各位前辈好
小弟任职于某系统厂RD 领的是公司规定的学士新人价
公司有些学长劝我有机会就去补个硕士 做一样的事 薪水却有差
我当然也了解 别人在硕班两年的历练 一定比我只有学士学位的强
领的多也是理所当然
我的问题是
假设我在这间公司有两年年资 之后跳到别间公司
我能谈到硕士新人价吗
或多或低 还是依然会有差距
谢谢各位前辈了~

不容易，大约要四年才有机会吧。

前几大的硕士cp值很高

本版：非112, 请考研所

不容易..我工作三年才追上硕士新人价换工作的时候，也很难有网络说得资历够了就不看学历因为很多大公司的起薪是有公式计算的，起薪+年资*3000之类的，所以很难拉到同期硕士的薪水，当然强者例外像我这种弱者也只能建议你补个学历...我也正在准备

硕士差10K不少见 2年要多10K...难 且有些公司或部门不好进

我最近也在准备硕士,只是不是电类 工作一阵子再回去读有个好处,知道自己想要什么适合什么 再回去读硕士

另外面试机会会少非常多，因为人资会设定过滤学历，所以除非是自己主动丢，不然面试通知数量跟硕士比差很多因为人资根本就看不到我们的履历...

如果你觉得那些硕士同事也没什么厉害

硕士+1, 那张纸非常好用

我硕士 我没觉得特别好找我找快半年了 面试不到几次

老板眼中你比硕士好用，竞争力出来就会赢

比硕士好用=> 薪水较低又耐劳

也没那么惨啦 我朋友一年年资就跟硕士薪水一样了

硕士要看哪间学校哪个科系吧..

超容易，一年即可

跳槽能很快当即战力其实都满好谈的

看怎谈啊，有本事就可以把年资算进去，就硕士新人价但也要你的履历HR看的到，而且小公司还会凹你

个人经验是小公司比较容易要到高一点的薪水，但是资历以后换工作很容易被砍，但大公司薪资又比较死...

马铃薯 请先退伍好吗...

经历不值钱 这是一个可以咬死你好砍价的理由另外每家硕士新人价落差也很大吧…

有机会

有机会差不多 毕竟有些职位不一定非硕士不可 但薪水可能稍差

有年资的话 学校应该不重要 但是还是建议补一下那张纸

毕业证书是最简单又最好用的筹码

放心 狂跳就对了 别指望停在原公司会加多少钱

我是属于能力论，有能力跟硕士比薪水当然要差不多，不过台商公司很注重"硕士"那张学历。

请问楼上准备研究所的大大是准备一般生还是在职生呢

能力能跳 你就可能赢硕士薪 有时间再去在职待同一间慢慢加几乎都比较慢

硕士毕业好吃香

每天工作都这么长，哪有时间去唸在职，别傻了能力好是有可能在2年内拿到硕士起薪，要看主管公司