﹛뀠引述《stennis (^_^该如此。自己跟自己갠)》之铭言：
: 小弟我最近面试上南部瑞仪光电派驻大陆厂储备干部
: 在国内半导体,面板大厂也混了几年,小学都可以念完
: 了,国立大学研究所毕.....
: 开给我的薪资约近八万(RMB+NT),一年返台六次,
: 住宿公司包,吃饭要扣钱,年终奖金2~4个月,听说
: 中秋有年中分红,至于多少待估囉,
: 不知版上的大大对这种薪资和公司有啥评价或看法
: 如对派大陆薪资有啥研究得,也可以分享一下,感激不尽
: 谢谢!!
我是一个被公司派来上海的外派财务主管，从同时是"劳方"、也是"资方"的立场来跟你
分享我怎么看你这个package的...尤其在薪资方面...应该要综合评估其他隐含项目。
薪资:80K、14个月、年薪NT$1,120K国内的领RMB$6K*12(汇率5.1:1)；其余台湾领
台湾的薪资加计雇主劳、健、退休金成本10%推算，总薪资成本约在1.2million
机票：一年六张、约RMB$20,000(长荣航空平日约RMB$2900左右、连假要RMB$4,000+)
住宿：上海市区一个月房租RMB$5K、我公司在郊区2室1厅台湾人看的起的也要1.5K
一年的房租也是要RMB$18K，再加水、电、煤、网络，自己租一年也要20K
上述package对资方的总成本约NT1.4m，
我们再来考虑所得税的差异：
我的假设大陆每个月领RMB$6K，祖国是发工资时就进行扣缴，外国人有RMB$4.8K免税额
，超过部份1,500以内是缴3%，RMB$6K一年要缴的税约RMB$432
台湾工资NT$752,800假设没有扶养的情况下，你要缴的所得税约在NT30,000左右，
NT1,120K的薪资实际税后实拿约在NT1,090K，这个数字如果换算为local package*13mths
需谈到月薪RMB$21,000的月工资，若再加计机票、住宿成本(领完扣税25%后工资自己付)，
则大约是谈一个local hire RMB$27,000/月、年薪RMB$350,000左右的工资，
而local hire还没有劳健保。
这个薪水如果不乱花钱，一年可以存超过NT$900,000，在台湾领同样NT1,120K的人
应该没几个存的到这个数字，但你是拿你的自由、健康、家人的陪伴来换的。
如果是以"实拿薪资"或"可存下来的钱"来看，你应该大大胜过总公司同岗位的其他人；
但有没有更高的呢? 板上一堆年领RMB$500,000+的魔人，这对他们来讲应该费用报销
都不只这个金额；坦白讲要让雇主再从口袋多掏一些现金出来...有难度...我建议可以
从其他几方面着手：
1. 公司有未休假奖金吗? 如果有..那争取在国内加班的工时可以换休假
2. 劳动合同法一定要签...工作签证一定要办...保障自己的权益
3. 争取不要带人...大陆人真不好带...
4. 你在国内不用缴社保，争取公司帮你买海外保险，万一有紧急事故，至少是个保障
以上资料希望对你有帮助...