借标题
一直有些疑问 关于核薪流程 ...这样算是吃劳方豆腐吗
有些公司电话通知录取后 口头告知薪水 职等 津贴等等的 然后问你要不要来
要的话开始跑纸本offer
因为HR的绩效有部分就是来自于砍薪水
举例来说 会不会公司核薪出来是五万 他电话跟你说4万7 问你去不去
去了他就赚到了绩效 不去晚点又通知你说老板很喜欢你 愿意多加三千变五万
会有这种状况发生吗...
我是觉得核薪出来没纸本也有个e-mail也比较合理吧
不然电话通知口说无凭
还是只有我觉得很奇怪...求解

这样的ˇ公司不去也罢

没遇过这种情形

公司应该是不至于 但有可能是人资自己的行为吧 至少有个mail 例如那个人不来 一查你HR给人家开那个薪水 当然人家不来我只是觉得有些公司流程很怪啦.....

砍薪水算在绩效？真的假的

砍薪水算在绩效应该是唬的 不然HR都开基本薪资就好HR应该是有自己的的一套 算法

基本上hr通常只是幕僚人员 不太会看业绩