※ 引述《tp6u45p4 (BABASHI)》之铭言：
前文恕删,刚从学生转换成上班族,难免有些落差. 以前刚退伍去工作也是有过这段
经历. 不用太过担心,就是由学生时期的纯真,渐渐转化现实的过程罢了.
社会上就是这样,想要某些东西,就得牺牲某样东西交换.可能是你的时间,兴趣,健康
或快乐,而且不一定是等价交换.
经过我的观察,在这行能够出头的人,必定有过人之处.可是都有一项共通点,就是"喜爱"
这份工作.看到这,一定很多人认为我在打嘴砲,又要散拨奴隶言论,先别急着嘘.我先承认,
真的没办法做到,所以我只是一个普通的工程师.准时下班,经营自己的兴趣..
但公司内爬的快的人,很常看到他们能够为了解 issue,主动查 paper,询问客户,经验老到
的前辈或是其他部门的工程师.留下来加班(真的在做事,不是演戏). 解开问题是真心开心,
而不是能够多加薪或多领分红.个人真的很佩服.
看过很多人发表,领多少钱做多少事.给多钱,就会很拼.这类人必定不会成功...
举个以前很强的日本企业 Sony 当例子吧.井深大时期. 他可不是用高薪,分红吸引员工努
力工作. 而是用激励员工的方式,员工自发性成为"开发之鬼" 不眠不休开发出创新产品.
今天你完成一个工作,下次给你更好的工作.开发人员自发性感到乐在其中.
后来 Sony 引进了"员工考核"制度,论功行赏.加上了钱这项外在因素,
大家反倒不自发性工作,部门间开始互扯后腿. 你的考绩烂,我的考绩就好.
多做多错,不做就没错. 公司现况如何,可想而知...