本来是打算过完年提离职
但最近却发生客户那边A产品出问题
原来是我当初装的时候
有漏掉一个动作
客户跟总经理(ps.我们只是中小企业)都说
把问题处理好就好
但是主管却说，把自今所有安装过A产品的厂商
都一一检查/确认是不是有问题
除此之外本月还要减薪10%
不要就是资遣+非自愿(仅口头说而已，不知道会不会反悔)
年终约1个月，资遣费约1.3个月
我接受要一一检查的惩罚，但完全无法接受减薪
如果被资遣后，打算申请失业补助
并且会立刻找工作，找到后也会申请提早就业补助金
只是现在非常担心
申请失业补助后
新公司会不会知道?
或是会不会影响后续的面试/找工作?
烦请版上大大解惑，非常感谢
作者:
xarch (Leny)
2015-01-10 15:22:00推楼上~
不会知道 资遣比较好想要的话就休息一阵子出去玩玩领补助另外以公司立场鸡巴一点来说你花时间去检查的薪水也是公司出的 他本来可以用那时间去产出其他的工作所以我认为10%还算可以接受啦
作者:
kay2005 (老了吗?)
2015-01-10 15:34:00有能力就走啊 顺便换工作 反正黑了！
作者:
Frost (霜)
2015-01-10 15:47:00调薪十趴矣 板上不是都说调薪不到三趴吗
作者:
lcl80 (lcl80)
2015-01-10 16:02:00就走人吧！会说出减薪的公司基本上没啥好留恋的
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2015-01-10 16:08:00你自己出包了还认为是惩罚喔~~~~0.0减薪10%而已，还没叫你赔产品的损失就不错了~~~
你的资遣费加失业补助超过三个月，满划算的，你赚到了
作者:
skizard ( )
2015-01-10 17:05:00如果是大包 本月减薪10%真的还好
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-10 17:16:00资遣+非自愿 , 没道理继续做下去. 黑了.
只是本月减薪10%，也还好吧，虽然我公司是就算赔几百万的包，也是最多扣款3000就是了
作者:
CC67 (moron)
2015-01-10 21:07:00扣考绩奖金的话合理.凭什么扣本薪出货最好是只有一个人确认啦另外非自愿离职新公司不会知道请领补助也很简单哪来很难的说法？两次求职纪录随便找间公司投104就算了
作者:
terrylie (terry)
2015-01-10 21:30:00看样子主管很不爽你出包害他扣分啊 你出包为什么可以直接到客户手上才被发现 更上一层签名把关的勒？ 流程显然有问题现实面就是绝对黑掉了 不用留恋 考虑公布主管姓名让大家认识一下吧
选资遣就对了ㄧ个打工的是有什么责任 主管都不扛了你鸟他?
作者:
noah538 (星)
2015-01-11 18:07:00自己也要好好检讨
作者:
dcgkii 2015-01-11 22:41:00算你倒楣 这种事主管自己要负一半责任 当然是选资遣啊你已经黑了 根本没必要再留在这间公司 以后你在优秀 也是黑 我去年年初被资遣 资遣费拿了二十几万 失业补助拿了16万 放了九个月的假 年底照工作 年薪比前一家多70~80万还比较轻松 每一间我都有说被资遣 资遣费不拿就是送公司我面试经验是诚实告知 专业好好准备 大部份主管不在乎PS失业求职证明简单啦 记两封E-mail 每月去职训局报到一次钱就下来了 你有寄到政府求职网的公司 就算求职证明千万别被影响下份工作给骗 真正影响你的是面试专业表现最近高通大裁员 园区公司还不是抢著捡