如果你觉得你的东西有潜力，一开始就要谈好技术股或入股的条件，
千万不要客气，连中村修二这种拿诺贝尔奖的都被整过，我等凡人岂可幸免？
记得，碰到这种事情马上把中村修二的故事拿出来复习
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20141007/483493/
http://tinyurl.com/ptooaxa
追加另外两间
夏普
http://mnc.people.com.cn/BIG5/5550265.html
日立
https://stli.iii.org.tw/ContentPage.aspx?i=602
如果台湾惯老板只愿意给个死薪水或随便加个几千块呼陇有创意、有实力的RD，
那还不如去考公务员，还不用那么劳心劳力
台湾这个地方很好笑，很喜欢要求员工的职业道德，对于老板的职业道德
倒是完全不提。就算你愿意守着虚幻的职业道德，忍耐不合理的薪水，你以为
你可以做到退休吗？
创业吧！原PO!!

请问创业后要请哪种员工?

2楼提到重点

中肯。老板有道德的不多

请原po这种员工就可以，但如果心态像二楼一样，请什么员工都没救，还是趁早收一收吧。

怕竞争永远都别想进步 总是把员工当贼看待 怎么会进步某些巧思跟创新很可能是来自于一开始就被排除在外的老实员工 在中小企业更是普遍