台湾人才严重外流 缺留才诱因
钜亨网新闻中心 (来源：联合报系/udndata.com) 2014-11-22 10:21
http://ppt.cc/Lr3m
薪资停滞不前，台湾留才能力大不如人。瑞士洛桑管理学院（IMD）世界人才报告显示，
台湾人才外流严重，对于外籍技术人才的吸引力也大不如人。国发会副主委高仙桂指出，
此现象恐与我国薪资不成长，加上中国大陆崛起，两岸人才竞争加剧有关。
2014年IMD世界人才报告，参与评比的60国中台湾在“人才外流”排名为第50名，落居后
段班，显示台湾人才外流情况严重；对于“外籍技术人才的吸引力”也仅排名第45名。
高仙桂指出，这样的现象恐与国内薪资成长停滞有关，缺乏留才诱因，加上大陆等新兴市
场崛起，两岸人才竞争加剧，大陆企业积极挖角台湾人才，使台湾在留才上面临压力。
面对这样的处境，高仙桂认为，首要是将“饼做大”，提高产业加值化，让企业赚钱后才
能分享利润，不过她也坦言这无法立即看到效果。其次，则是希望企业赚了钱之后，能将
利润与员工共享，针对这方面，政府近期已采取道德劝说方式，并祭出诱因政策，如高薪
100指数、企业加薪抵税等。
高仙桂指出，薪资成长迟缓是全球化下许多工业国家都会遭遇的问题，不只台湾，就连美
国也都面临相似处境。因在全球化之下，新兴经济体近年加入全球劳动市场后，全球布局
的企业就会将生产活动转移至新兴市场，在人力需求增加之下，薪资较有成长空间，例如
过去十年间中国大陆的薪资成长就将近一倍。
【经济日报╱记者郑杰／台北报导】