看了IP之后发现是学弟，之前也私底下寄过几次站信跟您讨论我在H集团的情况了。
而想讲的话又很多，就在板上再发一篇了。

好文,推

用心推

用心推，所以结论是X银的都很可怕不要去吗XD

推一个~公司要的是通才没错~所以我逃了XD

推好文~

推有没有绑心态会差很多

推

总薪资才是重点，不然只是国家多帮公司出３０００而已。

内政部多给的钱 第二阶段有补的公司可以自己吃掉 也就是奖金少发三千 羊毛出在羊身上啦 by成功岭大餐课

中肯推

推

Y大意思应该是 原本会拿到n(成功岭)+M(公司) 以后会变成(n+3K)+(M-3K) 总额不变 公司赚3K

就是该给你的不会多给就是了

没有喔...是政府跟公司少收钱 然后同职位多3K我公司原本都40.5 明年谈的都43.5

研替不给你分红你也跑不了 三年下来真的比当兵赚多少?真心建议还是当兵好 而且还不会被呛没当过兵

在有补满的公司来说薪水是一样的...只是政府多三千儿已根本没差ex. 45K=公司25K+政府20K >>> 公司22K >>> 政府23K

请问多3K政府有强制规定吗 不然公司也可以不鸟政府吧

第二阶段要补or不补是公司决定。而每月多3千是政府给

奖金如果是两个月给一次所以要除二才能算月均薪

公司只说会补到讲好的N，并不会真的可以多领3k吧....怎么看都没这么好，只是在帮公司省钱而已

坦白说 这种政府阶段性政策 没什么公不公平 不然82年次以及每年 替代役抽签的开放名额也都不同

早一批进去的研替若公司不补上，其实不太公平，外加这种资讯很显然就是公开的消息，我不相信对早一年进的心态会不受影响。

实际上这是依公司自己来补的 你们能做的恐怕就是让你的公司 不要给这批新的研替多$3000

上银熬过工程师职等就慢慢出头了 ...不过熬过的人不多 XD

怨念好重XDD

如果真的如原PO所说核薪时就多开3000 表示连第三阶段都是这个价码耶.....还真有这么佛心的公司@@ 不然一般来说 第三阶段以薪资名义发放时那3000就没了

大家只想到H直接把3k回馈给研替很佛 其实H本来薪水就不高 现在加薪是一定要做的 不然根本抢不到人才 只是顺水推舟 一举数得 洗白兼得人才 付出与先前一样的成本 这董事长也是满厉害的

你漏了提值班，这个才真够脑残把人才当保全抓去警卫室发呆整天，省钱省成这样也真行

我那时候看到要跳早操我就放弃了

上银不是本来就开4万多吗? 台中算高吧虽然跳操 还有加班只给包子让我ZZZ 给个便当很难吗

三年前h的底薪35k怒嘘

三千基本上是看得到吃不到

推