面试分享(台积电 正新 德州仪器 台达电 中鼎 广达 纬创)
回馈版友分享一下面试过程
背景 四大机械学硕 多益705
有多益的好处就是面试可以争取到不用考英文(各公司标准不同)，会减轻不少压力。
台积电
职位 三厂 设备工程师 (CVD CMP…未定)
进去7厂，第一次面试请在柜台拿健康检查表，接着人资引导上机做英语测验
类型与多益相符，听力和阅读两部分，
小提醒: 当你在做测验时，时间是继续在计时的，旁边如果有人不会用电脑要请你帮忙的
话，请先委婉拒绝她……
满分十级，我考七级分，听说过六还是七有奖金，但是不确定，请神人帮补
接着拿着公文袋搭接驳车至三厂面试，三厂柜台会通知人来引导至主管办公室，面试过程
全中文聊天模式，基本上设备工程师只要能面试，很大机会会上，但是过程中请保持对这
工作有高昂的兴趣，不用太过美好的渲染。
工作性质:轮班
此工作只需一次面试。
Offer : no
台积电
职位 测试部设备工程师 常日班 假日on call
之前面试考过英文测验后，接着就在7厂小面谈室，等著主管来面谈，主要要测试设备的
硬件的维护，有另外一组是专门写测试程式(好像是TDD)，主要的任务就是三大原则，
available、quality、efficiency，有一台是测试主机，和测试探针的仪器，基本上常日
班，下班时间八点左右吧，但是假日on call !!!!!，遇到要量良率的缺，建议请三思。
其实我是听到常日班才很高兴去面试….
工作性质 : 常日班 假日on call
Offer : no
正新轮胎
职位: 轮胎机构设计工程师 彰化大村 很常外派至大陆
有问券，英文测验(没有听力，只有字汇，对话，阅读测验)，画三视图，和基本的一些几
何题目，计算三角形边长。
两位主管来面试，全中文闲聊，会讨论公司的沿革，及产品，内容为轮胎的机构设计，与
轮胎测试方面(耐热，摩擦……等等)，对于外派的接受程度。
工作性质:正常上下班，好像是几个星期才须补一次星期六上班，穿制服上下班
薪资与福利: 试用三个月39K ， 正式42 K ，14个月，还有当月全勤费500元，有餐厅
Offer : no
此工作需要二次面试，第二面是经理，但是我拒绝了，与个人的职涯不大符合
德州仪器
职位 IC封装工程师
104开放履历到邀请的，小建议104上最好附档要附一下英文自传和履历(CV)，这样会收到
更多不同的工作邀约和询问，如果不行的话 google小姐也是个好帮手。
先到大厅，会有人资小姐带着你至电脑做英文测验，包含听力和阅读，题型和类型都是仿
多益题型，只是题数变少，考完后人资小姐会来直接和你英文对谈，采用问答式的方式进
行，见招拆招了，不过对自己的人格特质(个性、态度…等)，和论文研究的内容，面试过
那些了，应征的工作方向，大概都会问一下，但是由于人资太漂亮，英文太差，所以很结
结巴巴，接着和主管面试，面试是采先中文介绍一下工作内容和性质，然后会切换英文和
面试者对谈，封装工程师的工作是工厂的例行工作，约有60%，每周要和美国总公司视讯
会议，主要是在新产品的导入，部门约有18人(60%年资两年以下，40%年资十年以上)，有
不小的断层，学长带着学弟学习目前来说应该还是有点吃力，打听已经在里面的同学，气
氛不错
工作性质 : 日班 有时假日要补上班
工作薪资 : 52K*15 /year 详细的还有零零总总 (打听的)
Offer : 无声卡
台达电
职位 机构热流工程师(风扇、散热模组…..等)
至大厅等待人资小姐带位，英文测验(无听力)，逻辑测验，画三视图，基本机构学等知识
，题目其中有一题好像是公差符号，白努利方程式物理意义
面试流程先有一位工程师，接着是一位主管
面试内容 : 工程师会很老实的告诉你，此工作还蛮操的，工时拉得很长几乎都9、10点(
如果他没说，那他一定骗你)，主要内容为赶客户的案子，会看你的预期薪资，和你讨论
，聊完后他主要是希望能做久一点，毕竟招来的人一下就跑了，也会被主管念一顿，最后
他只有语重心长的一句话，人只会辛苦一阵子，不会辛苦一辈子，语中充塞著悲戚，令我
心有戚戚焉。接着为主管面谈，他会先请你中文自我介绍，最好是把人格特质和研究题目
点一下就好，接着他会问你有没有问题，尽量提一些想知道的，像是部门发展目标之类的
，他会很乐意解答
小提示 : 本职位流动率很大，所以此部门好似很苦恼这问题，会希望安定性较高的人，
展现出坚定的决心，但是我是认为没有坏工作，因为择你所爱，爱你所择。
Offer : 无声卡
中鼎
职位 : 设备设计部工程师
多益>500不用考英文，直接考专业测验，测验内容唯一些简单的机械工程知识，转动的圆
盘给转速和功率求力，空蚀现象，压力容器的直径、壁厚、与应力的关系……等等 (约20
分钟施测)
会有一位经理来做简报，约10页ptt，会介绍中鼎为营建工程类，从石化工业起家，承揽
包商的工程与监造，和工作内容与性质，接着会跟着两名也是主管的人，一对三面试，中
文模式，如果没有多益成绩，会要求新人三个月内去考，如果有考过就有算，没有两年的
限制，主要会问说工作内容与性质的接受度，主要为采购、报帐、开规格、画工程图、联
络厂商，有机会到工程现场和外派海外的意愿(不短)，面试过程采问答进行。
工作性质 : 正常上下班
薪资与福利 : 未核薪，试用期三个月为95折，新人训练后好像两年内离职，要还训练费
，此公司环境很高雅，转角处就有按摩椅和蛋糕咖啡饮品贩卖处，周围很多与客户交际的
讨论桌，都几乎坐满了人，是个除了科技、电子业不同的工作环境。
Offer : get 但放弃
广达
职位: 笔记型电脑 热流工程师/专员
多益>650(不大确定?) 免考英文测验
主管会技巧性地问一下你面试过了几家，和何时能来报到，最好是想一想怎么解释一下，
我是很坦诚的说我面试的各个职务和公司，主管便会大概了解你求职的方向，对广达的一
些基本认识，求学遇过最大的难关与如何度过之类的，会谈论工作内容，不大为纯研发的
工作，要和硬件研发、机构工程师，做合作，客户的要求至上，所以有时也不得不退让，
出差机会较机构少很多，大部分会在台湾工作，公司有社团和补助进修，还有餐厅、健身
房等等的设备，部门主管年资都蛮长的。另外主管也有就我的一个问题回答，部门目前的
目标，基本上笔记型电脑已经渐趋饱和，而云端的事业部能撑起整个广达，也是个未知数
，最好是能想想目前广达面临的困境，会让主管感觉你是有方向、目标的人，不是一只无
头苍蝇。
Offer : 人资说等后续通知
纬创
面试部门: 机构开发设计热传设计研发二部
面试职务: 热传工程师
免考英文
在汐止的宏碁大楼，D栋就是在隔壁拉，1F很像百货公司美食街，B1F是家乐福，机能相当
完备，3F换证，21F等待面试，由于有多益成绩故不需考英文，人资是为亲切且深具活力
的大哥，面试我的主管很年轻约30岁，他说纬创的气氛不错，新人比较多约71年次以下的
，会请你做简单的自我介绍和论文做什么，由于我的论文是做分子动力学模拟与职务上热
流模拟有蛮大的相关性，故这点优势其实是蛮好发挥的，纬创也是一家ODM厂，产品十分
多元化，然后有大概介绍模拟用的软件与职务的发展性，是个很热心的主管，主要是了解
求职者的人格特质，不过主管自己也自嘲，纬创薪水不会很高，不过详细要跟人资谈过才
知道。
工作性质 : 正常上下班 加班能报加班(忙的时候才要加班)
Offer : 无声卡
文笔不好有些地方文法怪怪的还望版友切莫见怪，纯粹和大家分享，由于有段时间内容
会有些出入。
给直接end的人
1. 有空考多益是个好选择，不然面试一次就考一次英文很卢
2. 时间点也是很关键的，招募的热潮都一波波的，9月多感觉都已经很晚了，不少公司都
找好人了，然后现在通知不知道是不是正取没去……
3. 有相关的技能就能写在履历表上，附上英文履历和自传，会多出很多意想不到的公司
来跟你要接洽，只是不一定会有后续…