加班补休休不完 须发加班费
【联合报╱记者许俊伟／台北报导】
2014.10.21 03:53 am
为降低成本，不少雇主会把劳工的“加班”或“停休”改成择日补休，但很多劳工来不及
在年度内休完，以致补休假“被吃掉”。劳动部昨宣布，若半年内无法休完加班的补休假
，雇主须补发加班费；至于停休的补休假也将研议比照，最快明年下半年上路，约六百七
十万名劳工受惠。
劳动部研议明年推动周休二日，配套之一就是修订劳基法，劳工来不及休完的加班补休假
，强制要求雇主补发加班费。修正草案预计年底出炉。
现行劳基法规定，每天正常工时八小时，正班以外若要劳工加班，须征得工会同意，每天
总工时最多十二小时，且加班时数的前两小时须加给至少三分之一工资，后两小时加给三
分之二。
劳动部劳动条件司长刘传名说，加班时数经劳工同意，可改成补休时数；但很多雇主为省
工资，都会与劳工协议补休，要是劳工来不及或没时间在该年度内休完，加班时数就等于
奉送给公司，讨不回来。
护理人员就常有休不完补休假的问题。江姓护士说，加班形同家常便饭，但因医护人力短
缺，根本无法让大家补休，结果是“跨完年，没休到的补休也归零”，未来若能补发加班
费，“再好不过。”
但有学者担心，新制会造成雇主“常态性”要劳工补休，变相不发加班费。刘传名说，加
班仍须以加发工资为优先，须经劳工同意才能改成补休，否则违法。
劳工若例假或国定假日停休出勤，依规定雇主应加发一倍工资，但雇主也常要求以补休取
代。劳动部原本不打算将休不完的停休补休假也比照补发工资，理由是例假和国定假日就
是希望劳工休息，比照后可能反害劳工没休息、过劳。
但台湾劳工阵线协会秘书长孙友联批评，劳基法不应有两套标准，停休补休应也一并强制
补发工资；薛姓劳工不平指出，“停休难道不算加班、‘延长工时’？”劳动部见外界反
弹不小，随后改口表示，休不完的停休补休补发加班费，“也可以讨论。”
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/9012581.shtml
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-10-21 09:50:00我比较想要强制换补休，放假比拿加班费实际不过产线加班几乎都是算加班费，会算补休的通常是办公室我猜公司会改成在淡季强制补休而已QA单位来说，产品出去了之后就是淡季，出去前就狂加班测RD单位比较没有淡旺季，推测就是分红中包含"补休奖金"
补休也要看人脸色, 虽然我也觉得补休较好, 但被污走太多
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-10-21 09:55:00出国业务大概就多放他几天假让他在国外玩(?)
在台湾加班是潜规则，台歪人奴性坚强，不爽不要干阿。
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-10-21 09:57:00去过日本工作才知道潜规则是什么...下班了还不能回家
作者:
playerst (playerst)
2014-10-21 10:05:00那只能先打卡在继续上班惹
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-10-21 10:28:00
下了班还不能回家? 跟台湾不就一样...
作者:
vinex (魔斯拉，你为什么会飞呢)
2014-10-21 10:29:00我公司明年导入，老实说不给报加班，通常都是上司要拍马屁搞的鬼
作者:
mnmnooo (蔚蓝天空)
2014-10-21 11:02:00老板:补休太多!以后加班只能报一半时数!
作者: guesttseug 2014-10-21 11:06:00
加班报补休，请补休还是要上班，责任制a逼唉
作者:
oherman (qq)
2014-10-21 12:30:00几百年的问题了，现在才想要解决…
作者: magician711 (剪不断 你还乱) 2014-10-21 12:55:00
把补休改不被吃掉 竟然有670万人受惠 这啥世界...
作者: meowwhelp (SIN) 2014-10-21 13:10:00
上有政策 下有对策
作者:
MeiHS (囧)
2014-10-21 15:27:00公司公告:期限前请把补休休完 BOSS:下周还是要看到报告
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2014-10-21 16:15:00老板:恭喜大家以后都升职成责任制的加班工程师~
作者: opqo 2014-10-21 20:51:00
责任制也应该换代金
作者:
leojoy (阿帆)
2014-10-21 21:10:00责任制才是最大的问题
作者:
discoby (黑皮)
2014-10-21 21:14:00很多企业本来就没加班费了哪来的补休？
作者:
Homeparty (认命,知命,然后听天可也.)
2014-10-21 22:10:00一律改成下班刷另一张卡才能走WWWWWW