: 后计：千万不要信任　ｅ０４　企业搜寻滤除功能
: 还我1.5个月年终
恕删。
推文有说到因为104是收业主的钱，为业主着想也是很合理的。
那如果来做个电子平台401，让企业没办法确认搜寻特定目标比如说旗下员工，
就当成转职专用??或强调隐私权的求职者求职平台，
大家觉得有搞头吗??
至于营收来源嘛，就学人力仲介抽第一个月薪水一部份。
如果这样没求职者愿意接受的话，那证明了员工的隐私需求并没有对应的价值，
自然也不会有求职网站愿意帮求职者顾好隐私了。
以上
纯探讨Business Model

哥一个月就22K还让你抽?

抽我鞭子 要我努力工作还比较实在

乡民不想被公司知道，但也不想付钱给人力仲介所以大家宁愿过著这种循环，也不肯从自己口袋拿钱出来

光是要抽一个月就没人会来啦 劳方不可能答应妳这样抽

太天真 与其抽成不如收年费或月费还比较有可能而且只抽这么一点这公司营运得下去吗

登录不等于找到工作，不如收月费

104有一个开放部份履历 好像蛮接近的

可以学591阿，刊登就要收费。一个月几百块~还OK啦而且大家都会比较用心撰写履历，毕竟多托一个月就会被多收钱

m大要创公司吗?~~

我一直在天马行空搞创业啊，搞得自己很穷

难 因为钱是从公司来的...

小弟又穷又没马可搞,对创业之人都是敬佩的~~XD

你会亏钱阿 哈哈

所以我不会搞这个平台。104当初一定有想过从业主拿钱或从求职者拿钱，而结论是从业主拿钱。怎么想都很合理，业主有钱缺人，劳工有人缺钱，又不是外劳仲介，拼生儿子没屁眼也要剥外劳的皮。当然从业主拿钱要顺利的多

雇主从劳方省下来的薪水 就是104的获利呀

其实能用抽第一个月的四分之一薪水找到满意的工作也是蛮划算,长期来看,其实也没很多钱~~

成功抽1/4可以接受

仲介跟本不该存在 没有专业 纯粹剥削

薪水没有面议的选项要公开，比较有搞头

其实大家全部都去用ejob比较实在 用的多自然有厂商

需要你来改变

好聪明的想法

有机会做起来 你做得起来我就投资

求职者基本上就赚很少了，还要抽取费用，难保里面有资方