※ 引述《JamesSong (詹姆士爽)》之铭言：
: 代友人发问
: 公司 原公司 新公司
: 职称 副理 资深工程师
: 年薪 约9x万 接近90万
: 工时 9 10
: 地点 都南部
: 交通 开车40min 骑车15min
1. 每天的时间花费
9+0.66 < 10+0.25
2. 年薪
9x > 90
3. 职位
副理 > 资深工
这是就列出的客观条件, 看来新工作不是好的选择
: 工作内容 较冷门 热门
这里的冷/热门, 如果是产业走向
那要看苦主公司成立已几年, 而业务发展是否稳定
如果稳定, 冷门未必不好, 像是人才较少, 有较高的不可取代性
主要看该公司面对竞争的优势为何
热门有时反而代表着一窝蜂, 尽管一方面工作机会较多
但是可能也无法在此方面出类拔萃, 在职业生涯的待遇上限较低
: 苦主目前35岁,四大硕毕,主管经验约一年多
: 小孩一个
: 对公司文化跟工作前景有点不安
: 目前找到一份比较理想的工作
: 主要考量在主管职要砍掉重练,目前新工作也没缺主管
以该苦主的资历, 在这样的岁数
其实就是做一个选择, 是要继续主管职
或者是可能当一辈子工程师
主管资历一年, 即便对很多同性质公司来说, 其实加分不多
而领域不同的公司, 那就几乎完全不会纳入考虑
进而在薪资待遇的谈判上也会因此吃亏
若苦主还有考量继续主管职涯, 但对目前公司有不安
其实更应该利用现有职位与环境, 去经营与强化主管层面的能力
一旦有所成绩与经验, 也能更丰富自己的履历
而摆在眼前的人生道路上, 客观的条件是:
主管位子不是到处找都有, 而工程师职缺几乎到那都不缺
如果何时都可不怕当工程师, 那应该把握这个学习机会
: 而且新工作经理才大他两岁
: 比较担心年纪大放弃主管资格的问题
简单说, 别人已经卡好位了, 而你朋友也觉得他没资深多少
一开始就不是一个完全无挂碍的起点....
: 不知版上大大有无建议