请问一下版上的先进
华亚科的资深工程师, 职等 E7 和 E8 在福利上的差别
版上爬文是2007年的旧资料如下:
那时的华亚科是和奇梦达合资, 是台塑集团的一员
"7职等以上有季奖金(有赚钱的话),
至于3个月的年终, 肯定可以拿到的是中秋端午各半个月,另外2个月要看你有没有被扣分
请病假-扣分,请事假-扣分,请丧假-也扣分,个人被稽核到-再扣分,
带打火机被抓到-恭喜大过一支,扣一个月的年终;
带没有报备核准的照相手机-谢谢也扣分,忘了是小过还是申诫
线上有很多零零总总可以扣你分的东东, 所以扣得愈多领得愈少"
""管理方式就是用传产的管理方式来管IT产业,新人每月有工作考核,每季有季评核,
3不5时还有一个内部稽核之类的, 像什么5S安全稽核...""
"七职等的要身先士卒为人表率的在全台湾放台风假的时候,怀抱着很愉
悦的心情去上班哦!而且去只是代表你心在公司,你愿意为公司付出一切,而且人资的主管
在那一天一大早还会全公司巡视一下, 然后统计一下每个单位的出席率,然后隔天公司会
发一封email表扬那些出席率100%的单位哦!有奖赏啦, 就是全公司都会知道你们单位100%
出席了,也有惩罚哦!有缺席的老板会觉得丢脸, 老板丢脸就是对你最大的惩罚了..
不过公司也不会因为你去上班而补你一天假哦, 但如果你没去的话,
那肯定你会收到你老板寄给你的一封谆谆告诫的email"
我想问一下, 现在华亚科是美光体系
其管理风格有没有改变? (是偏美系, 还是和以前一样?)
E7 和 E8 是不是都是责任制? 没加班费也不能报补休的?
E8 是不是已经是资深工程师的最高职等? 再上去的职等也是资深工程师?
E7 和 E8 还有不同的地方吗?