各位版上先进大家安好，先祝大家新年快乐。
小弟前两天有缘进到一间公司面试，面试时相谈甚欢，主管直接当场录取。
后来问我薪水预计多少时，我开45K，感觉好像他本来就有一个额度，而我也在他可以接
受范围内就直接答应了。
但是有提到 说前三个月算观察期(其实也就是试用期)，薪水会跟原本我现在的公司一样，
也就是42K，之后保证会是45K以上，(虽然说是以上，但应该就是45了)
但小弟现在有点后悔，因此想请问如果想要跟主管在讨论一下薪资方面的话 直接打电话
去还是寄MAIL之后，主管看到有疑问再打给我会比较好?
目前是预计希望可以提高到48或是50，要在MAIL内讲到这个数字吗?

是很不好

不太好

答应后又反悔，会让人觉得你很不干脆，很扣分

好啊 以后他叫你加班一小时再改成五小时

期待薪资和报到日都是你再找工作前早该想好的事情…

当初45K不是你自己开的！？

你有没有不调薪资就不去的打算，有的话就提改时间这部分倒可以谈，不过你确定原公司会给你钱?

做一件事之前都没想清楚

你可以学顺风妇产科的朴英奎

如果我是主管就不用你了 就算觉得给你48K也可以

很不好，感觉你连对自己身价、专长都没很了解的感觉建议你多面试几间开你预期的薪水看看

所以大家都说一开始要先开高一点让对方砍，至少可以知道对方的上限

1别闹了好吗？

是很糟糕 这是去之前就要想好的事情

会到很不好吗... 主管不会很 care 你的薪水吧，又不是他付的，顶多觉得会依据喜欢你的程度决定要不要帮你跟人资桥吧

改时间无所谓 只要有正当理由都可以讲

爱戴！？

那表示你平常的作事态度就是这个样

如果你觉得你有实力让他为你调薪的话就可以问啊薪资也是评估的一环不是

你可以说明为什么你想调，调薪依据，主管也是基层干上来的，若肚量小到连这点小事都会不爽，那这主管也不值得你去

直接说如果要试用期三个月，之后就是48K不然就从一开始就45K，我想不用担心对方总而言之，谈好就别三心二意了吧如果只是为了两三千一直换工作也不好不过你有先问调薪制度吗？

想要50k就开50k啊 若资方不接受可以再讨论 或是再找别的公司可以开到你要的价码 没有在反悔的....你这逻辑不通==

去拿一间50k的offer回来跟他义正严词的谈!这样就没什么反悔的问题

谈定后就不要后悔

如果真的有没加薪就不去的觉悟，就跟他说别间公司开的薪水比较好,但比较喜欢这边条件, 看他肯不肯加。

50又想60 60又想70 70又想80 欲望啊

八成会被通知那不用来了

谈薪水的时候开低表示你对自己值50k没信心...

非常不好，45你自己开的，收到offer后又反悔想提高，换你是面试官你做何感想?这封发出去应该有很大的机会offer被收回

抬爱

你自己开的,后悔就不要来