我也来分享一下遇到学者级主管的面试状况
乱入一下是面板产业的
这单位应该是奇美当年最高的研发层级吧
面试我的是年轻的处长(可能是所有处长的龙头)
翻了一下我的硕论
要我解释里面引用的 reference
要我现场导出光学计算方程式
突然
他对一篇 APL 论文很有兴趣
就一直针对那篇问
简直就像论文口试
之后他蹦出一句: 你知道这篇作者现在在哪里吗?
我笑笑说:不清楚耶
他说:就在你面前 (我有愣住)....
他接着说: 不懂不要瞎掰，要问你研究所的 boss，你老板是我带过的学弟
本来是没要你来面试，不过看到你老板的名字让我对你有兴趣
回去再加油吧!
之后就跟我闲聊实验室的状况，业界状况等等
后来这个主管有在跟我老板吃饭的场合聊到我
希望我能针对不够好的地方再努力一下
这个主管是成大博班 国外访问学者的资历~
面试上的许多东西
新鲜人从我的经验应该会有些想法
这跟一般半导体/fab 问你能不能被操
接不接受轮班的状况不太一样
※ 引述《HsuGod (MIT 史丹佛)》之铭言：
: [先行假设你面试时基本硕论推导不顺畅]
: 你连自己的硕论,
: 已经摸了好几个月甚至一年两年的东西,
: 还不能从无到有详细的介绍给别人听,
: 那以后进公司以后,
: 连上述基本的能力都没有, 代表
: (1) 你对于这件事情(硕论)心不在焉, 不投入, 时间花不够多不够熟,
: 但是硕论是你硕一~硕二时时间花最多的事情.
: (2) 你不具备这种能力(现场推导, 遇到问题马上想办法解决的背景知识)
: (3) 准备不充分, 以后每周开会是否报告也不会仔细尽心去研究细节? 和背后原因?
: 而且你是是在面试算法部门,
: 发生上述问题的话,
: 以后 Project Leader 怎么敢将别人的 Design 丢给你去弄懂, 维护,
: 甚至是怎敢将一个新的 Module 丢给你开发呢 XD
: 我觉得除了学习能力(智商之外)
: 将自己的硕论从无到有仔细介绍一遍(和他的理论/推导等等)
: 对主管来说 是最最基本的要求.
: 如果这种情形还会录取你, 我觉得不出两个原因:
: (1) 本文第一句不成立, 你其实硕论有推导出来, 装弱, 其他成绩表现也不错,
: 主管问得修过课程相关问题你都有回答出来, 只是你对于自我要求太高.
: (2) 联发科目前缺人太严重, 念电子相关只要有点背景知识就收了.
: 希望以上对你有帮助
: Thanks
: BRs
: HsuGod
: ※ 引述《YKM519 (来聊天吧)》之铭言：
: : 看你对论文熟不熟了
: : 之前去面试过
: : 主管直接要求白板推导硕论
: : 还是从最基本的原理开始推
: : 结果就是无声卡一张 XDD
: : 这也让我见识到发哥跟其他家小猪屎屋不同的地方
: : 严谨度差很多
: : 螃蟹主管的气场也跟发哥差不多
: : 这两家会成功不是没有道理的
: : 回家检讨一下
: : 早知道当初把口试投影片带去报了 XD
: : 当然如果是对硕论 基本原理熟到不行的强者
: : 当场推导反而是加分题
: : 看你如何取舍了