GG的确十年后的今天并没有领的比十年前好
记得10年前的今天我的一位硕班毕业学长来实验室
说他刚进去年薪领满一年来说破200万，那现在呢？
如果在GG那种工作环境下又领的钱没十年前多你又
待得住，我只能说你的确很强，抗压性十足。
晶圆厂的整合/制程/设备大概是工程师中最大宗的，
也应该不会是爽爽赚那种程度。我想应该也没有GG
的员工敢出来说我是GG设备我上班很爽很好赚。
有一天GG真的基层工程师年薪有300，那我就先第一个
报名去GG，这样CP值就很高，如果顶多就100多那我还
是人生爽爽过就好，因为CP值也没有多高。
好吧，想去GG的赶快投履历吧，南科扩厂大举征才，
最缺设备，错过在等十年，想年薪百万的赶快冲吧！
GG的股价靠各位了!
※ 引述《bambool (bambool)》之铭言：
: ~~原文已删~~
: 常常很纳闷Tech-Job台积版这段推文的出现
: "十年后的台积 就是现在的UMC"
: 这句话似乎已从很多年前就出现了
: 请问是否有人可持续update回文
: 让后进更可了解半导体业的现状
: Ex. 五年后的台积 就是现在的UMC
: 不然会觉得UMC跟台积一直都是差距十年没有改变过!

你叫这版一堆年薪70不到的情何以堪

设备轮班救台湾

说到大宗竟然没提到制造课长

这时得加问一个问题 在台湾的企业中 又有哪间薪情比十年前好 一年又上看100w的 让大家好作比较～

十年前GG新人价现在腰斩..那其他家腰斩再腰斩的你怎么说?

喔，所以你po完这篇心情好一点了吗? CP值高开心到特地po文

现在这种大环境 台积给的算很好了31进来 第二年大多能破百有几间公司第二年就破百

31不破百应该是很黑吧

少装清高 钱才是一切 GG进去第一年轻松破百 台湾哪找?

很爽的就算有 也不可能会出来讲啦

马的 爬文一年 还不知道台积是好是坏 风向好乱啊

比较想知道原po到底有没有请学长内推 XD

领的比十年前少 又不是因为GG走下坡 十年来GG反而越来越强势

只是每个人选择的生活不同，有什么好战@@?如果准时上下班，新人年薪八十万那我想应该也很多人要去吧就是外面很少公司能开出这样的待遇，所以台积相对热门阿

不仅仅是破百喔 33还可以两百喔

也不用拿苛妓业不稳来说嘴= = GG绝对是最稳的

之前看过朋友分红单3X万, 整年大概6X那还是分的不怎样的一年

其实GG也不是只有设备制程,RD端的工作工时较短分的也比设备多,CP值还是颇高

但设备制程需要的人力多, 门槛相对也较低

以前有股票可以领 现在只能领现金 这样也能比?

为啥大家想去RD 工时也没短到哪去

有没有待货on call差很多制程相关最机车的就是值班和on call生活品质差很多

学生时代太有生活品质 上班才只能去轮班压

说实在话，能进台积相对爽部门的人，去其他好公司的机率也较高...但进入设备制程等工作的门槛较低，且薪水又好，只是要拿生活品质来换。

所以联发科的RD会比GG的制程有生活品质吗?

GG设备都一堆四大想进去了 进RD难度比发哥还高另外 干设备真的很无聊又智障 觉得以前念那些是为了什么?by 我朋友 直接回他就为了进GG领百万阿

你要去GG领百万当智障还是去其他公司领40万当天才谁是天才谁是智障 很容易被发现耶

以前的努力都是为了进GG领百万 很值得啊

我只看见台湾接班的没一个能打的.. 老张撑住啊~~

结果相信这篇 不去GG的会发现 其他家都是更操劳 钱更少

RD端工时短?我笑了

10年前几点下班 现在几点下班?

讲得好像进GG后都当智障就好 都练武奇才就对了…

现在七八点下班, 领满一年至少也有160 , 算很不错了

楼上大大职等是？

费雯

酸十年前的族群，真的太像为酸而酸，台湾就是有老板给的起，抱歉没照你的给不起剧本走

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这一版年薪平均不是百万？

我进去第3年也破200,之后是衰退没错(费用化但第8年也追回来了, 10年还衰退是自己问题比较大

10年前我新人第2年光分红就200万...现在我还是在GG>.<

竹南中科帮内推 站内信

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连百都破不了的人谈生活品质，只是自我安慰....

竹科南科可帮内推 站内信:D