(代PO)
介于在科技版获得许多资讯，但有感电力电子研替相关资讯真的不多，因此想分享一些自
己的经验给大家参考，希望会有帮助
背景:
大学研究所皆118EE 专长于电力电子
准备内容:
个人简历表+自传
修课+计画+研究内容简介PPT(包含竞赛、出国短期交流等等资料)
大学+研究所成绩单
面试的公司主要以在台北与电源厂与系统厂为主有康舒、群光、光宝、HTC、华擎(永擎)
、404
1. HTC 电源工程师
第一间去HTC主要是想说看看大公司顺便练练功，面试先考基本的英文与性向测验，再来
是主管面试，面试内容针对你的PPT来问你，并且请你白板上简单化了BUCK与BOOST的电路
图，并且衍伸到同步BUCK，有考到BUCK驱动无法隔离要如何设计等等，工作内容主要是手
机内部电源转换器设计，一个人负责一个CASE，工时约12hr up 去年没有分红。虽然主管
人不错，且针对我的PPT给我一些建议，但碍于公司整体发展跟工作内容，因此没有考虑
。
结果 口头 offer get
待遇 (N+5)*14
2. 康舒 电源工程师
康舒主要是学长很多加上在电源界也小有名气，但是地点真的不是很好在淡水山上，一开
始人资会先考英文的专业内容为基本电路学与电子学，再来是人资与主管交叉面谈，有两
个部门的主管一个是一电SERVER TEAM与二电SERVER TEAM 基本上主管面谈都是很轻松聊
天的方式，大概问到要如何布局电路，一些简单的基本电源知识，而人资是大概谈一下公
司福利与薪资跟与主管面谈有什么问题。工时方面SERVER TEAM都非常长，不过康舒的好
处是有加班费(号称无上限!?)，但是薪资与地点相较其他公司就比较没有优势。
结果 offer get
待遇 (N-4)*14
3. 华擎(永擎) 电源工程师
华擎这间是自己在104找我的，在主机板方便CP值颇高因此也去试试看，而且刚好在捷运
站旁边满方便的，但是去了才知道是面试永擎的职缺，也进一步了解永擎主要目标项目为
SERVER POWER 且以上市为目标，主管感觉人不错，很有抱负跟冲劲，运气很好因为实验
室的关系，没有考任何的专业与英文，跟主管简单聊天后口头 offer get 但系统厂的关
系没意外的工时颇长且后来得知职缺头衔为助理工程师，且并不是做整台SERVER POWER
前级是采外购模式，只有做SERVER的DCDC部分因此就放弃了。
结果 口头 offer get
(N+2)*14
4. 群光电能 电源工程师
群光的部分面试了三个部门，一开始考了智力测验与企业版多益，个人觉得一班班，没有
说很困难但也没到很简单，再来也是主管与资料交叉面谈，第一个是验证部门，主管简单
介绍部门的工作内容，这个部门业务比较单纯约七点可以下班，再来是游戏机电源部门，
业务主要是Xbox与PS系列游戏机电源，主管有两位，一个非常年轻健谈，聊了非常多专业
领域的事情，也提到公司的教育训练，感觉很扎实，会定期有老师来上课，且会让你去每
个部门训练像是变压器绕制等等
这个部门算是比较赚钱的部门，但相对工时也是最长的，主管也老实的说，但个人觉得会
学到很多东西，另一个比较资深的主管则问了很多专业问题，包含变压器的设计，QR
flyback 、active clamp flyback 的动作原理，零切，与相较一般flyback是如何改善的
，基本上问的问题是以我提供资料上面写过有做过的电路为主。主管人也不错，遇到有小
卡关的地方也会教我，给我提示。最后是mini power 部门 ，内容主要是低瓦数的
adapter的开发，架构单纯都以类比电路为主，产品周期短，当量产时会需要跑大陆。人
资小姐人也非常和善，关于公司薪资福利与分红都有清楚的说明。整体气氛而言是满让我
喜欢的公司，现在公司在五股，明年会搬到三重，离市区又更近了!
结果 offer get
(n-2)*16
5.404 电源工程师、硬件工程师
会投404的原因是因为有学长在里面且公司待遇好像非常不错，面试了两个部门
总共去了公司三次= = ，人资非常客气且有耐心，考试只有考智力测验而已，内容就如同
版上前辈所说过的类似，一开始是电源部门的主管，主要是就跟你聊天不问专业，求学经
历，遇到的挫折，然后问一些比较不友善的私人问题，人际关系，FB多少赞等等…感觉不
是很好。第二次面试是人资与副董事长，且是重复问了第一次问的问题，感觉是想了解有
没有差异的地方。面试的气氛比第一次好太多了。整体而言也是在聊天中渡过。一个通知
电源部门没有入取，但帮我转介到工业电脑部门，抱着姑且一试的心态又去了第三次，这
次主管感觉是满直爽的人
也重复了之前两次的问题，聊天中得知是大大大学长，因此也问了一些修课老师的问题，
大体来讲也是以聊天为主，还带我参观工作环境，介绍产品开发的过程等等，感觉是一个
已经上轨道的部门。
结果:当场口头 offer get
(N+3)*18
6. 光宝 电源研发部门
光宝的部分因为里面有一卡车学长姐，所以得到的资讯算是非常多，在电源领域也仅次于
台达，算是非常有规模的公司，面试部门算是最近成立的满新的部门，主要做电源的研究
与开发，工时较产品部门少满多的，主管人非常和善，过程也是以聊天为主。
结果:当场口头 offer get
(N+3)*16
整体心得:
一路面试下来，感受到并不是专业超强的人就一定会有很大的优势，个人在大学成绩一路
起伏不定，在数学类科的表现也都不尽理想，面谈的过程中感受到口条与表达能力的重要
，还有人际关系都是会不会录取的重要原因之一，感觉主管想表达的都是专业上之后可以
再训练，但是与人相处与学习态度是最重要的，毕竟之后产品开发等等都是需要不同领域
的人一起完成的，当然在专业上也是要有一定的熟悉像基本的buck、SR buck、boost 、
flyback、LLC 还有一些进阶的电路都是有被问到。还有一些实务上的经验例如怎么布局
电路、前后及整合要注意的事项，与如何选料要看datashhet的那些地方都是有被问到的
。总而言之就是把平常做过的东西，适时的好好表达出来，相信会有好的结果。
在此分享一些小小心得给大家，希望会有帮助，大家求职顺利!!