很多人发现文章里没有做太明确的建议
我想会来这里的，程度应该不会太差
范例里面讲的，我认为让台湾逐渐失去竞争力的现象跟制度
大家可以自己想想，自己是不是这类型的人？
其实不用回答，部分拼命秀下限的推文跟来信，我已经知道答案了
工作忙的时候，我每周仍会上科技版，
看看时下年轻人的想法，据此调整我对中国员工的态度
我发现两岸年轻人有许多异同，
提出来跟大家分享，
相异处：
1.台湾人平均素质较高，中国人强者超强，弱者超弱。中国的这项特点让我吃足了苦头，他们的大学毕业生，有些会让你怀疑他是不是从国小开始买学历，基层技术人员花在教育训练的时间平均比台湾员工多三倍
2.中国人普遍比较吃苦耐劳。农村出来的小孩，真的穷怕了，配合度非常高，只要你给加班费，要他不睡觉他都干，产能赶的时候，领月薪的两三倍是很正常的
3.中国的劳动意识，普遍较高，台湾人相对温驯许多。我河南工厂旁边的港资厂，每个月都会发生员工围厂罢工事件，工资晚发啦，食堂不好吃啦，没得加班啦，什么原因都有。我以老板的身分证，本来不该支持劳工意识太强，但我真的佩服他们积极争取自己权益的勇气，台湾之前的无薪假若发生在中国，保证被掀翻
4.反而台湾的科技业比较共产。前面说过，即使你是很公正的主管，所属最认真的跟最混的，奖金差可能只有10-20%，他们花在公司的心力，差的可不只倍数计，这只会让混的继续混，认真的不想认真。在中国就是赢者全拿，我觉得差异化要做出来，才能汰弱留强
相同处：
1.斗争。有华人的地方，斗争就特别严重。有良性斗争才有进步，我最近也困扰于陆干们的斗争，还好公司正在壮大期，有足够的缺让他们王不见王。但我在台湾看到的常常是无聊的斗争，什么你调薪比我多几百啦，他下班比我早多久啦！丢脸！！！
2.血汗。在世界级的企业，华人总是最晚下班，老板没有走，下面就得装忙，但中国人是你给他足够的报酬他就帮你卖命，台湾人是没有给你报酬，你也会卖命。
台湾现在处于先天不良，后天失调的状况，环境已经非常的险峻
我所属的产业，交易量在中国竟然占了70%
很多人问我为何工厂不开在台湾？
谁说没有？我台湾还有一个小厂
你以为我爱去中国？
我每个月即使都搭头等舱去中国
心情都跟当兵收假的感觉一样
那不是我的家啊！！
但市场都在中国，在中国的关税保护之下，光关税跟运费，在台湾的成本就高于中国30%
见微知著，其他产业也差不多
同学们，走出你的象牙塔，多去看看世界吧！你的竞争对手在全世界，不是只在你的部门啊！
其他想到的有空再聊
※ 引述《kai0601 (老头子)》之铭言：
: 趁著躲中国国庆回台，发了几篇文章
: 有褒有贬，我全部收下了
: 有人很可爱，版上酸不够，还自己写信来秀下限
: 还有人来信问我公司名，我觉得来意不善，因此不给，之后贴了一堆台商被中国人修理的连结给我，也太好笑！
: 我并没有欠你什么，我的公司叫什么？我做什么产业，不是我要跟大家分享的重点，且已涉及个人资安
: 我很真诚的分享个人经验，无一句虚言，你信不信对我来说一点也不重要，这样应该没错吧？
: 仔细想想，版上不就是我们待过公司的缩影？
: 跟大家分享几个故事：
: 1.版上RD酸制程，制程酸设备、生管。小弟是114研究所毕业干设备，还是要轮班的设备，在版上是不成材中的不成材，但上班十年后，我们几个同学聚会，大家公认设备是CP值最高的职位，从同侪竞争力（就是升官路径），上班时数，长官压力这几项指标来评比！尤其是轮夜班的设备，更是爽中之爽。
: 2.上一家公司，某次考绩长官帮我打最高，一群制程工程师（全部都是112跟114硕毕），趁我下班后打开我电脑看到我分数后，去跟主管抗议，说这个人常常准时下班，凭啥拿最好？在他们认定，制程比设备高级，留下来无薪加班比准时下班高级。
: 3.某A是某B的师父，他们负责同一设备，某A什么事都凹B做，但功劳都让A抢走，实际功力B已远大于A,最后绩效A比B好
: 4.跟当兵一样，大学看不起硕士，尤其不平菜硕士薪水比他高
: 5.红的人做什么都对，黑的人再怎么努力还是黑，绩效永远比较差
: 6.就算长官是明察秋毫，打绩效很公正的长官，最认真的人分红只比最混的多10-20%（吃大锅饭！）
: 以上都是我个人亲身经历，我想待过科技公司的大家，或多或少都经历过
: 我觉得这几点，跟台湾科技公司竞争力渐渐衰退有一定的关系
: 简单来说，高傲、赏罚不明、内斗、吃大锅饭、争功诿过、见不得人好
: 我从不认为自己是成功人士
: 只是运气好了点，刚好研发出一个好用的技术并申请专利
: 另外，我工作后就开始涉猎投资
: 投资跟我本业正好相辅相成
: 本业不顺时投资获利可以使我不慌阵脚
: 投资不利时有本业撑著，可东山再起
: 最近整理名片，更发现我投资界的朋友已不少于科技界
: 现在的薪水跟物价，
: 乖乖上班致富已不可能了
: 如何充实自己，把握稍纵即逝的机会，这我真的帮不了你！