理跟我谈，我又重复一次说明我只是要维护我自己的权利拿非自
愿离职证明，也不知道怎么回事，最后变成说我要伤害那位陈副理，我当时觉得已经没有
谈的必要了，他们根本不想谈，还模糊焦点
最后我蛮生气的的自愿离职了，11月中旬台南身心障碍就业博览会我又看到群创招募20人
，我想应该不是我自己的问题了吧