楼主:
Ranger1 (游骑兵)
2015-01-29 08:46:14在现在公司当储备干部
薪水是X+2000(说是电脑津贴)
有签名三年内如果离职的话 要赔三年内领的2000*月数
然后再多赔6个月的
请问如果我离职不赔的话 是否有影响呢?
因为赔的钱超过我的月薪 我想说最坏下策就是让他扣掉月薪
作者:
sux0116 (鸡排店扫地工)
2015-01-29 11:44:00有问题的公司 还去?
作者:
luke72 (ccc)
2015-01-29 11:56:00月薪是月薪 公司不可以扣 至于违约金 不缴就等著打官司
作者: Jiabumeow (贾不妙) 2015-01-29 11:58:00
他扣掉月薪就是把柄了 月薪一定要先给你 赔钱再打官司
作者:
qmaw (~\^.^/~)
2015-01-29 15:31:00所以电脑是自己买?? 然后在公司用?? 离职可以带走吗??
作者:
KanoLoa (卡)
2015-01-29 17:06:00这就叫做烂公司 离职的应对方法不是官司是楼上说的摆烂
作者: wawater (努力撑到九月底) 2015-01-29 17:22:00
哪一家啊？让大家避免踩到雷
我摆烂过，久了就很痛苦，所以可以摆烂几天，想想之后出路但想一直摆烂，你脸皮可能要非常的厚才行
楼主:
Ranger1 (游骑兵)
2015-01-29 18:34:00是一家传产 在台南 土地很多
要看劳动契约内容是否合乎善良风俗。若不符常理的比例原则，则可以依照违反社会秩序维护法，该契约自始无效。譬如赔偿六个月薪资的衡量标准在哪? 因为提供同等价值之培训? 每个月2000元赔偿金的原因? 若违反常理，就算签字也是无效契约。