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IC设计厂留才 启动调薪
联咏加薪1~2万、1.33倍加班费 旭曜调高20%
【陈俐妏╱台北报导】IC设计展望佳，不少指标性大厂如联咏（3034）、F-敦泰（5280）
启动薪资结构调整，联咏11月起调薪1~2万元，更有1.33倍加班费，但分红比率降至1%，
旭曜（3545）被F-敦泰合并后，薪资比照F-敦泰调高20%。产业人士分析，薪资就是投资
，台湾企业留才已更积极。
面板驱动IC（Integrated Circuit，积体电路）大厂联咏，为防止联发科（2454）人才磁
吸力效应，除祭出2年50万元、70万元，以及90万元3种优渥签约金方案，11月底也大幅调
整薪资结构，薪资水准比照联发科底薪，据悉，3年资历的工程师薪水约8万元左右，员工
旅游福利也有照顾，每名约有3万元额度补贴。
联咏分红比率骤降
不过以往获利分红比率却降低，据了解，联咏全面性底薪调整后，分红比率从16%降至1%
。内部资深员工透露，薪资虽变高，但健保提拨也变高，加总整年含分红奖金来看，并不
见得划算。
联咏发言人陈健兴低调不评论分红比率一事，他表示，近年联咏都有稳定获利，企业整体
新的薪资方案对员工有利。
至于明年1月2日将正式合并旭曜的触控IC厂F-敦泰，除在旭曜竹科厂区新租办公室，做相
关研发人员配置外，不仅第1年不裁员，积极留人才也大手笔。F-敦泰将调整旭曜薪资结
构，比照F-敦泰，据悉调升人数逾100名，调薪幅度也达20%，关键技术人才调薪幅度更高
达30%。
F-敦泰财务长廖俊杰表示，调薪是让员工产值贡献拉大，F-敦泰比照业界水准，投资人才
就是提升长期竞争力。
IC设计厂多在2~3月做薪资调整，8~9月获利分红，虽然整体业界出现薪资结构向上调整的
策略，但部分厂商分红提拨却开始缩减。
对于薪资策略调整的原因，IC产业主管分析，现在年轻工程师重视月薪底薪的提升，更甚
于每年度的企业获利分红，如果是第1年来，或提早离职，根本无法分红。而且分红奖金
也并非当年度就可领到，因此年轻工程师喜欢每月高薪，不喜欢被等分红绑住。
同业挖角更甚外商
至于产业大幅调薪是否与中国厂商频挖角相关，相关产业主管认为，是有点关系，但IC设
计厂最重要的资产并非厂房，而是研发技术人员，近期留才计划增加，多为了抵抗本土大
厂的磁吸力，因为中国厂挖角多针对少数高阶主管，希望能连带建立一整个团队。
观察业界人才流动状况，其实同业挖角比率高于外商，更高于中国厂商的招手。
【IC设计厂薪资调整一览】
●联咏(3034)
◎整体员工调薪1~2万元，有1.33倍加班费，但分红比率传从16%降至1%
◎2年50万元起跳的签约金方案
●F-敦泰(5280)
◎旭曜合并至F-敦泰后，第1年不裁员
◎旭曜薪资结构调整比照F-敦泰水准，调升人数逾100名，调薪幅度达20%
资料来源：记者整理