目前小弟的情形是这样
刚退伍 硕毕 去年年底有幸进到一家公司
刚进去的时候 想说这公司也不小 应该会好好培育新人
结果有点意外的是 感觉被当成即战力一样
一开始就有越级打怪的感觉..
(抱歉 我还是有点担心主管会看到这篇文章 认出我来 所以我修改内文
顺便问一下 有新人跟我一样情况吗...这样至少我会安心一点 主管应该不会认出我来)
如果主管是放给你自己学习的话
新人要怎么自己学习
我好想撑过这段期间= = 可是愈来愈觉得会先阵亡..
感谢
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-10 17:11:00从没被教过. 此外你可以先从源头做起,delay是正常的,因为没有经验传承,或已有现有往下去,等同于从零开始.从零开始没delay过,我只能说神人等级.s
作者:
rockwho (FFForder)
2015-01-10 17:13:00会不会是面试的时候给主管的感觉太好?
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-10 17:14:00会酸你不是本科系的吗 , 看你同事也不是好相处的. 加减做吧
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2015-01-10 17:15:00
活该囉，面试时不问清楚..
..........当作教训吧 开启104找另一间哩
作者:
calase (万难地天纪柳)
2015-01-10 17:17:00主管的问题，不教而杀谓之虐
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-10 17:26:00我觉得你先说明情形比较好.ex:是从零到有,还是已经有的东西持续发展. 还是维护? 不同情形难度很大.
过年后缺比较多 有经济压力就骑驴找马 没经济压力当然马上走囉
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-10 17:32:00效能: 看系统架构,叫新人有过分到. 从无到有:一样过分.如果又被追杀. 你难道没想要重开履历吗? 这team很不好.工作不快乐,真的整天会忧郁.
作者:
bodple (抠抠)
2015-01-10 17:58:00拍拍...我情况是把课题丢给我叫我解决 虽然说有问题可问前辈 但是都超忙的 根本人都不在啊XD 只能自己翻书或google啦
现在劳基法取消试用期，就算没过也应该给资遣费我也不知道怎么撑过，没经验新人面试时跟主管聊到训练计
作者:
sai1268 (....)
2015-01-10 18:57:00不是一年才能领资遣费？
画主管也说了计画，结果进门还是教教系统之后就放著让我Let it go，虽然没人带至少同事人好愿意让我问orz我印象中是那样啦，可以去查查法条或向县市劳工局咨询内心规划是能边做边找囉～虽然挣扎但学到的东西也很多啦
作者:
xiai (球)
2015-01-10 19:21:00我也是一进去就变即时战力= =+在所有的TOOLS、系统跟流程都还不熟的情况下要在下礼拜开发出版子来
作者:
SamMark (里维士官长)
2015-01-10 19:23:00出了几次包自然就懂了 被电被骂被干又不会少块肉
新人撞墙期 每个人都有 只是看悟性决定这段时间的长度
作者:
godwed (章鱼)
2015-01-10 20:27:00不讲实话的下场...加油吧
作者:
smallbag (smallbag)
2015-01-10 21:01:00社会就是如此,没有有义务教你,你又没付钱,多思考后行动
作者: daniel0203 2015-01-10 21:42:00
公司让你越级打怪 公司就要承受你出包阿
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2015-01-10 21:50:00新人会有撞墙期 看一下周围同期的程度就知道公司有没有对你不好了与其说公司让你越级打怪 倒不如说 待在新手村能学啥不过这样就离职也不是不好 只是新公司会怎样教你??delay也不是问题 但delay后若积极处理不找借口也不会被电很惨 我想新人再拿出战力前 态度才是重点
作者: a7654321 (123) 2015-01-10 22:47:00
跟你差不多，最近要开始接 case了，随时准备被电
作者:
penolove (丑兽的女朋友)
2015-01-10 22:49:00跟你差不多 整天郁郁寡欢
作者:
jovekuo (国军)
2015-01-10 22:52:00照三餐问老鸟啊
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2015-01-10 22:52:00新人哪有啥即战力 要看有没有高手指点 没有 你就每天在那try error被海赖 背黑锅 奖金被分光光
作者:
raydo ( )
2015-01-10 23:26:00跟你差不多...在GG...每天提心吊胆 准备GG了而且还不是本科系...前辈也都不是做相关的...
作者: k76823 (圈圈点点) 2015-01-10 23:31:00
我上了一个月的班,因为报告报不好而被开除
作者: Aircrush (沉默是金) 2015-01-10 23:57:00
On job training是常态吧…?
on job training = No mentor, No ref data, No helpMost of all, no money
on job training应该是常态了吧....边解bug边学
我也是这种感觉，一开始没基础，就一份简介资料，叫我自己去问，目标也不怎么明确，机乎放牛吃草，完全不知道该怎么学下去
作者: andy60706200 (080) 2015-01-11 02:24:00
新人无敌，delay很正常阿。再来你不会就要问阿，卡
作者:
debris (人如其ID)
2015-01-11 06:05:00你爆炸主管应该比你还怕吧 看谁心脏大颗囉
作者:
ajan (月巴)
2015-01-11 09:19:00跟你一样@@ 现在我每天上班心情都不好 已再找下一间惹
作者:
bear2008 (阿两:所长~~~~~)
2015-01-11 12:55:00跟我一样，直接被丢到战场上 QQ
作者:
kooplz (we-A)
2015-01-11 13:13:00跟我一样，压力大到生病......
作者: iloved503 2015-01-11 17:48:00
感同身受阿……泪推
作者:
raydo ( )
2015-01-11 18:10:00原来这么多人都是这样..有没有前辈分享一下该怎么撑下去
作者: chainer 2015-01-11 19:07:00
On job training不是常态, 是病态没受过基本训练就让人接专案, 绝对是死得难看新人没经验狂出包,老鸟被拉来收拾烂摊子做出来的产品完全不像样, 被客户定到满头包会放任这种摆烂行为的公司根本就是拿自己的招牌在开玩笑
作者:
yoyokeep (dreams come true)
2015-01-11 23:12:00目前一样是这个情况，想给自己半年时间，一样情况就走人
作者:
ln123 (你猜不到我)
2015-01-12 00:23:00资方打手：公司付钱请您来是解决问题的，不是来学习的，这里不是学习校。当年我听到这屁话我就闪人
没怎么撑下去，就是有问题解决问题，脸皮捏厚一点问问题时间久了应该会愈来愈好吧...?!(应该orz
作者:
zzzg09 (Eason Huang)
2015-01-13 01:34:00四个字 : 主动 积极
作者: jvr0907 (淫油湿人) 2015-01-14 00:23:00
敢问原PO是否龙潭上班!?
作者: jvr0907 (淫油湿人) 2015-01-14 10:18:00
刚好时间点跟状况跟我们部门的人有点像 哈哈哈