原po退伍大概将近两个月...
背景是私立前段商科
到香港交换过
在学校有做过创业计画..(但现在没有参与了)
英文普普..多益7xx (之前上来有被板友提醒过太低 之后要再考)
因为是台北人服役地点在南台湾 所以退伍前一周才开始丢履历
当初在板上得到很多资讯...虽然自己的面试经验不特别 但还是回馈一下
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(一) 捷普集团 - 绿点高新科技
1. 面试职缺:
Ops-专案品保工程师
2. 地点:
天津/无锡厂 (电话面试)
3. 休假福利:
做六休一, 一年6张机票, 薪水没问
4. 心得:
这个工作是我第一个接到的科技业面试, 人资打电话来说他们在征QA
我也很坦白地跟他说我大学是修Marketing的. 他说没关系, 然后就英文
自介跟职务说明,安排主管电面.
主管电面是在周六下午, 一样是英文自介 问一些学经历.接着主管介绍工
作内容, 听起来应该是在工厂端(原谅我我真的完全不懂), 做苹果手机壳
的. 没有什么兴趣, 所以问问题我就说QC没基础, 主管要不要再考虑一下
结果:当然 无声卡
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(二)广达电脑 - CCBU
1. 职缺:
ODM/OEM业务管理师
2. 地点:
林口总部
3. 薪资福利:
听说很忌讳 所以没问 只知道主管说11点下班常态
4. 心得:
总共去了3次共4轮. 第一次是Team主管. 英文自介 学经历跟了解公司吗?
主管介绍工作内容. 出了一个题目 简报公司产品给客户. 隔周报告
第二次去就是报告之前的题目, 因为云端之前根本都不熟, 所以觉得报告
的很烂, (中文都不太行了, 英文更惨) 但出乎意料的是主管居然说ok!!!
换小主管. 我特别问说, 为什么想找新鲜人? 他说自己培养比较容易. OK.
第三次面试先跟处长谈. 就说这个工作加班很重, 聊一下上海的工厂, 说
新鲜人要适应一下, 出差很多喔. 20分钟就结束了.接着等协理...开大概
2个小时吧终于协理进来了..一进来问我说你是应征什么工作? 工作内容?
然后他开始打电话问..听到协理说(这个他应该不行...好算了我先面试)
叫我英文自介, 应该是趁我讲话在看履历. 大概讲了30秒就问我说
why should i hire you? 我就讲说我有校园创业的经验, 有几次国际交
流的经验之类的, 一直他被打枪...说我觉得你也没有比国外MBA的学生特
别...不够说服我...结果最后他就说...我给你一个建议你下次去别的公
司面试...有这么多coordinate的经验你干嘛不说? (只好点头)
然后就...说...年轻人你下一次一定会成功...
(想请问各位前辈Start-up的经验远远不如校园社团吗???)
4轮面试总共花了快1个月...虽然很失望但其实让我学到很多....(叹)
结果: 感谢函一封
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(三)点晶科技
1. 职缺:
市场行销工程师
2. 地点:
竹科
3. 薪资福利:
不知
4. 心得:
就在被广达打枪的那天晚上接到面试邀请, 约了隔一周去面试.
面试前考试...英文阅测, 逻辑, 还有专业选题
英文不难..但会计快忘光了...所以写得很烂...(可能种下败笔)
考试大概2个半小时, 其实有点长.
面试主管近来就聊一些学校经验, 之前的创业构想, 为什么没做了
之类的, 过程跟聊天很像. 看他笔记抄得很认真, 他说点晶都找
新鲜人居多...公司主力产品是IC...工作内容就是B2B的行销规划,
要出差跑国内客户.然后总经理有来看看...感觉人很好没说什么就走了.
结果: 无声卡
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(四)精英电脑 - BU3
1. 职缺:
主板PM
2. 地点:
内科, 出差深圳北京
3. 薪资福利:
附餐, 出差加给, 薪水我可以接受
4. 心得:
总共三次面试
第一次HR面试, 学经历问题, 照履历上面问.
(面试前的表格内容很多 要先填完回传, 我有填成绩但都没被问)
然后考试内容蛮general的, 应该是想知道你对职务的看法
第二次面试是3个资深PM, 两人一起面试.
介绍工作内容, 然后说这个BU在公司算大的..
丢了几个实务上外部沟通会碰到的问题
第三次是PM主管面试, 也是两人一起面试
内容跟第二次差不多...也是几个内部协调的问题回答
结果: Offer get
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结论:
面试过程真的蛮煎熬的, 特别是看着存款越来越少
私大商管学士的身分让履历表石沉大海的机会变得蛮大的
所以每一次的面试机会我都很珍惜,
我面试了几个完全不同性质的工作(非科技业我就没有放上来)
经过几次面试才真的了解不同职缺的差异
被洗脸的经验也会让你成长很快
因此, 鼓励大家有机会还是多试试看, 多丢一些履历不要害怕不会上
希望未来大家求职顺利!