我觉得爽缺的定义很模糊, 一般来说不外乎是1. 薪水很高 2. 工时正常
我想举我第一份工作当例子来说明一下为什么我觉得帐面上的爽缺不一定爽 XD
1. 薪水很高
这项的问题在于基准点包含了履历和工时和工作内容 (远洋渔船年薪也百万)
我妹(公务员)觉得我第一份在工研院的薪水很高(年薪约90w)
但是跟同学(我112 CS的BS, MS, Phd Canidate)比起来我薪水应该算偏低的
工时跟工作内容请见下一点
2. 工时正常
这边其实没有看到背后的工作内容, 同样上班有人能打b四小时产出比别人多...
我在工研院工时的话七点后算加班, 一年加班纪录200hr左右, 换算约朝九晚八
背后的产出是六件专利申请案(两件已核准)三篇国际论文
而我们这组总共才两个人就扛了半个中心的计画外加还要做别的业务(debug/擦屁股)
外面的人像我姊(也是RD)看到我的工时和薪水就会觉得我做的都是爽缺,
我都是回他们说你有办法在我位置上面做半个月再说是爽缺 -.-
像我第二份工作(年薪约115w)会有其他人花一个星期解不掉的bug, 死线将届来找我救火
我只有一两天的时间弄完, 不然上面就要发火了, 以这种case拿多一点薪水不过分吧
总之除非亲自理解对方工作内容, 不然没资格说人爽, 别人的爽缺可能是你的死穴