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这边独立出一篇也是很刚好的分界点
主因是前面面试过程虽说没有多差，但依然是不够好
因此在前面公司面试完后就不断反省自己到底是哪里还可以再加强
1.后来发现专业能力当兵忘了不少，被问到很容易迟疑或答不出来
这部份好弥补，就花1~2周不要面试，专心念书复习，把以前学过的补回来就好，这一定
要做，有做没做差很多，主管不会想用个空有学历却一点基础都没有的人。
2.包装也不够好，其实面试过许多家后会发现如何包装自己真的很重要
像我今天成绩就已经不好，那就要尽量避免对方问成绩，因此用大量作品砸就成了很重要
的因素，不能还傻呼呼地拿成绩单给对方看，等到对方真的想看成绩单再拿出来，要懂得
避短扬长，尽量不说到成绩单的部分就是避短，扬长则是要对自己的作品很清楚，且经过
精美的包装，例如彩色打印作品资料，之后用简单的资料夹夹住，有人说为什么要那么麻
烦?
2-1当主管不了解你与你竞争对手时，你的对手拿着薄薄一叠简单用钉书机钉好的资料，
跟你拿着数个资料夹叠起来的资料比较，你光用厚度就可以砸死你的对手，即使双方
的作品数量差不多，但用资料夹装很容易就给主管作品较丰富的印象，且翻阅也舒服
能给主管好印象比什么都重要，也许很多人会说这没差，但我认为在心理学的层面，
这一定有差。
2-2彩色打印的部份有人会说很贵，但现在你在求职能有加分作用的东西当然不要吝啬，
你说彩印跟黑白没什么差，错! 你给主管看的东西应该要以图片为主，图片黑白与彩
色差非常多，就像洪案有没有国防布的差别XD 长远来看这都是小钱，不要为了省小钱
而错失提高主管好印象的机会，当然，面试过也许主管会把资料收走，怕浪费钱就只
印一份彩色用在讲解，多份黑白给主管收走，这样可以避免耗太多钱在彩印上。
3.自我介绍不够完整与精简
这问题其实有好几种方法解决，一种就是多练习几次，把整个自我介绍练到很熟，但这样
很容易就变成在念稿，因此我不用这种方法，第二种就是直接制作投影片来讲，透过投影
片基本上就很容易掌握状况与进度，且可以跟主管有更多的互动，但有人说这样不就要准
备笔电或问对方有没有相关设备，这样脑筋真的傻了难不成没有笔电就不能放投影片吗?
把全部投影片印出来放在有透明资料页的资料夹里不是一样可以一页一页翻来讲吗?
4.容易被话术所蒙蔽，或是被一些尖锐的问题弄到很难堪
话术这种东西真的就是多碰几次就学乖了，当然你也要知道对方的话术是话术才行，因此
多爬文前辈的经验，就可以分辨得出来，尖锐的问题当下可能很难堪，但多被问几次总会
知道大概每次最可能被问的尖锐问题是那些，例如你成绩那么差是怎样?之类的，既然重复
很高自然就可以准备专门的说法来避免这些难堪，所以每次面试完都要反省与改善，这样
才会进步，要不然面试在多次都没有用。
OK~大致上就是这样，经过一连串的改进后，后面的面试就顺利很多
面试公司：港商海派通讯
面试职务：Android 工程师
面试内容：
这是间号称港商实际上是陆商的公司，在台湾是分公司的形式，主要是在接case做Android
产品的客制化，刚成立不久，因此也正在积极扩充工程师，面试过程没有考试，只有针对
我的作品问些问题，或是问些Android的概念，面试的主管说他们是从台湾各大厂被挖过来
的，因此经验丰富，有些甚至是整个团队一起被挖过去，他们现在在起步的阶段，不论母
公司或子公司都是，因此他们希望来的人是愿意跟他们一起拼的，现在工时大约7~8点下班
但未来就不知道，开的薪资微高于市场价，主管人不错但公司刚成立不久感觉还有些乱，
最后是跟我说他们觉得我很适合，应该很快就会给我面试结果。
面试结果：offer get