前言.
其实我的经历不算是顺遂，因为我不是一路念书上来并且就做到自己喜欢工作的人，
所以我是经历过兵役，工作，回学校念书，出社会工作然后发现不适合又再次转职，
看到板上许多的问题似乎都发生过在自己身上，因此想跟大家分享一下。
一.背景介绍
(一) 学历
大学:国立地区大学电机系
研究所：中字辈电机所
研究方向：影像处理 & 影像辨识
多益分数：大约500
(二) 经历
年纪: 快30
公司 职称 规模
第一份工作: 台北某通讯代理商 专案工程师 70到90人
第二份工作: 高雄IC封装厂 制程工程师 世界第一大
第三份工作: 工研院某所 约聘人员 只看所内大约几十人
第四份工作: 竹北小公司 软件工程师 50到70人
二. 面试心得
比较久远以前的我想就不打出来了，毕竟时过境迁，也不太具有参考意义，所以我
列出这一年来的面试经历，有些不是记的很详细，还请见谅。
(一) 正文科技
面试时间: 2013.11
职缺名称: 4G LTE 系统工程师
心得: 我查了一下104上似乎没有这职缺了，应该是找到理想的人选了，恭喜他们。
其实这间我准备的很仓促，且因为我研究方向是影像方面，网络方面只有修
课而已，所以直接硬著头皮上。首先先考英文(仿多益)，英听跟其他家相比
算比较快，有些部份是比较长的，要多注意，然后还有性向测验，最后有一
张C语言的测验，印象中有五到六题，字串反转，循环，指标，最大最小公因
数，大概就这些，因为我研究所是用MATLAB，C语言是毕业后再自己摸的，主
管过来时就当场改我的考卷以及解说还有提问，但是观念上我比较薄弱，所以
不是表现得很好，然后就是问一些网络的问题，譬如TCP/IP，OSI七层各层概
念，网络方面的课比较会提到的名词大概都问过，有些我还有印象，有些真的
忘了会想一下下然后试探性的提问，主管也会当场解说，然后就是谈工时福利
，工作时间好像是规定一礼拜4X小时，做满即可，但是他也提到有些人会比较
晚来，因此公司之后似乎是要规定几点前到的样子，或许现在已经实施了。
公司有宿舍，如果住竹北要通勤的话有交通车，但大概要半小时，然后附近就
是公司大楼及门口前有一些小店，当时刚好有个新闻是说市面上的火腿有些掺
了很多淀粉加色素，中午我刚好点了火腿炒饭配这个新闻，然后口感跟新闻说
的一模一样...
后续就是谈谈一些私人的看法，主管刚好也是南部人，也因此有分享一些在外
工作的心得。
最后主管表示希望是可以找一个可以长期培养的做系统规画的人，而不是单纯
写程式验证的人，并且表示我程式能力尚可，可列为考虑人选但不是首选，要
我再多面试几家看看，很婉转的一个拒绝说法，但我还是非常感谢这位主管，
让我大概知道我要往网络方面可能不太行。
后续: 无声卡。
分析原因: 第一间面试紧张表现不好，并且不是自己的研究方向。
(二) 群创光电(竹南)
面试时间: 2013.11
职缺名称: 后段产品开发三部 电子系统设计工程师
心得：我是从竹科的科技生活馆搭交通车过去的，车程大约半小时，我还下错站...
门口换证后到左边一间大楼，一楼有员工餐厅，吃饭要先买餐卷然后再去点，
然后等到大约1点半还两点就到2楼办公司缴交面试资料，接着就是进到小房间
做性向测验以及英文测验，出来后写一张有关电子电路的考卷，英文方面对我
来说比较难，但比正文简单，电子电路就基本题，有持续在碰的就没问题，对
我这种很久没碰的就很有问题，哈。
做完后大约等到3点主管过来面谈，在小房间内一对一，首先请我自我介绍，
还有很详细的问我论文以及上白板解释整个流程架构，之后反问一些论文上的
一些问题，确认他的想法是对的，然后要我用英文解释整个论文，不过这方面
我没有准备，所以当场拒绝，他又确认了一两次后确定我不尝试解说后就放弃
，之后开始解说工作内容，并且拿一块小小的主机板解说，主要是做手机中小
尺寸面板，并提到该部门90%的客户是国外客户，国内只有HTC，所以英文能力
他们很看重，工作时间大概到七、八点，薪资一年14个月没有分红，然后就谈
一些生活看法，工作气氛，还有问我当你跟主管意见不一样时你该如何？因为
这题我没有准备乱答，很尴尬，所以我记的很清楚，之后就感觉他想结束这场
面试了，自己也很清楚表现很差，但也知道面试问题还是要多准备。
后续: 三星期后感谢函。
分析原因: 英文太烂不合他们标准。
(三) 群创光电(南科)
面试职缺: 测试工程师
面试时间: 2014.01
心得: 面试职缺上并没有谈到任何有关保养设备的工作内容，以为是写程式的XD。
当天我是开车去，门口很好停车，换证后走到D厂缴交资料，接着就是做人格
测验以及性向测验，接着写一张专业考题，大概就是一些制程的良率名词还有
一些影像方面的考题。然后到会议室与两位工程师面谈，一位似乎是主任，一
位应该是114毕业的。首先就自我介绍以及论文介绍，然后我表明电子电路这
方面的基础快等于0了，所以就问我一些电子电路的元件示意图，并且表示刚
刚专业测验他们没有很看重，只是人事方面的例行工作，接着谈工作内容，
这边我有询问是否是写程式的，因为职缺内容上有写，但对方表示主要还是
设备为主，程式部份应该是写接口的，并且已经有专人负责，接着就是说明工
作内容，该部门位于设备与RD间，类似沟通的桥梁，软硬都有接触，平日下班
时间算正常，但是个人负责的货有问题还是得留。假日轮班，假日有给加班费
，大约三星期一次，由于我有提到前一份工作经验的轮班情形，表示太频繁，
他们才说他们大概也是那个频率，新人大概三个月后就要开始轮班，接着就是
谈谈一些生活上的事项，有点类似闲聊，最后他们很好奇的询问我的人事资料
表上的期望薪资开45K，我说那是因为竹南厂那边我开这样，人事资料相同所以
我就不改，但有议价空间，比较资深那位就转头对比较资浅那位说，你清大的
，你拿多少，资浅的表示他45K左右，然后资浅的就接着说你中字辈的，大概40K
到42K吧，一样一年14个月。之后就再闲聊一下，就送我离开。
后续: 三天后感谢函，对于薪资或许公司有自己的新人价码，但是两位这样一搭一唱
的类似砍价行为，会令人不太舒服。
分析原因: 自己也没有很积极也是一个原因，工作内容不符合期望。
(四) 群创光电(台南)
面试职缺: 中小尺寸电子元件设计工程师
面试时间: 2014.01
心得: 这部门与上一篇大约相隔半天打过来邀约面试，于是订在隔一星期后的同一天
面试，不过似乎是因为部门自行邀约，所以就不是在D厂，而是在哨口的右手
边的大楼内，电话通知助理后被带到楼上的会议室准备，不晓得是不是因为前
一个礼拜有做过测验还是该部门不看这个，我是直接与两位面试官面谈。
首先就是自我介绍以及论文介绍，接着就是问我成绩单内的修课情形以及让我
解释，还有问一些电子电路的基础问题。印像比较深刻的是对方有提到需要到
大陆出差，如果出差意愿级距是1到5的话，1是无法接受，5是部门有需要就自
愿过去，我回答3到4，因为要考虑家人的意见，对方在这问题上一直问可能会
阻碍你意愿的原因及各种可能XD，并且提到一次大概3个月，如果改成两个月
的话我意愿是如何，我反提有一个月的选项吗？对方表示一个月过去一下就回
来了，不如不要过去。其实这边一来一往我觉得还挺有趣的。工时方面大概是
到七、八点。中间还有询问我第一份工作的工作内容，对方有一位提到他也是
电信方面跳过来的，但大概是十年前的事情，我还有提工作时间及自我如何充
实，那位就说他自己是对这方面很有兴趣，所以假日会自行到公司自我充实，
平常也是待很晚，所以工作时间长短对他而言不是重点，因为很快就上手了，
另外我还有提到C语言在业界的使用情况，我只记得他一直说现在没什么人在
用C跟MATLAB了，那种东西业界8成以上都没再用了，我只能无奈的笑笑。
薪资也是一年14个月，就这样，没了。
最后闲聊一下就送我下电梯，并且说他们感觉我还是比较想走影像方面的工作
要我好好想想，再多看几家。
后续: 过年后感谢函，可能是我出差意愿极低及工作内容我也没有很大兴趣。
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群创三进三出之后，我大概了解自己不是很想在产线工作，毕竟在封装厂的经验是让我想
想要转换跑道的原因，因此在过年前曾经答应了台积14厂设备的面试邀约，但过年后赶紧
打过去取消面试。并且在过年后专心往新竹方面寻找职缺，台北就不考虑。
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(五) 启发电子
面试时间：过年后
面试职缺： 软件工程师
心得： 位于竹北一间新的办公大楼。进去先做性向测验，一到两段英翻中，一题C语
言，然后先面试一位人资，了解一些基本问题。接着就是许多RD一对一面谈
大致就是进去后会先从韧体开始做起，公司希望内部工程师都可以硬+韧或是
软+韧，也提到公司比较喜欢刚毕业的新鲜人，工时一到四是早9晚10，有事
可以先走，礼拜五正常班。其他大概就是自我介绍，论文介绍，工作心得分
享。获利不错，年终据说不错，但不清楚详细情形。面试时间13:00~19:00。
后续: 口头OFFER，45K*14+分红
(六) 中强光电
面试时间：2014.08
面试职缺：研发类-投影机软/韧体工程师(VSBG)
心得： 进去带到一间会议室，用笔电进行英文(仿多益)及性向测验，英文不难，不过
我本身英文偏弱，所以分数大概450到500之间。
接着人资进来先与我会谈，了解我前几份工作经历的时间点与离职原因，并
且提到我之前的资历有些不相干，有些过短，薪资面会比较偏向给新人价，
由于这方面我已经有心理准备，所以我是都OK的，最后表示保14+分红，近几
年大概15到16，看绩效。之后请主管进来与我会谈。
主管进来后我是先用自己准备的PPT进行自我介绍以及论文介绍，还有解说前
一份工作使用到的工作，大约10到15分钟，接着就我投影片内容提出问题，
之前的工作内容，离职原因，使用工具到什么程度，接着谈职缺工作内容，
对方表示这是一个新成立的team，由他自己及一位资深工程师和即将进来的
新人负责，将公司内各部门的程式做整合，会先研读文件以及看各部门的程
式，然后开会讨论一些整合规则，之后我有提到这方面如何量化这个team的
KPI，对方说这个也会制定一些目标，目标有达到就有算。之后谈谈生涯规划
，以及自己想做的东西。工时大概到七，八点。
最后我有提到何时决定人选，对方表示目前倾向先找一个，有需要会再扩增，
但目前还没有面试过所有人选，待通知。
后续：一星期后寄信给HR，HR表示尚未决定，然后无声卡，职缺还挂在104上。
分析原因： 面谈中提到前一份的离职原因是工时，或许对方无法接受。除此之外大
概还有英文可能比较不好，然后我就想不到了。
(七) 达和隆
面试时间: 2014.09
面试职缺: 软件工程师
心得： SUN+的子公司，六月成立，想要主攻车用电子多媒体。不过面试地点一样在
SUN+的大楼内，一样做性向跟英文，SUN+的英文相对简单，可是我英听依旧
是只有惨字能形容，大概500左右。
做完之后带到小房间，来了与我联络的人资以及一位应该是资深工程师，不
太确定是否是主管，开场一样先上PPT，之后就针对论文及经历部份开始询问
然后谈谈一些工作的看法，还有询问一些C语言的问题，以及我使用这语言
的深度到哪，最后谈谈这间新成立的公司的走向以及为何另创的原因，这部
份有点类似闲聊，最后送我到门口结束这场面试。
后续： 无声卡
分析原因： 比较适合即战力过去面谈。
(八) 金丽科技
面试时间： 2014.09
面试职缺： SOC开发与验証工程师
心得：大概是我目前遇到最硬的一间了！
先做一份简单的性向测验后，就进来三位主管。然后就上PPT报告，中间只要
对方有疑问就是轮流提问，论文部份问的很详细，也对之前的经历问的很细，
然后询问我是否清楚对方是在做什么，公司未来目标及目前进展，以及生涯
规画和我中间回答的想要的东西为什么会想要，对我有何意义等之类的问题
接着解说工作内容及分析前公司的利弊给我听，也指出我报告时候的缺点，
还有提出如何改进，之后工时部份希望新人可以自动自发，尽快补足缺少的
的部份。
相对其他公司来说，这间公司虽然没有专业测验，但是针对一些面试者本身
优缺点会询问的很详细，算是收获良多的一次面试，感谢这三位面试官。
后续：大约三个礼拜后通知录取，48K*14。
(九) 擎泰科技
面试时间: 2014.09
面试职缺: 韧体工程师
心得：单纯面谈，一样先上PPT报告，之后对PPT内容进行学经历提问，然后谈生涯
规画，对工作的看法，分析擎泰目前的进展与目标，工时普通，忙的时候也
是会很晚，之后表示另一位主管当天没空，邀请二面。
隔周二面来另一位硬件部门主管，大概进来20分钟简单提问一些问题后就离
开，然后再请上一次的主管过来面谈，这次就闲聊一下，然后考考C语言白板
题，更深入的聊聊公司目前作的方向，以及我如果进去后可能会做的东西，
接着送我离开
后续：无声卡
分析原因：无
(十) 鼎威研发
面试时间: 2014.10
面谈职缺: 韧体工程师
心得：跟人资面谈，大致就是学经历聊一聊，生涯规划，对工作的看法，然后写一
些专业考题。接着写一张数读，只给五分钟。然后说后续等通知二面。
后续：一周后感谢函
三. 面试准备
GOOGLE打上“面试 问题”，常见的问题我几乎都准备了，而且还真的八成以上都问
到了......，英文自介，论文，可以的话弄成PPT多塞点图片跟流程，容易让对方简
单明了，也容易让人对你提问你比较有利的地方。如果是软韧体方面的职缺，C语言
多读一点起来一定不吃亏。
四. 面试总结
有上的公司我就不提了，包含前一份工作与现在这份工作，还请见谅。
以上去面试的几乎都不是自己投的，有投的包含大小M，RTK，群联，芯鼎，安霸
盛群，瑞鼎，奇景，扬明，新唐，松翰......等等比较知名的公司，且自己又设限
在软韧体这一块，然后都没有回应，说实在有点挫折啦。不过没有回应归没有回应
，对于自己想要的职缺跟工作类别还是有坚持住，因此中间包含，台积电、群创、
颀邦、硅品、胜力，极智，曜鹏......等小公司或是设备缺或是工时太长我都一概
不考虑，因为我是离职后才找，也因此待业了一段时间。
板上所提的，年纪问题，工作经历不长且多份的问题，还有太快离职的问题，我想
在我身上我都具备了，尤其是今年的工作离职后要再找，说实在的真的不是很好找，
中间我也找了一些在业界待比较久的人聊过，大致归纳出：
(一) 经历问题
因为我专投软韧体，但是我的经历只有前一份有相关，且又做不久，履历上看
起来比较不稳定，容易被人资挡下，就算到了现场，一样会很详细的被问。所
以不相关的短期经历，可以不放，放了就要有被问的准备，且至少要能说出你
从这些工作经历得到什么是最好的。
(二) 学历 & 年龄问题
这就不多说了，不是一路顺顺念上来的，就是容易被攻击&人资挡下的点，但
至少要想想出社会这几年有得到什么，比新鲜人多了什么？
(三) 工作兴趣
对自己想做的东西要多准备，专业也好，该公司的技术，新闻，股价都好，面
谈时至少不冷场，对方至少知道你对这方面不只是一种单方面的憧憬而已。
(四) 职缺方向
因为我自己本身有设定一个想要的职缺方向，虽然待业的时间内会让人有点徬
徨，但是面试时候对方问到你面试哪些公司或职缺时候，至少可以看出你不算
是乱枪打鸟，另外一点就是，待业的时间跟未来我想走的方向跟目标所花的时
间比起来，其实已经算是少之又少。
就算扣除了以上几点，其实我也知道对于专业方面的深入其实也没有到不错的地步，
有时候都会想说自己是不是自己愧对了这张证书跟当初的初衷。而我所能做的，就
是拿出最好的自己让对方去认同，最后，我很幸运的录取了一间从毕业后就想要去
的公司，这是我始料未及的，或许有些人不认同在台湾工作是一件幸福的事情，但
是我已经踏出了转职后的第一步，希望我的经历可以给予某些人警惕或鼓励，也希
望我的幸运可以分给尚未找到工作的人一些运气。
祝福科技业版的各位，都能够在职场上顺利。