#有违板规 请给我机会修改
#标题尽量让大家好搜寻 #在版上找过很多资讯所以回馈一下
#拿一间面试过的分享 #面试内容可能因人而异
#被公司认出来会被抓去做教育训练吗 (;ﾟдﾟ)
面试职缺: ASUS-软韧体framework (详细内容可查一零四研替)
事前准备: 1.个人资料一本(封面/履历/自传/成绩单/奖状)
2.作品集一本(如果作品规模太小,就整理成A4一页,或干脆不要)
3.论文(可放进1.2)
4.专业科目(OS/DS/C)
5.面试常见问题(处事/相处/问题解决/公司产品/情境问题)
6.衣服不要太随便/不一定要西装
7.查好通勤方式,写下来,并提早10分钟报到
#资料/作品集最好准备多本,因为可能HR拿走一本,主管拿走一本,面试时自己就没得看
各公司是否准备各自的版本(看个人)
#事前准备每间公司都大同小异,资料/作品集封面上可以写面试公司名
#面试多间,专业科目准备越早越好,早晚都该面对的
#作品集可以整理成A4本,图多一点面对HR你会比较好讲解
#考试内容/面试流程可以事先问HR
面试三关 A.逻辑+笔试(1hr up) B.HR*2 (面试+考试收卷) C.主管*1or*2
A. 1.逻辑测验就像版上说的(给前四个图推理第五个图/大概四十多题)
2.笔试(选择题)混OS/DS/C/计组,大概二十多题,算是基本的测验
#请正常发挥不要紧张,删去法很好用,想两分半想不出来请跳下一题
B.HR*1 (遇到超认真的HR)
1.HR很认真,会一直写笔记 (写在一张有固定格式的表格上,可能要是给主管看)
HR有问一些其他间面试状况/一些基本问题(想看个人反应)
2.HR,会问提供的资料,最好是对自己本身给的资料/作品集有充分了解
先讲缘由背景/再讲内容/讲的时候要大概是一直讲不会卡住的感觉
3.对于HR面试常见问题(这网络上很多,不过感觉不适合用在研替)
个人认为方向应该在 如何解决研究难题/实验室相处/临场反应/讲话态度
4.我有主动问薪资(HR只会回答说有没有符合你之前填的期望薪资)
#论文/作品集有图表绝对比较好沟通
#前面面过其他一两间公司就会讲很顺了
C.主管*1
(主管人很有经验的样子,很和蔼 (′・ω・‵) )
0.自介/个性/个人处事态度
# 主管一坐下翻资料就可以主动提 / 处事态度最好举实例
1.简单问问面试状况/有哪几间 (主管一边听一边看个人资料)
# 讲完被问未来想走哪方面领域,面试很多间,最好能把目前面试状况
做个分析,做一个小结论
# 如果你对选择这家公司有信心,可以主动提各公司比较,
要给主管信心你会选择贵公司,当然有些其他公司的缺点要讲时最好委婉一点
(e.g.我不知道这样讲其他公司好不好,我简单讲一下好了...blablabla...)
# 推荐人(内部员工)/工读经验(大公司) 主管有提问 (应该有加分)
2.论文(问很多细节,困难之处,如何改善) / linux使用状况 / 作品集
/ 实验室研究内容 / 修课状况
# 面试当下有白板,推荐可以拿白板做说明论文(画流程/架构,辅助说明)
# 没用过的工具,就说没用过,可以笔记就记下来吧
# 主管如果对论文领域有熟,有时会提出一些改善方式,最好顺便做个笔记
看情形自己主动追问(态度!)
# 有的主管会对成绩单一个一个问(e.g.BSP) 这个主管没有问
(通常这部分完就已经有一段时间了 1hr up)
3.讲工作内容 / 各部门状况 / 工作会碰到什么常见的问题 / 主管个人经验分享
# 这部分主管讲就边听,记得做反应,有不明白的可提出问题
主管会注意你对职缺的兴趣程度/了解程度
# 主管给部门选志愿序(可能会跟offer上的部门有关?)
4.白板题 没考 可能吃饭时间到了
# 原本想说会考 C 之类的实作
5.结尾:有没有其他问题
# 自由发问时间,如果部门有想知道的细节可以问
# 请事先准备问题
# 没准备,就问员工餐厅情形(误)
面谈最后拿到主管名片 (*′∀`)~♥
HR电话口头 offer get (挺快的)
# 当天人超多,面试前后应该有将近4hr (包含等的时间40min up)
# 请维持面试当天良好的精神状态 (前天早睡/太亢奋就找事放松吧)
结语:
面试过几家,有大有小
广达大楼最气派,附近长庚送医很快
华硕门口好多人,很多人面试穿西装
#我是工程师,我只穿衬衫/穿牛仔裤,方便混在人群中 ~(￣▽￣~)
没有员工餐厅,我面试会提早到公司看环境,有fastfood有加分,有购物中心有加分
食物食物\(￣▽￣)/
最后:
员工训练还教育训练什么的,会规定什么东西能说什么东西不能说吗?
怕被抓走(|||ﾟдﾟ)
有地方不清楚或有问题可提问,私信也可以
(虽然还没答应哪一家,但契约上面有明定机密的东西我不方便明讲了)