各位好，与各位分享这一个月来的研替面试心得
给大家参考
是113资工->113研所，领域是影像处理
面试的公司有:联发科、瑞昱、晨星、台积电、群晖
=====前置作业======
1.小弟会准备一份ppt，里头会包含一些简介资料、论文相关、作品集等
2.如果作品集有demo最好，能够让面试你的主管最快了解你到底做了什么，有些东西用
讲的很空洞
3.一些面试的基本问题在网络上搜一下大多能够找到，像是会问你遇到什么困难，你怎
么解决、在团队中合作的情形等等，做一些事前准备当真的被问到时也不会临时想半天而
紧张
4.每次面试完可以把面试时自己表现不好的状况记录下来当做经验，面试可以越来越得
心应手
1.晨星半导体-影像算法开发工程师
这是我第一间面试的公司，在竹北台元园区，本来以为会有一些基本测验，想不到就直接
开始面试，面试官是两位工程师，首先我向他们介绍我的ppt等，在过程中并没有问专业
问题，仅对我的论文提问，由于在当时只有大概的论文方向，他们就问我这题目你想要怎
么做，为什么要做这个题目? 这题目有趣吗? 作品集的部份他们会问你是否有做optimize
，为什么不那样做…? 感觉主管是要看你对问题的思考模式，还有你组织能力，并不是真
的想问倒你。问完之后换主管他们介绍他们的部门，并且让你自由提问，两位面试官人十
分客气。
面试结果: 一个月之后收到感谢函
2.联发科-4G软韧体工程师
一开始是投另一个部门，人资会先请你做一个50min的C语言测验，共10题，结束之后到他
们很气派的会议室，面试官依然是两位主管，一样是对论文的地方做了不少提问，然后很
有趣的表示：“唉呀，这题目我之前也有听面试者要做，你要跟他强碰吗?”，之后进入
下一阶段，主管会问OS 计组 C\C++相关的概念，一些很经典的问题，mutex semaphore，
继承的概念，通常你回答出来，他们会继续再深入问下去，直到你倒下为止，然后笑笑地
对你说:“没关系，这比较细节”，同时要注意人事资料表上的问题，主管们会问相关的
问题。
第二天下午通知二面，是该部门的经理面试，不同于前一天，会问修课状况，我觉得有点
像是在看人格特质，看这家伙来我部门会不会恶搞等，最后问了一题昨天考的C语言测验
，说怎么思考的? 同样人事资料表上的问题也跑一次。
三天后，人资通知面谈，以为是与该经理再面一次，没想到是履历被丢到其他部门，人资
告知会有7位主管面试，最后只来了4位，这次面试很抖，因为没有事前心理准备的关系，
且他们相关领域较偏网络，问的问题也都是网络相关，我都靠大学修课薄弱记忆回答，把
知道的尽量都讲出来，虽然主管听完面色凝重。
面试结果: offer get
3.瑞昱半导体
一面面试有两个部门，一个是网通、另一个是多媒体lcd，同样都是对论文提问，想以什
么方法实作等等，主要是以聊天，看你修课状况，白板部份有问project的流程图、演算
法等。
有二面是网通部门，面试的主管是个有趣的人，同样都是以聊天为主，第一是他想要了解
你是否是个肯学习的人、第二他认为现在问我专业问题或白板也问不出什么鬼，仅能从修
课状况看你是否是一个负责任的人。
面试结果: lcd部门offer get
4.群晖科技-云端软件开发工程师
因为本身不是coding很强的人，所以有心理准备，但抱着去试试看的心情，白板是问
array方面的处理，同样有希望不要用到额外内存，再优化等等。
面试结果: 一关G
5.台积电-IT
一进去就考英文跟一些人格测验，最后搭车到12厂与三位主管面试，大概是与工厂自动化
相关部门，主要也是以聊天为主，修课状况是他们注重的点，会问你这门课怎么比较低，
不过他们也强烈表示进来之后会妥善训练，主管人十分nice，可以看出从上到下的工作气
氛十分好，不愧是幸福企业，然而最近也有控制工时的政策，。
面试结果: offer get
最后，希望这些资讯有帮到各位!
妥善准备面试资料，能够让面试官在最短时间内认识你!