有些人的想法其实也有点奇怪
像是饮料店工读生应该领30K，麦当劳正职应该有40K之类的。
一间店能不能赚钱给不给的出薪水才是薪资高低的重点。
供跟需才是是场上的唯一法则。
像开早餐店好了，
工时大概8小时(早上4点半开到10点半 下午2小时备货)
一个月休4天，夫妻两人一起经营
正常支出房租2万 水电瓦斯5千　
每天扣掉食材后约赚8K~10K元(30~50%)
然后先扣除器具装潢折旧
也就是两夫妻月入大概10~12万。
如果跟不用学历的流汗工作比其实不算少。
如果今天我老婆怀孕了，我要请一个人来代替她一年我要开多少钱一个月?
一半的50K?
当然不可能，如果你这样觉得那你就是忽略掉经营者的能力成本。
对员工来说早餐店倒掉她只是换一份工作，因为她的劳保是跟着她走的。
对老板来说早餐店倒掉我的先期投入就付诸流水
可是偏偏很多人都喜欢忽略掉这一块
所以早餐店薪水开30K(闹区 很忙 月休4天)我觉得很合理。
而我生意变得更好开始扩展分店了，
我需要一个人去当分店长，所以我给她一半的经营收入，
并不是因为她是分店长我才给他这些钱，
而是因为她之前的努力和表现值得我在她身上投入这些钱和这个职位。
同样的，一间上市公司的收支都是透明的
营利也是放在网络上随便你查.
像我公司每年就是固定拿出30%给全公司分
你只要看财报就知道今年笔去年多还是比较少。
如果你要怪股东还有高阶主管拿的多，就跟怪早餐店老板薪水给太少一样奇怪。
股东就不说了
高阶主管要承担他的每一个决策，
而支持他的每一个决策的不是他是你长官，而是他生涯累积的成功经历。
当然老板有大方有小气，
你只要知道任何不合时宜的公司都会被时代的洪流给淘汰就是了。

你知道台湾大多数公司经济成长了，但薪资降低吗?

又要讲供需法则 市场机制了 经济课都在睡觉?市场机制成立的前提是 "资讯对等"

还有你所谓公司财报透明 你知道资讯传播有先有后吗 四大

股市、房地产上涨 经济提升 薪资却下降 你了解原因吗?

供需法则能对抗联合压低或联合涨价吗? 在无人、无法控管

我觉得22k的现像,不单纯是老板的问题政策,老板,员工,三者都有问题~而且员工问题不会比较少

员工的问题不会比较少 所以才要对抗这22k的歪风 一直歧视打压低层的人 这股歪风不会改变

需要有guts的老板出来带头高薪 靠乡民了

这是分配问题。台湾每年GDP成长跑哪去了…

台湾GDP都是房地产撑的 高房价才是低薪的原罪

劳工的薪资不能单纯的用市场机制来说明,因为根本不对等而且也不是完全竞争吧? 薪资的数字其实已经有联合行为了

对抗22k的方法,就是充实自己,并找待遇更好的工作跳过去而不是单纯喊喊,叫老板多出点钱,这根本无济于事待遇更好的工作,市场机会很多,甚至也很多外商让小气的老板发现,征到的人都留不住or素质不佳,自然给高怕的是,领22k的劳工,整天怨天尤人,这就太消极了

有这种想法的真的活该领低薪, 反正老板决定的

高薪是老板给才有，但你可以决定不要领低薪拒绝工作资讯不对等只是在找借口，爽不爽领那薪资决定在自己老板可以不断开低等愿意接受的，你也可不断面试找愿意给的

然后你会发现整个市场上根本没有老板愿意出高薪因为总是有人愿意接受,而且台厂很多时候不需要顶尖的人

要讲供需法则之前要不要想想有种东西叫垄断?

h大,你的前题很怪,台湾并非整个市场没老板愿意出高薪吧?

高阶主管承担了啥决策？一堆公司赔钱裁基层的好吗