※ 引述《layan (教练我想写C++11)》之铭言：
: 上班是八点 可弹性到八点半前到 但其实大部份人都是八点前就到了
: 下班表定是五点 嗯
: 其实软件部门是看大头风格 个人是觉得比较台商文化
: 五点准时下班对我来讲不是神话 但这情况只存在于我进去的前三个月 XDXDXD
: 后来我也跟着报加班费了 我个人大多也是七八点下班
: 不过不可否认的确也有些大头是比较外商心态希望员工早点做事准时下班的
: 所以有些 team 的软件工程师其实是满准时下班的
: 不过一切都是命 看你大头风格是哪种
: 另外像 EE AE 这种部门的工程师满多下班时间都过了
: 还是很多人留下来在为了人类的发展和进步打拼的 每次经过都觉得很令人感动
: 公司的福利
: 104 上都有写了
: 但很推的是: 请事假不扣薪 有免费的员工宿舍, ...
: 基本上大胜台商 !! 免费的宿舍可以省下不少钱 !!
基本上考绩在前面的人还可以拿到RSU啦，虽然只有一点点
还要第二年才能开始卖1/3，但累积第二年第三年开始就很可观了
工程师请假不扣钱（助理工程师以下无）这件事情，大概是唯一的美式文化
常常有私人事情，小弟就把事情弄到一段落就闪了(但还是要上系统请假)
请个一两个小时根本就不太是问题，我也从来没在算我几天假的
这对有家庭的人来说超方便，完全不会错过小孩任何一场活动
或者是跟女朋友约说要出国去玩，也可以比较自由的安排
光这个就无价了....当然你不能狂请假然后狂加班，这部分还是有个默契的
好制度虽然总是会被蠢人搞砸，不过幸好目前应该还蛮弹性的(?)
加班费也是建议要报，部门加班太多的会被review
但是是review人够不够，如果都没什么加班，反而不太补人
事实上又做的操得要死，做不久也不太有意义
不过台湾这边出差其实很少，但很多支出小细节又狂review
以毛利率比台积电还要高的公司来说，真的超奇怪的
福利完全没有外商fu
应该说Garmin真的是蛮稳定钱又不错，又可兼顾家庭的公司
累积累积钱还是不少的，高级工程师还会有另外一笔留任基金可以拿
美国那边基本上也比以前认可台湾这边的研发团队了
基本上大老板们的观念都是以家庭为重，这个就很重要了
还是比很多台商要好得多
虽然本鲁也是对retention bonus取消这件事情有点意见
还有尾牙的菜与抽奖奖品越来越烂，餐厅很油口味也没见改善
基本上这间公司还是很不错啦!!!
只是小弟还年轻，要去给人家操一操才会惜福才跳了
还是会怀念在Garmin的时光~