Hello 板上各位先进,
鲁弟我是此板的的忠实潜水员,
由于前阵子(一周内)有去中坜家乐福神轿谈技术支援部门(昆山),
爬文了一下,好像大部分人都有跟人资谈到(OS:为什么我没有 囧~~)
现在有点小好奇想请益一下是否没有跟hr谈到就代表GG了吗?
我的流程是:
英文上机考+逻辑测验->直达部门主管->回人资部等待->回家 (囧)
英文考得还行(800 plus),逻辑也还行(16/20),
跑到部门主管那面谈其实还蛮轻松的,就主管一见面就说英文还不错,
然后就就开始简单介绍工作内容,当中是挺诚实的说这个缺很赛,
主要的工作就NPI新产品导入,负责量产前的所有事情,会跟CRM合作...
然后简单的问了一下我的工作经验跟内容,聊了去大陆工作的生活,
没有什么问题要问的之后就结束了,主管也不知道后续要怎样,
就让我回到门口旁的人资5F,本来是要再等其他部门面试,
等了20分钟后,人资就亲切地请我回家了 说主管还要再考虑一下
Orz......(难道发卡给我)
废话这么多,其实只要看这段,
问题:没有谈到人资,面谈没谈到薪资是否就=GG?
感谢大家耐心看完,
鲁弟只是好奇有人说 没谈到主管就代表英文未达标=GG
或者应该是英文考完就先跟人资谈->主管面谈(大多是这个流程)->立马口头offer
所以我是不是=业绩?
我会很感激如果有人愿意分享一下经验谈~
先姑且不论大家说的 TS很操/赛 人有问题 钱少别去 不能报加班
这些我都爬过文了~ ^^

说不定是人资不想跟你聊天或者没空

我的经验英文→人资→主管→人资，无声卡给你参考一下

说主管还要考虑的 就是没有考虑

人资没叫你回家后打电话来吗?

Thx...(笔记中)A大 没有耶 只说可能之后会有机会再找我CRM面谈...

基本上，如果主管面试没过，hr会在找另外一个主管来面试，直到有部门来把你收走，除非笔试没过，如果笔试没过，就不会有面试当然，如果你面试的缺，只有一组人就不会有其他主管面试

A大 谢谢你了 事情是原本说要谈CRM的 只是后来怎么变TS..我自己也一头雾水 .....@@

你可以打电话问hr了，依你叙述应该是上了被别的部门捡走了日月光面试顺序是依主管level谁高谁先选

疴 A大你也太神了 这样都可以判断出来 @@后续怎样我会再update,让之后有去神教面试的人参考一下^^

TS 神轿最硬 不推

S大,谢谢建议