楼主:
meeka (meeka)
2014-10-31 11:51:15小鲁最近面试了几间公司，发现都有一个共通点
就是要结束时，主管都会问"你还有什么问题?"
但小鲁比较好奇的是
一般面试想取得的资讯不外乎是:
工作内容、工作时间、工作薪资以及公司文化
而这些项目通常在面试时就都会讨论到
所以一般来说面试过过中就几乎回答了我想知道的事项
可是当主管问有什么问题时，跟他说没有问题
通常都会得到白眼或冷笑的回应
好像一副就是你真的想到这间公司来上班吗的这种感觉
所以想请问一下版上的前辈
关于面试如果被问到"还有什么问题?"
大家都会提那些问题来发问啊?
感谢大家热心地回复，谢谢
作者: momo0616 (只为了将来~冲吧!!) 2014-10-31 11:56:00
请问我录取了吗??
作者:
kougousei (kougousei)
2014-10-31 11:57:00公司对新人训练的政策 就工作内容问更细节的东西
作者: abiggun (大支) 2014-10-31 11:58:00
请问工作的过程中我可能会遇到什么困难？
作者:
SkyFluid (咸鱼饭X的现身)
2014-10-31 12:31:00在这间公司能看/学到什么,对自己未来五年职涯规划的帮助
作者:
aresa (秋凉)
2014-10-31 12:45:00问过几个能面试人的朋友，他们都一致回我通常问这句是想被捧lp狗腿一下，是轻松一点的时间该严肃该专业的前面都问完了，最后又补问专业的根本就是打面试官的脸
作者:
SkyFluid (咸鱼饭X的现身)
2014-10-31 12:48:00我觉得不是所有面试主管都像楼上这样想的.不是只有主管面试应征者, 应征者也在选自己想要的公司不趁这个时候多问一些, 怎么知道自己适不适合这间公司呢
作者:
aresa (秋凉)
2014-10-31 12:53:00楼上说的没错，但这在面试过程中应该能问不少了补充一下，轻松是指已经起身要结束了离开的时候还坐着的时候当然希望能尽情沟通
作者:
acgotaku (otaku)
2014-10-31 13:21:00有一次经验要我问问题,问了以后就说 你为什么这样问？再问一个,又说 这样会怎样嘛？...以为自己公司很挑人重点面试完后,回家路上直接寄信发卡,有点被叫去羞辱感觉
作者:
hichcock (快乐一整年 ^^~~~)
2014-10-31 13:52:00可以要求去办公室看看
难怪会有一堆人都录取了才上来问网友年薪几个月 福利怎么算 晕倒....
一般会问一下教育训练或升迁制度。然后就会听到官僚回答，没参考价值。但是还是比没问强
作者: giantwinter 2014-10-31 14:27:00
随便问啊 代表他想走了而已
作者:
kmerican (催下去就对了)
2014-10-31 14:29:00其实我比较好其 如果面试的是高阶主管(处长)该怎么问?因为基本问题小主管(副理、经理)都问完了...总不可能面到处长还问公司文化 工作上的困难 之类的吧根据小弟两次面到处长等级的经验 我都是说没问题了...感觉这样不是很好 但又不知知道该问处长什么
作者:
SkyFluid (咸鱼饭X的现身)
2014-10-31 15:21:00根据小弟有限几次面试到处长的经验是: 问他们公司发展大方向, 有没有打算开发什么样的新产品, 希望他给新鲜人什么样的Career path建议, 未来这个行业的发展.....很多可以问的. 愈是高层次的主管, 我觉得是愈好问问题的
我有遇过问待遇和分红，就说你应该人资时问后来的公司不问，主管又说你怎么都不关心待遇和分红所以有时候主管问还有什么问题，我也不知道要不要问这个
作者:
Luos (Soul)
2014-10-31 17:57:00反问 你为什么参加这个公司
作者:
HFET (绅士场效电晶体)
2014-10-31 19:01:00看你在意什么啊 有人立马秀下限
作者: chris2431 ((● ω ●)) 2014-10-31 19:52:00
我曾遇过先叫我自我介绍 介绍完后就直接问还有没有问题
作者:
kocheng (爽阿...)
2014-10-31 23:29:00说：嗯，刚我睡着了。你可以再重讲一遍吗？
作者:
het97306 (a i b t)
2014-11-01 08:27:00直接说我能不能保留这个机会留到我正式加入团队再问？因为我相信未来仍有很多东西要学，届时的问题将会更到位直接说我能不能保留这个机会留到我正式加入团队再问？因为我相信未来仍有很多东西要学，届时的问题将会更到位
作者:
annie 2014-11-03 21:24:00可以问自己在意的问题，我问过主管如何维护不同产品的code，他的回答让我很满意，就决定要去那间公司