[请益] 与公司签约离职是否多赔6个月 Ranger1 PTT批踢踢实业坊

楼主: Ranger1 (游骑兵) 2015-01-29 08:46:14

在现在公司当储备干部
薪水是X+2000(说是电脑津贴)
有签名三年内如果离职的话要赔三年内领的2000*月数
然后再多赔6个月的
请问如果我离职不赔的话是否有影响呢?
因为赔的钱超过我的月薪我想说最坏下策就是让他扣掉月薪

作者: sux0116 (鸡排店扫地工) 2015-01-29 11:44:00

有问题的公司还去?

作者: luke72 (ccc) 2015-01-29 11:56:00

月薪是月薪公司不可以扣至于违约金不缴就等著打官司

作者: Jiabumeow (贾不妙) 2015-01-29 11:58:00

他扣掉月薪就是把柄了月薪一定要先给你赔钱再打官司

作者: Narcissuss (太神拉~) 2015-01-29 12:06:00

摆烂一直爽到他资遣你不会

作者: qmaw (~\^.^/~) 2015-01-29 15:31:00

所以电脑是自己买?? 然后在公司用?? 离职可以带走吗??

作者: KanoLoa (卡) 2015-01-29 17:06:00

这就叫做烂公司离职的应对方法不是官司是楼上说的摆烂

作者: wawater 2015-01-29 17:22:00

哪一家啊？让大家避免踩到雷

作者: Godfrey0216 (Godfrey) 2015-01-29 18:16:00

我摆烂过，久了就很痛苦，所以可以摆烂几天，想想之后出路但想一直摆烂，你脸皮可能要非常的厚才行

楼主: Ranger1 (游骑兵) 2015-01-29 18:34:00

是一家传产在台南土地很多

作者: Taiwanbiru 2015-01-30 19:07:00

要看劳动契约内容是否合乎善良风俗。若不符常理的比例原则，则可以依照违反社会秩序维护法，该契约自始无效。譬如赔偿六个月薪资的衡量标准在哪? 因为提供同等价值之培训? 每个月2000元赔偿金的原因? 若违反常理，就算签字也是无效契约。

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