鲁蛇在下我，目前在一间公司刚做满两个礼拜。
但是突然发现这主管有够鸟。
于似乎，提了离职。
鸟主管要求再做一个礼拜再走。
俗仔我，就答应了。
在倒数三天赫然发现原来鸟主管会用'交接未完成请人资部门某关卡不签离职单。
然后不发当月薪水...
其实我也不在乎那张离职单。但是两个礼拜薪水也是钱。
我手边已经有了我跟人资确认主管核定的离职时间（Mail)
请问到时候鸟主管用未交接完成不发薪水当理由的话。
我该如何自保呢？
该准备什么资料用力告下去呢ˉ？

有没有寄信？有的话就准时走

跟人资讲，她会帮你处理

寄给他老板

这也满怪的 省下的又不会给他...

cc劳动部信箱阿

才做三周是要交接啥 看来真的是有够鸟

请问要寄什么信。是要寄提离职信给主管备份用吗

我前公司遇过鸟主管故意卡老鸟离职单(2次，1次说遗失)，后来老鸟mail给董事长总经理ccHR，把主管在公司所有的恶行恶状都挖出来，后来部门副总亲自来领鸟主管去找总经理，这事闹得很大，部门整个黑掉，后来老鸟准时走，鸟主管被冰了好久...

他压你干吗，你有即时战力？

寄存証信说你要离职 你管他要不要交接

三个礼拜寄个信就可以走啦 薪水他也一定要给 劳基法规定的

我现在手上有寄给人资的离职信了，人资也回复我老板接受的离职时间。如果那天他不让我走。我可以把识别证摔他桌上了？

他不让你走难道要绑架你吗？

先把公司打卡纪录备份起来 出缺勤纪录都留着之后等你离职之后薪水有少就直接告劳动部 劳检单位

准时走 不用理垃x

薪水一定要领!做几天领几天!别忘了3个月内随时可走人

劳基法相关没有规定交接提离职开始算时间到走人公司觉得因为没有"交接"完全导致损失请他去法院告诉